Гражданский кодекс часть 1

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Самойлова Д.Е., при секретаре Земцовой Т.С., с участием представителя истца МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» директора ФИО1 и по доверенности ФИО2, ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» к ФИО3 о взыскании денежных затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в силу ст.249 Трудового Кодекса РФ,

У С Т А Н О В И Л:

<дата> МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» обратилось в Ковровский городской суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в силу ст.249 Трудового Кодекса РФ, из которых <данные изъяты> расходы на оплату заработной платы водителей- инструкторов; <данные изъяты> оплата отпускных водителей- инструкторов; <данные изъяты> отчисления на заработную плату; <данные изъяты> расходы на электроэнергию на учебную езду; <данные изъяты> зарплата преподавателей; <данные изъяты> и <данные изъяты> отчисления по зарплате преподавателей, <данные изъяты> стипендия, а всего <данные изъяты> (л.д.53), а также понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

В обоснование иска, который в судебном заседании поддержал представитель истца директор МУП <адрес> «УТТ» ФИО1, указано, что в период с <дата> по <дата>ФИО3 состоял в трудовых отношениях с МУП <адрес> «УТТ», т.ч. с <дата> в должности водителя пассажирского троллейбуса 3 класса отдела эксплуатации.

Трудовой договор с ФИО3 был прекращен <дата> приказом <№>-к по п.п.»б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул (л.д.51).

Поскольку в период работы на предприятии, ФИО3 прошел курс обучения для приобретения профессии водителя пассажирского троллейбуса, и по ученическому договору от <дата><№>У (дополнением к трудовому договору от <дата><№>) (п.<дата>- л.д.10) обязался проработать на предприятии в указанной должности «водитель пассажирского троллейбуса» в течение 3-х лет, то в силу ст.199, 249 Трудового Кодекса РФ с бывшего работника ФИО3 подлежат взысканию в пользу работодателя реальные затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере <данные изъяты>

С досудебным предложением возместить работодателю причиненные расходы, МУП <адрес> «УТТ» к бывшему работнику не обращался.

В судебном заседании представители истца МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» директор ФИО1 и по доверенности ФИО2, поддержали исковые требования. Полагали, что все расходы предъявленные ко взысканию являются реально понесенными и непосредственно связаны с обучением работника.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании частично согласился с иском о возмещении предприятию расходов на её обучение, представив суду соответствующее письменное заявление.

Вместе с тем, полагала, что суммы начисленные за отпуск, и отчисления работодателя по страховым взносам в ГУ УПФ РФ и ФСС РФ, не являются и не относятся к затратам работодателя на обучение работника в силу ст.249 Трудового Кодекса РФ, т.е. взысканию не подлежат.

Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив имеющиеся в материалах дела документы, и представленные в дело доказательства, приходит к следующим выводам.

В период с <дата> по <дата>ФИО3 состоял в трудовых отношениях с МУП <адрес> «УТТ», т.ч. с <дата> в должности водителя пассажирского троллейбуса 3 класса отдела эксплуатации.

Трудовой договор с ФИО3 был прекращен <дата> приказом <№>-к по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул (л.д.51).

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Данную позицию выразил Конституционный Суд РФ в Определении от <дата> N 1005-О-О.

Положения ч.2 ст.207 ТК РФ и ст.249 ТК РФ прямо предусматривают возмещение именно фактически понесенных работодателем затрат, связанных с обучением работника: в т.ч. сумм, выплаченных персоналу, осуществляющему профессиональное обучение, расходы на приобретение учебно- методических материалов и пособий, материальных затрат на организацию обучения и квалификационного экзамена, выплаченные за время ученичества стипендии.

Вместе с тем, обязанность работодателя предоставить работнику отпуск и произвести его соответствующую оплату установлена императивной нормой - <адрес> 114 Трудового кодекса Российской Федерации от <дата> N 197-ФЗ (ред. от <дата>).

Обязанность работодателя по оплате за работника страховых взносов на обязательное социальное страхование установлена положениями ФЗ от <дата> № 212-ФЗ (ред. от <дата>) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

Таким образом, поскольку оплата ежегодных оплачиваемых отпусков и оплата за работника страховых взносов являются самостоятельными группами расходов, отнесенных к гарантиям и компенсациям возлагаемым законодателем исключительно на работодателя, и возврат работником предоставленных гарантий и компенсация законодателем не предусмотрен, то суммы начисленные за отпуск, и отчисления работодателя по страховым взносам в ГУ УПФ РФ и ФСС РФ, не являются и не относятся к затратам работодателя на обучение работника в силу ст.249 Трудового Кодекса РФ, т.е. взысканию не подлежат.

Одновременно, судом учитывается и то обстоятельство, что в соответствии с с п.12 ч.1 ст.9 Федерального закона от <дата> № 212-ФЗ (ред. от <дата>) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" отсутствует обязанность работодателя начислять страховые взносы на стоимость обучения работника, проходящего по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам, к которым относятся в т.ч. программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, т.к. оплата стоимости обучения по перечисленным программам не облагается страховыми взносами.

Таким образом, суд полагает, что в пользу МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» с ответчика ФИО3 подлежат взысканию реально понесенные денежные затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в силу ст.249 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты> ( <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты>+ <данные изъяты> 82) : <данные изъяты>).

В соответствии с ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требования в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3<дата> г.р. прож. <адрес> пользу МУП <адрес> «Управление троллейбусного транспорта» денежные затраты, понесенные работодателем на обучение работника в силу ст.249 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. 14 коп.)

В остальной части исковые требования о взыскании затрат на обучение и расходов по оплате государственной пошлины оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья Д.Е.Самойлов

Справка: Решение изготовлено в окончательной форме <дата>

<данные изъяты>