Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы, при участии:

от истца - представителя ФИО3 по доверенности от 04.10.2010г.,

от ответчика - представителя ФИО4 по доверенности от 17.08.2010г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Саяногорский городской суд с иском к ООО «СтройСевер» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройСевер» с 12.06.2010 года по 15.09.2010 года в должности <данные изъяты>, работа осуществлялась им вахтовым методом. При приеме на работу между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 26, согласно п. 4.1 которого ему установлена почасовая заработная плата в размере 45 рублей, в том числе, районный коэффициент за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям в размере 70%. Фактически часовая тарифная ставка составляла без районного коэффициента в размере 26,48 рублей. При приеме на работу он представил ответчику трудовую книжку и справку с предыдущего места работы, согласно которой он имеет стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, позволяющие получать северную надбавку в размере 50%. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, за весь период работы ответчик не оплатил ему заработную плату в общей размере <данные изъяты> рублей, кроме того, он имел значительную переработку, в связи с чем, ответчик недоплатил ему заработную плату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рубля. Согласно положению о вахтовом методе работы ответчика надбавка за вахтовый метод работы составляет в размере <данные изъяты> рублей за 1 день вахты, однако указанную надбавку ответчик также не оплачивал, общая сумма неоплаченной составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, при этом ответчик определил для него место сбора для оправления на вахту г. Красноярск, однако не принял мер для его доставки до места работы вахтовым методом и вывоза с вахты, в связи с чем, он был вынужден был оплачивать расходы по проезду за свой счет размере <данные изъяты> рублей. Истец указывает, что ответчик, нарушив нормы действующего законодательства, обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Для восстановления нарушенных прав он понес расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя в размере <данные изъяты> рублей и по получению справок о транспортных затратах в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «СтройСевер»в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей,надбавки за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рубля и за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, за просрочку оплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,за проезд на вахту и обратно в размере <данные изъяты> рублей,а такжекомпенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей исудебные издержки в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 для участия в судебном заседании не явился, извещен о дате и месте его проведения.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания надбавки за сверхурочную работу уменьшил, просил взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей, также уточнил, что истец имеет право на надбавку в районах Крайнего Севера в размере 30%, в остальной части исковые требования оставил без изменения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройСевер» ФИО4 исковые требования не признал, поскольку заработная плата истцу была начислена исходя из условий трудового договора, и выплачена в полном объеме, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела 12.06.2010 года между ООО «СтройСевер» и ФИО5 заключен срочный трудовой договор № 26, в соответствии с которым ФИО6 принят на работу <данные изъяты> на срок с 12.06.2010 года по завершении выполняемой работы либо иных обстоятельств указанных в договоре.

Данное обстоятельство подтверждается также приказом от 12.06.2010 года № 11 по ООО «СтройСевер».

Факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СтройСевер» 01.09.2010 года подтверждается приказом от 01.09.2010 года № 15 по ООО «СтройСевер».

При этом суд учитывает, что ни истцом, ни его представителем не обжаловался приказ об увольнении истца с 01.09.2010 года, в связи с чем, считает установленным тот факт, что трудовые отношения между сторонами прекратились именно 01.09.2010 года.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетных листков ФИО2 видно, что работодателем ему была начислена заработная плата за весь период работы в размере <данные изъяты> рублей (без учета удержаний), в то же время из платежных ведомостей № 12 от 25.06.2010 года, № 13 от 07.07.2010 года, № 14 от 07.07.2010 года, № 15 от 08.07.2010 года усматривается выплата заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы представителя истца ФИО3 о том, что выплаченные ФИО2 денежные средства в размере 10000 рублей являются возмещением расходов на проживание и питание работника, которые ему не обеспечивались работодателем, поскольку доказательств в подтверждение указанных доводов суду не предоставлено.

Также не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика ФИО4 о погашении истцу задолженности по начисленной заработной плате в полном объеме, которая выплачивалась ФИО2 ООО «СК «ГЭС» по ходатайству ООО «СтройСевер», поскольку суду также не представлено доказательств перечисления ФИО2 денежных средств, помимо полученных <данные изъяты> рублей, в счет заработной платы.

Оценивая требования истца о не правильном начислении истцу ФИО2 заработной платы суд исходит из следующего.

Работодателем для ФИО2 установлена почасовая система оплаты труда. При этом работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена стоимость часа работы: 45 рублей, в том числе районный коэффициент за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностях в размере 70%, устанавливаемом законодательством Российской Федерации о труде, в случае выполнения работником трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.1 договора), в связи с чем, при расчете заработной платы за тарифную ставку следует принимать в размере 26,48 рублей в час.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора от 12.06.2010 года место работы истца определено на объекте ВЛ-220 кВ «Сунтар-Олекминск» с ПС 220/35 кВ Олекминск, Республика Саха (Якутия).

При этом п. 5.1 трудового договора предусматривает, что работа осуществляется вахтовым методом.

В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется главой 50 Трудового кодекса РФ, а также Законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с нормами которых северная надбавка составляет 10% от заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

С учетом объяснений представителя истца ФИО3 пояснившего, что истец имеет право на получение северной надбавки в размере 30%, и признанием данного обстоятельства представителем ответчика ФИО4, суд считает обоснованным требование представителя истца о применении к тарифной ставке процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 процентов.

Также суд учитывает, что в соответствии с п. 5.6 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении об основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 4.6.1 Положения «О вахтовом методе работы», утвержденном в ООО Стройсевер» предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 75 процентов от почасовой оплаты исходя из нормы часов в месяц.

При этом суд считает, что истцом и ответчиком неправильно определен порядок ее исчисления, поскольку расчет надбавки за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере; при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Определяя вахтовую надбавку за июнь 2010 года, суд считает, что она должна составлять <данные изъяты>

Однако поскольку работодателем вахтовая надбавка за июнь-август 2010 года начислена в большем размере, то суд с учетом положений ст. 137 Трудового кодекса РФ полагает возможным при расчете заработной платы за указанные месяцы учесть вахтовую надбавку, начисленную работнику в размере <данные изъяты> рублей за июнь 2010 года, в размере <данные изъяты> рублей за июль и август 2010 года, а за сентябрь в размере <данные изъяты> рублей.

При этом суд учитывает, что в июне 2010 года истец ФИО2 три дня находился в пути, которые подлежат оплате в соответствии с положениями п. 5.7 Положения «О вахтовом методе организации работ» из расчета 7 часов в день без учета надбавок и коэффициентов, и приходит к выводу, что за указанный месяц истцом отработано 14 дней по 10 часов, что составит 140 часов в месяц.

Также суд при расчете заработной платы истца учитывает табели учета рабочего времени, предоставленные представителем ответчика ФИО4, которые подписаны директором ООО «СтройСевер», и соответственно считает установленным, что истцом в июле отработано 270 часов, в августе 260 часов.

С учетом изложенных обстоятельств заработная плата ФИО2 должна была составлять за июнь 2010 года - <данные изъяты>

Кроме того, в августе 2010 года с учетом увольнения истцу должны быть оплачены сверхурочные работы и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определяя размер оплаты сверхурочных работ, суд учитывает, что согласно п. 4.1 Положения «О вахтовом методе организации работ», п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 3.3.2 Положения «О вахтовом методе работы», утвержденных в ООО «СтройСевер», а также в соответствии с приказом № 6 от 19.02.2010 года в ООО «СтройСевер» для работников введен суммированный учет рабочего времени, период которого определен как квартал.

Пунктом 4.5 Положения «О вахтовом методе организации работ» нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов.

Соответственно в июле 2010 года нормальное количество часов при вахтовом методе работ должно составлять 189 часов, в августе 2010 года - 182 часа, однако истцом отработано 270 часов в июле 2010 года и 260 часов в августе 2010 года, следовательно, истцом переработано 159 часов, которые подлежат оплате в порядке ст. 152 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, истцу должны быть оплачены сверхурочные работы в размере <данные изъяты> рубля, из расчета: <данные изъяты>

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (с сохранением места работы и среднего заработка) продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Поскольку срок срочного трудового договора, заключенного с ФИО2, составляет более двух месяцев, то количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени, и соответственно ФИО2 с учетом отработанного времени (2,5 месяца) причитается отпуск в количестве 10 дней, а не 13 дней как просит истец.

Истцом ФИО2 за весь период отработано 63,97 (13,72 + 27,5 + 25,6) дня, из расчета: в июне 29,4 : 30 х 14 = 13,72 дней; в июле 2010 года 29,4 : 31 х 27 = 25,6 дней, в августе 2010 года 29,4 : 31 х 26 = 24,65 дня.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым определить средний заработок истца из начисленной судом заработной платы за период с июня 2010 года по август 2010 года.

Так, средняя заработная плата истца с учетом оплаты сверхурочных работ и без учета подоходного налога и вахтовой надбавки за отработанное им время составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>

С учетом того, что истец после увольнения в период с 01.09.2010 года по 24.09.2010 года был вынужден проживать в Республике Саха (Якутия) по вине работодателя, не выплатившего работнику при увольнении заработную плату и не организовавшего выезд работника с места вахты до места его жительства, а также с учетом времени нахождения в пути, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного проживания в размере <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>

Следовательно, истцу за весь период работы в ООО «СтройСевер» должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по которой погашена в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.4 Положения «Об оплате труда работников ООО «СтройСевер» заработная плата выплачивается два раза в месяц, при этом окончательный расчет производится 30го числа месяца следующего за отработанным оплачиваемым месяцем.

С учетом действующей с 01.06.2010 года ставки рефинансирования в размере 7,75% подлежащая взысканию с ответчика компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, из расчета: за июнь 2010 года заработная плата выплачена работнику не полностью и к 30.07.2010 года имелась задолженность в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, по день вынесения решения суда период просрочки составил 139 дней, и соответственно компенсация составит <данные изъяты> рубля, за июль 2010 года невыплаченная истцу заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, период просрочки составил 108 дней и компенсация составит <данные изъяты><данные изъяты> рублей; за август невыплаченная истцу заработная плата с учетом оплаты сверхурочных работ и компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рубля, период просрочки составил 78 дней, а компенсация должна составить <данные изъяты> рублей, в сентябре ответчик должен был начислить и выплатить истцу компенсацию за вынужденное проживание в месте вахты в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, период просрочки составил 48 дней, и соответственно компенсация должна составить <данные изъяты> рубля.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (июнь-август) в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы и обратно оплачивается работодателем.

Пунктом 6.3 Положения о вахтовом методе работы, действующем в ООО «СтройСевер», установлено, что организация перевозок вахтовых работников осуществляется организацией.

В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билетов, истцом представлены проездные документы, а также справка Агентства воздушных сообщений, из которых усматривается, что истец понес расходы по оплате билетов на проезд от места жительства к месту вахты и обратно в общей сумме <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности ФИО2 (его возраст и трудоспособность), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей будет соразмерной и позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости.

Разрешая требования истца в части взыскания судебных издержек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие признанные судом необходимые судебные расходы.

Из содержания имеющейся в материалах дела доверенности усматривается, что ФИО2 оплатил нотариусу Красноярского нотариального округа ФИО1 за составление доверенности денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что за восстановлением нарушенного трудового права истец вынужден был обратиться за юридической помощью, так как не обладает юридическими познаниями, суд признает расходы по составлению доверенности необходимыми расходами и считает необходимым взыскать их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

При этом суд также учитывает, что для подтверждения произведенных им расходов, связанных с проездом к месту вахты и обратно, истец вынужден был обратиться в авиационную компанию, следствием чего явилась оплата предоставленных ему справок, что подтверждается кассовыми чеками на общую сумму <данные изъяты> рублей, в связи с чем, суд признает указанные расходы необходимыми и считает необходимым взыскать их с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска ФИО2 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «СтройСевер» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>, с учетом частичного удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в пользу ФИО2 <данные изъяты> рублей, в том числе невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию оплаты проезда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату выдачи доверенности и получение справок о транспортных расходах в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевер» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рубля отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСевер» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья А.В. Пронина

Резолютивная часть решения объявлена 17.12.2010г. Мотивированное решение изготовлено 22.12.2010г.