Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 23 апреля 2019г. он был уволен с должности энергетика ООО «ГПК ЛУНЭН» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением с 23 июня 2019 г. штатной единицы по занимаемой должности, было подписано соглашение 23 апреля 2019г. о расторжении трудового договора от 18 июня 2012 г. № 219. Соглашением были установлены выплаты работнику при увольнении: : «При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ работнику будет выплачено два выходных пособия в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ, выплачена дополнительная компенсация согласно с т.180 ТК РФ. Фактически на момент увольнения ему была выплачена задолженность предприятия по состоянию на 23 апреля 2019г.: оклад, компенсация отпуска и другие обязательные выплаты., а также часть выплат, установленных соглашением, а именно: оплата по среднему заработку за 38 рабочих дней в период с 24 апреля 2019г. по 23 июня 2019г. в размере 100 340,14 руб. (дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ). В день увольнения генеральный директор ООО ФИО3 уверила его, что остальные выплаты по соглашению будут произведены работодателем 23 июня 2019г. В дальнейшем выплаты не произведены, на его устные обращения он получил отказ. Просил первоначально взыскать с ООО «ГПК ЛУНЭН» в его пользу два выходных пособия в размере 114 966 руб. с 24.062019 г. по 23.08.2019г., средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 57 483 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 2 263 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, от исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказался. Суду пояснил, что решением Приаргунского ГКУ Центра занятости населения Забайкальского края принято решение о сохранении ему среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение он в ООО «ГПУ ЛУНЭН» не предъявлял, так как на его звонки не отвечают.

Представитель ответчика ООО «ГПК ЛУНЭН» ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях, суду пояснила, что в соответствии с подписанным соглашением от 23 апреля 2019 г.,ФИО1 была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, за 38 рабочих дней. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработка на период трудоустройства, но не свыше дух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. Полагала, что истец неправильно рассчитал среднемесячный заработок. Пособие по временной нетрудоспособности не включается в расчет среднемесячного заработка. В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 признала исковые требования о взыскании в пользу истца пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 54 268,85 руб. за третий месяц на основании решения службы занятости населения. Суду пояснила, что данное решение ФИО1 работодателю не представлял, в связи с чем ему пособие не было выплачено.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, на основании трудового договора № 219 от 18.06.2012 г., заключенного ООО «Горнопромышленная компания ЛУНЭН» и ФИО1, работник был принят на работу в производственный отдел на должность энергетика, срок договора – на неопределенный срок. Дата начала действия договора 18 июня 2012 г.

23 апреля 2019г. между ООО «ГПК ЛУНЭН» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 18 июня 2019 г, согласно которому ООО «ГПК ЛУНЭН» и ФИО1. В соответствии со ст. 178 ТК РФ заключили настоящее соглашение: в связи с прекращением добычи железной руды на Березовском месторождении, сокращением расходов и оптимизации штатной структуры компании, занимаемая работником штатная единица по должности энергетика, подлежит сокращению с 23.062019г., о чем работник был письменно уведомлен под роспись 23.04.2019г.

Работник и работодатель, пришли к взаимному согласию расторгнуть указанный договор 23.04.2019г. При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику будет выплачено два выходных пособия в размере среднего месячного заработка, сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачена дополнительная компенсация согласно ст. 180 ТКРФ.

Законность увольнения сторонами не оспаривается.

Из пояснений представителя ответчика ОООО «ГПК ЛУНЭН» и представленных расчетных листов ФИО1 следует, что при увольнении ему был выплачены денежные средства по среднему заработку за май, июнь 2019г (апрель –май, май –июнь) и компенсация за неиспользованный отпуск, а также взысканные решением Ингодинского районного суда г.Читы от 20.03.2019г. о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежные суммы (компенсация морального вреда, доплата по решению суда) представитель пояснял, что оплата двух выходных пособий идет в зачет, в связи с чем работодатель более истцу ничего не должен.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) Сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу указанных статей, компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, ответчиком была выплачена ФИО1 компенсация в виде среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть выплаты по ст. 180 ТК РФ.

Вместе с тем, выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ Кузнецову выплачены не были.

Поскольку ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то требования ФИО1 о выплате ему двух выходных пособий суд находит обоснованными. В соответствии с представленной справкой, среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 54 268 руб., подлежит выплате денежная сумма 108 537,7 руб.

Кроме того, ему подлежит выплате средний заработок за третий месяц в связи с наличием решения службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц 54 268,85 руб. Также, представитель ответчика в этой части исковые требования признала.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку суд не усматривает противоречия закону в частичном признании иска ответчиком, не располагает суд сведениями о нарушении признанием иска прав и законных интересов других лиц, то суд принимает признание ответчика иска.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размерах, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально взысканной сумме и по неимущественным требованиям, всего 4 456,13 руб.

Руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГПК ЛУНЭН» в пользу ФИО1 два выходных пособия в размере 108 537,70 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства 54 268,85, а всего 162 806,55 руб.

Взыскать с ООО «ГПК ЛУНЭН» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину 4 456,13 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Ингодинский районный суд города Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья	Е.В. Порошина

Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2019г.
Решение в законную силу не вступилоПодлинник решения находится в гражданском деле№2-1433/2019