Гражданский кодекс часть 1

Малета В.Т. обратился с иском к ОАО «<***>» с требованиями взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <***> рублей; обязать ответчика произвести перечисление установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении работника.

Свои требования истец мотивировал тем, что между ним и (далее - работник) и ОАО «<***>» в лице представителя акционера юридического лица Г.О.В. (далее-работодатель) на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу на должность исполнительного директора ОАО «<***>». Он был уволен с занимаемой должности согласно приказа №ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. При этом в соответствии с решением Арбитражного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ОАО «<***>» была введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим был утвержден Ш.Д.Б.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате <***> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, районный коэффициент; обязать ответчика в соответствии НК РФ произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, а также установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении работника.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ОАО «<***>» Ш.Д.Б.. в судебное заседание не явился, представил заявление, которым просил рассмотреть дело без его участия. Представил отзыв, в котором исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия признал.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из протокола № внеочередного собрания акционеров ОАО «<***>» от ДД.ММ.ГГГГМ.В.Т. был назначен на должность исполнительного директора ОАО «<***>» с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда РБ ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ОАО «<***>» была введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Ш.Д.Б.

Трудовой договор, заключенный с истцомДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В трудовой книжке ТК- III № принадлежащей М.В.Т. произведена запись о назначении его на должность исполнительного директора ОАО «<***>». Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов.

В силу пункта 3 статьи 61.1 Закона о банкротстве (в редакции Федерального закона от 28.04.2009 N 73-ФЗ*) под сделками, которые могут оспариваться по правилам главы III.1 этого Закона, понимаются в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, а также действия, совершенные во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти.

Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (с изменениями) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Из анализа названных норм материального права следует, что требования работников о взыскании заработной платы подведомственны судам общей юрисдикции.

Из справки, выданной конкурсным управляющим ОАО «<***>» Ш.Д.Б.. видно, что задолженность по заработной плате перед Малета В.Т. составляет <***> руб., в том числе районный коэффициент <***> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – <***> руб. и выходное пособие за 3 месяца – <***> руб. в состав указанной выше задолженности по заработной плате не входит.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «<***>» в пользу Малета В.Т. сумму задолженности по заработной плате в размере <***> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей, выходное пособие за 3 месяца - <***> рублей.

Вместе с тем в силу вышеприведенных норм законодательства, с учетом того, что ст.134 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» установлена очередность и порядок удовлетворения требований кредиторов, в том числе налоговых платежей и пенсионных отчислений истца для предприятий-банкротов, к числу которых в настоящее время относится ОАО «<***>» исковые требования в части обязания ответчика в соответствии НК РФ произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, а также установленных законодательством РФ взносов на накопительную и страховую части пенсии в отношении работника удовлетворению не подлежат. Истец Малета В.Т. обязан самостоятельно принять меры по уплате необходимых налогов и пенсионных отчислений в установленном законом порядке.

В силу положения ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению. Следовательно, решение суда в части взыскания средней заработной платы в сумме <***> рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.102 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <***>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малета В.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «<***>» в пользу Малета В.Т. сумму задолженности по заработной плате в размере <***> рублей; сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей; выходное пособие в размере <***> рублей.

Всего <***>.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ОАО «<***>» госпошлину в доход государства в сумме <***>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме <***> рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд РБ.

Судья Сайфуллина А.К.