Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахимова А.М. к ООО "ИПЦ" о взыскании недоплаченной заработной платы, оплате сверхурочных работ и не оплаченных расходов по авансовому отчету,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную зарплату в размере 19952 руб. 73 коп., неоплаченные часы переработки и работы в праздничные и выходные дни в размере 81768 руб. 79 коп., невыплаченные части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19679 руб.52 коп., представительские расходы по авансовому отчету в размере 9639 руб. 15 коп., компенсировать моральный вред в размере 25000 руб., указывая, что с 14.01.2010 года по 17.05.2010 года работал у ответчика на должности начальника строительства трубопроводов. Согласно трудовому договору ему была установлена шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного рабочего времени 8 часов. С учетом того, что по условиям договора он перерабатывал еженедельно по 8 часов, работа сверх установленного законом срока должна быть оплачена как сверхурочная. Истец считает, что работодатель не оплатил ему 81768 руб.79 коп. сверхурочных работ. Кроме того, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана без учета северных надбавок. Недоплачено 19679 руб.52 коп.. Также ему не возмещены затраты по авансовому отчету на презентацию услуг ООО «ИПЦ». Фактически было потрачено и подтверждено актом 19639 руб.15 коп., а возмещено только 10000 руб.. истец также просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Представители ответчика иск признали частично, пояснив, что истцу действительно был рассчитан отпуск без учета северных надбавок. Должно быть дополнительно выплачено 20271 рубль. Однако, учитывая, что истцу была переплачена зарплата, а также имеется долг по авансовому отчету, исковые требования признаются ответчиком в размере 15000 рублей. Согласно табелям учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца составляла не 8, а 7 часов в день. К сверхурочным работам истец не привлекался.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.57 ТК В трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В суде установлено, что 14.01.2010 года истец был принят на работу в качестве на должности начальника строительства трубопроводов. Согласно п.4 трудового договора от 14.01.2010 года работнику был установлен 8 часовой рабочий день и установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

Таким образом, установленная истцу рабочая неделя превышала продолжительность рабочего времени установленной ст91 ТК РФ на 8 часов еженедельно. Это превышение следует расценивать как сверхурочную работу. Без учета времени командировки, истец проработал у ответчика ровно 17 недель. Количество сверхурочных работ составит 136 часов. При среднечасовом заработке 159 руб.58 коп., Сумма выплат за сверхурочную работу исчисляется: 136 х 159,58 х 1,5 = 32554 руб.32 коп.

Каких либо дополнительных условий о том, что истцу будет выплачиваться заработная плата по табелям учета рабочего времени, трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит.

Согласно представленных расчетных листков, истцу полностью выплачивались надбавки за районный коэффициент и северные надбавки. Эти обстоятельства в суде истец признал. В этой части иск удовлетворению не подлежит.

По взысканию компенсации морального вреда истцу также следует отказать, т.к. истцом доказательств его причинения не представлено.

Расходы по авансовому отчету подлежат взысканию в заявленной сумме 9639 руб.15 коп. Акт об осуществлении представительских расходов от истца принят и утвержден заместителем директора ФИО3

Согласно представленным расчетным листам переплат по заработной плате в пользу истца не установлено. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию заработная плата по сверхурочным работам в сумме - 32554 руб. 32 коп., представительские расходы по авансовому отчету – 9639 руб. 15 коп. и недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск – 20271 руб.. Всего подлежит взыскать 62464 рубля 47 копеек.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО "ИПЦ" в пользу Рахимова А.М. 62464 рубля 47 копеек и 2073 рубля 92 копейки госпошлины в доход государства.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней.

Судья: