Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Порт-Альянс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 606 830,7 руб., денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 196 858,97 руб., компенсации (проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ) за каждый день невыплаты заработной платы, начиная со следующего дня после незаконного увольнения от <дата> в размере 6 453,25 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. за незаконный отказ в выплате, полагающейся истцу; судебных расходов на общую сумму 71 000 руб. Также истец просит принять к нарушителям трудового, административного и уголовного законодательства меры, предусмотренные действующим законодательством с учётом длительности и систематичности нарушения законодательства.

Исковые требования истец обосновывает тем, что <дата> решением Химкинского городского суда <адрес> по гражданскому делу № 2-576/2021 ФИО1 был восстановлен в должности Директора по юридическим вопросам в АО «Порт-Альянс». Увольнение истца было признано незаконным. С <дата> по <дата> истец находился на больничном, о чем работодатель был уведомлен надлежащим образом с предоставлением оригиналов больничных листов. <дата> в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ истец в письменной форме известил АО «Порт-Альянс», что в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (по решению суда) приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы и, в связи с невыплатой заработной платы, истец находился в простое по вине ответчика с <дата> по <дата>. <дата> ответчиком был издан приказ № 23 от 30.11. 2021 об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем трудовой договор был прекращён, о чем была внесена запись в трудовую книжку. <дата> истцу в связи с увольнением были выплачены денежные средства, согласно расчетному листу за ноябрь 2021 г. При этом истцу было выплачено: компенсация основного отпуска за 50,33 дня в размере 141 837,99 руб.; компенсация дополнительного отпуска за 44 дня в размере 123 999,04 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 146 473,80 руб., удержано НДФЛ в размере 34 559 руб. Итого выплачено 377 751,83 руб.

Истец в судебное заседание не явился (повторно), о времени, месте слушания дела извещен, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, дополнительно представил суду письменные пояснения по расчетам выплат, произведенных истцу и пояснил, что расчеты среднего дневного заработка истцу для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении производились АО «Порт-Альянс» на основании ст. 139 ТК РФ, Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Указа Президента РФ от <дата> № 242, на основании которого период с 4 по <дата> объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы; с учетом Совместного письма от <дата> № ВБ-1107/08, N 235 Минпросвещения РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Период времени с 4 по <дата>, объявленный в соответствии с Указом Президента РФ от <дата> № 242 нерабочими днями с сохранением заработной платы, имеет особый статус, поэтому за работником за эти нерабочие дни (а не за дни, когда работник освобождался от работы) сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью, т.е. со всеми причитающимися выплатами. Поскольку полученное работником за эти дни денежное вознаграждение имеет статус заработной платы, следовательно, оно должно учитываться при исчислении средней заработной платы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Из материалов дела следует, что решением Химкинского городского суда <адрес> от <дата> по делу № 2-576/2021 удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «Порт-Альянс» о восстановлении на работе, о взыскании с АО «Порт-Альянс» среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 4 880 499,54 руб., о взыскании с АО «Порт-Альянс» компенсации за каждый день невыплаты заработной платы в размере 645 603,94 руб.

Не согласившись с указанным решением суда, ответчик - АО «Порт-Альянс» обжаловал его в апелляционном порядке, в связи с чем решение суда не вступило в законную силу, <дата> апелляционная жалоба АО «Порт-Альянс» была принята к рассмотрению <адрес> судом.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением закрытого перечня случаев немедленного исполнения, предусмотренных ст. 211 ГПК РФ и не подлежащих расширительному толкованию. Таким образом, решение Химкинского городского суда <адрес> от <дата> по делу № 2-576/2021, до его вступления в силу подлежит немедленному исполнению только в части восстановления ФИО1 на работе в должности директора по юридическим вопросам АО «Порт-Альянс», выплата среднего заработка за время вынужденного прогула немедленному исполнению не подлежит.

Невыплата среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке ст. 142 ТК РФ и за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы.

Таким образом, законных оснований для не выхода на работу и нахождения в простое в период с <дата> по <дата> у истца не имелось.

В указанный период времени истец в простое не находился, а отсутствовал на работе по невыясненной причине, в связи с чем заработная плата истцу за указанный период не начислялась, что правомерно учтено ответчиком при расчете среднего заработка и компенсационных выплат.

Суд не соглашается с расчетами среднего заработка и компенсации за неиспользованные отпуска, произведенные истцом, поскольку указанные расчеты произведены не верно и не соответствуют установленным судом обстоятельствам.

Истец за основу своих расчетов принимает среднедневной заработок в размере 9 722,97 руб., ссылаясь при этом на судебное решение Химкинского городского суда <адрес> от <дата> по делу № 2-576/2021, где на стр.13 решения среднедневной заработок истца, рассчитанный судом, составляет также 9 722,97 руб.

Апелляционным определением Московского областного суда от <дата> решение Химкинского городского суда <адрес> от <дата> по делу № 2-576/2021 решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> изменено.

При этом суд апелляционной инстанции в апелляционном определении от <дата> не согласился с расчетом среднего заработка, принятого судом первой инстанции и принял во внимание представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства, относительно порядка расчета среднего заработка истца, установленные апелляционным определением Московского областного суда от <дата> опровергают доводы истца о размере его среднедневного заработка. Указанные обстоятельства обязательны для суда по настоящему делу в силу положений ст. 61 ГК РФ, не подлежат доказыванию вновь и оспариванию при рассмотрении данного дела.

Суд соглашается с расчетами среднедневного заработка истца, произведенными ответчиком, который при расчете исходил из размера должностного оклада истца, равного 115 000 руб., установленного пунктом 2.1. трудового договора с истцом от <дата>.

При этом заработок истца за расчетный период составил 26 631,58 руб., исходя из количества отработанных истцом и учтенных дней, что отражено в расчетах, представленных суду ответчиком.

Статьей 139 ТК РФ установлены общие принципы исчисления средней заработной платы (среднего заработка), согласно которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, включающего основания для исключения при расчете среднего заработка периодов времени и начисленных за такие периоды выплат, согласно части седьмой ст. 139 ТК РФ определены Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение, утвержденное постановлением № 922).

В соответствии с подпунктом "е" п. 5 Положения, утвержденного постановлением № 922, при расчете среднего заработка исключаются периоды времени и начисленные за эти периоды выплаты, если:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Период времени с 4 по <дата>, объявленный в соответствии с Указом Президента РФ от <дата> № 242 нерабочими днями с сохранением заработной платы, имеет особый статус, поэтому к перечисленным выше случаям не относятся. За работником за эти нерабочие дни (а не за дни, когда работник освобождался от работы) сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью, т.е. со всеми причитающимися выплатами. Поскольку полученное работником за эти дни денежное вознаграждение имеет статус заработной платы, следовательно, оно должно учитываться при исчислении средней заработной платы (причем не только для исчисления отпускных, но и во всех других случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных ТК РФ).

Указанная позиция была также выражена в совместном письме от <дата> № ВБ-1107/08, № 235 Минпросвещения РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ и полностью соответствует трудовому законодательству. В разъяснениях Минпросвещения указывается, что нерабочие дни согласно Указу Президента имеют особый статус и не относятся к упомянутым в подпункте "е" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы случаям освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. В нерабочие дни за работником сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из расчета, а заработная плата, которую бы работник получил, если бы отработал эти дни полностью. Следовательно, период нерабочих дней не исключается из периода работы работника и заработок за эти дни должен учитываться при подсчете среднего заработка (в том числе и при определении размера отпускных).

Таким образом, расчетный период для расчета среднего заработка, предшествующий увольнению истца, правильно определен с <дата> по <дата>. В указанный период истцу производилось начисление заработной платы за нерабочие оплачиваемые дни с <дата> по <дата> в соответствии с Указом Президента РФ от <дата> № 242.

Истцу был произведен расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на основании пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> г. N 922, где указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком была использована следующая формула расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска, которую он приводит в письменных пояснениях по расчетам:

Расчетный период – с <дата> по <дата>.

В указанный период учтены, в целях расчета среднедневного заработка для расчета компенсации отпуска, как отработанные Истцом, 10 календарных дней – с 1 по <дата>, из которых дни 1,2,3,8,9,10 являлись выходными и нерабочими праздничными днями (отмечены кодом «В» в Табеле учета рабочего времени), а 04,05,06,07 являлись нерабочими оплачиваемыми днями в силу Указа Президента РФ от <дата><№ обезличен> (отмечены кодом – «ОН» в Табеле). В остальные рабочие дни расчетного периода истец на работу не являлся либо в силу временной нетрудоспособности (отмечено кодом «Б» в Табеле), либо по невыясненным причинам (отмечено кодом «НН» в Табеле).

Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце – мае 2021 года составило 29,3/31*10 = 9,45, где 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 31 – количество календарных дней в мае, 10 – количество календарных дней, приходящихся на время, учтенное как отработанное Истцом в мае 2021г.

Сумма среднего дневного заработка = Учитываемые выплаты расчетного периода / (29,3 * число полностью отработанных в расчетном периоде календарных месяцев + число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах).

Сумма среднего дневного заработка = 26 631,58 / (29,3*0+9,45) = 2 818,16 рублей.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты выходного пособия был произведен на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922.

Согласно п. 9 Положения средний заработок (кроме оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца за период <дата> по <дата> рассчитывается по следующей формуле: Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде

Средний дневной заработок = 26 631,58 / 4 = 6 657,90 руб.

Сумма компенсации при увольнении (выходное пособие), причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается следующим образом:

Средний дневной заработок x Количество дней, за которые работнику выплачивается средний дневной заработок = Сумма, причитающаяся к выплате

Сумма компенсации при увольнении (выходное пособие), причитающаяся к выплате работнику = 22 * 6 657,90 = 146 473,8 руб.

Суд проверил правильность расчетов, произведенных ответчиком, находит их верными и соглашается с ними.

Таким образом, все компенсации – за неиспользованный основной и дополнительный отпуска, выходное пособие, были выплачены Истцу в установленные сроки – <дата>, и в полном размере: компенсация основного отпуска за 50,33 дня в размере 141 837,99 руб.; компенсация дополнительного отпуска за 44 дня в размере 123 999,04 руб.; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 146 473,80 руб. Всего выплачено при увольнении 377 751,83 руб., с учетом удержания НДФЛ в сумме 39 559,00 руб., что также подтверждает сам истец в своем исковом заявлении. В силу чего требования истца в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Поскольку все вышеуказанные выплаты были произведены истцу со стороны ответчика в полном объеме и своевременно, требования Истца о выплате компенсации (процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ) за каждый день невыплаты заработной платы, начиная со следующего дня после увольнения, также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд полагает их также не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается в случае причинения вреда неправомерными действиями работодателя.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений законодательства, требование о компенсации морального вреда является необоснованным.

Также отсутствуют основания и не подлежат удовлетворению требования истца о принятии к нарушителям трудового, административного и уголовного законодательства мер, предусмотренных действующим законодательством с учётом длительности и систематичности нарушения законодательства, поскольку судом не установлено фактов таких нарушений законодательства в отношении истца со стороны ответчика.

Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика судебных расходов на общую сумму 71 000 руб. также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, в соответствии с которой суд присуждает возместить судебные расходы с другой стороны стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Порт-Альянс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов