Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по г. Воткинску, Воткинскому и Шарканскому районам УР (межрайонное) о восстановлении пенсионных прав,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что <дата>. обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по г. Воткинску, Воткинскому и Шарканскому районам УР (межрайонное) (далее по тексту – ответчик, Управление, УПФР) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) по г. Воткинску, Воткинскому и Шарканскому районам УР (межрайонное) №*** от <дата> истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа работы в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Согласно вышеуказанного решения №*** от <дата> в специальный стаж включены следующие периоды: с <дата> по <дата> водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах; с <дата>. по <дата> - водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, за исключением периодов, не включаемых в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии (стажировка, прогулы, отпуска без сохранения заработной платы); с <дата>. по <дата> - водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, за исключением периодов, не включаемых в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии (отпуска без сохранения заработной платы). Итого: <***>. В специальный стаж не включены следующие периоды: с <дата> по <дата> - период стажировки в учебном комбинате; с <дата>. по <дата>. - период стажировки; с <дата> по <дата> период работы водителем городского автобуса; с <дата> по <дата>. - период работы водителем городского автобуса.

С указанным решением истец не согласен потому, что ответчик своим отказом в назначении досрочной страховой пенсии по старости нарушает его право на социальное обеспечение, т.к. вся трудовая деятельность истца связана с перевозкой пассажиров на регулярных городских пассажирских маршрутах. В периоды: с <дата> по <дата> годы, с <дата> по <дата> годы истец работал в ООО «<***>» водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах № №*** полный рабочий день. Работал по графику по сменам: два дня рабочих - два дня выходных, с <***> часов до <***> часов. Однако, работодатель неверно поименовал должность: вместо «водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах» указано «водитель городского автобуса». Некорректное заполнение документов работодателем в своих приказах, а также наименование должности истца в трудовой книжке и в личной карточке Т-2 как "водитель городского автобуса", вместо "водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах" - на пенсионные права истца повлиять не может. На основании п. 10 ч.1 ст. 30 Федерального Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Закон № 400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. Согласно п. п. 1 и 2 Порядка подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, утвержденного Минтрансом РФ от 02.07.1992 г. № 13-пр (согласован с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации 01.06.1992 г. № 1-2110-15) подтверждение специального трудового стажа возможно на основании следующих документов: приказов о назначении на работу водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, путевых листов; при отсутствии приказов и путевых листов - справок предприятия с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и т.д.).

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. С учетом включения периодов работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, специальный стаж составит более требуемых <***> лет, точнее <***> из следующего расчета: с <дата> по <дата> составляет <***>, вычитаем <***> дня (отпуск без сохранения з/пл, прогулы), получается <***> с <дата> по <дата> составляет <***> вычитаем <***> (прогулы), получается <***>. Итого: <***> + <***> = <***><***> + <***> = <***> - стаж на момент подачи заявления о назначении пенсии, превышение на <***>. <дата><***>. = <дата> Поскольку назначение пенсии производится по достижении возраста 55 лет, то считает, что у него возникло право на досрочную страховую пенсию по старости с <дата>

Учитывая изложенное, истец просил признать незаконным решение заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР №*** от <дата> в части отказа ФИО1 во включении в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода работы в должности водителя городского автобуса в ООО «<***>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, обязать Управление включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период работы в должности водителя городского автобуса в ООО «<***> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

В ходе рассмотрения дела истец частично изменил предмет иска, изложив просительную часть искового заявления в следующей редакции:

«Признать незаконным решение УПФР об отказе в установлении пенсии №*** от <дата> в части отказа ФИО1 во включении в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода работы в должности водителя городского автобуса в ООО «<***>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> за исключением периодов: <дата><***> прогулов (с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата><дата> с <дата> по <дата>, <дата> с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>); <дата>-<***> прогулов (<дата>, <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>,<дата>, с <дата> по <дата>. <дата>); <дата>-<***> дня (<дата>, с <дата> по <дата>); <дата>-<***> дня( с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>); <дата> - <***> дней без сохранения заработной платы (<дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата><дата>, с <дата> по <дата>), обязать УПФР включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости период работы в должности водителя городского автобуса в ООО «<***>» с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> за исключением периодов: <дата>.- <***> прогулов (с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата><дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>,<дата>, с <дата> по <дата><дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>); <дата>-<***> прогулов (<дата>, <дата>,<дата>, с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>, <дата>), <дата>-<***> дня (<дата>, с <дата> по <дата>); <дата><***> дня (с <дата> по <дата> с <дата> по <дата>); <дата> - <***> дней без сохранения заработной платы (<дата>, <дата> с <дата> по <дата>,с <дата><дата>, <дата>, с <дата> по <дата>).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным выше, представитель истца дополнительно пояснила, что представленными в материалы дела путевыми листами, справкой ООО «<***>» от <дата> подтверждается, что в спорные периоды времени истец работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, которые утверждены постановлением Администрации г.Воткинска. Должность водителя городского автобуса, в которой истец работал, согласно записи в трудовой книжке, тождественна работе водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, о чем свидетельствует переименование должности истца в <дата>. По указанным основаниям просила исковые требования истца удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, подписанные начальником Управления ФИО4, в которых указано, что <дата> ФИО1 обратился с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в Управление, решением которого №*** от <дата> ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

На день обращения истца с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости действовал и действует в настоящий момент Закон № 400-ФЗ. В соответствии с п. 10 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ч.1 ст. 8 настоящего закона мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 20 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В соответствии с представленными истцом документами, в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 10 ч.1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, ФИО1 зачтено 17 лет 0 месяцев 15 дней. Управлением не зачтены в льготный стаж истца периоды с <дата> по <дата>. и с <дата> по <дата>. в связи с несоответствием наименования профессии.

ФИО1 полагает, что работодатель неверно поименовал должность, и его должность в указанные периоды должна была именоваться «водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах». Однако никаких обоснований этого он не приводит. Кроме того, предприятие — работодатель истца продолжает функционировать по настоящее время. Ничего не препятствовало ФИО1 обратиться к работодателю с заявлением об изменении неверного наименования должности на верное. Доказательств отказа работодателя о внесении изменений в трудовую книжку и кадровые приказы истцом не представлено.

По смыслу искового заявления права ФИО1 были нарушены работодателем - ООО «Пассажирское <***> и Управление по данному гражданскому делу является ненадлежащим ответчиком. Кроме того в соответствии с п.2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования <дата> В спорные периоды работодатель представлял сведения персонифицированного учета на истца без кода льготы, что также подтверждает отсутствие права на включение спорных периодов в льготный стаж. Истец в заявлении просит признать незаконным решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления №167 от 18.02.2016 г. в части невключения спорных периодов. Однако отказ в назначении досрочной пенсии выражен в решении Управления от <дата>№***

Также представитель ответчика пояснил, что в ходе рассмотрения дела, работодатель ответчика не подтвердил особые условия труда последнего, напротив указал, что в спорные периоды времени истец работал водителем городского автобуса, аттестация рабочего места не производилась, и соответствующие отчисления в УПФР работодателем за ответчика не производились. Льготный характер работы ответчика третье лицо подтвердило только на период после <дата> На основании изложенного, сторона ответчика просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Представитель третьего лица ООО «<***>» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие и письменные пояснения по иску, из содержания которых следует, что Федеральной службой по надзору в сфере транспорта ООО «<***>» выдана лицензия на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более восьми человек. «Всероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» не включает в себя ни профессию «водитель городского автобуса», ни профессию «водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах». В случае, если наименование профессии не содержится в классификаторе работодателю предоставлено право самостоятельно указывать наименование профессии в кадровых документах. Периоды работы водителей на регулярных городских пассажирских маршрутах после <дата> засчитываются в специальный стаж, с учетом которого определяется право на досрочное назначение пенсии по старости, только при условии уплаты работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам. После проведения на рабочем месте специальной оценки условий труда зачету в специальный стаж подлежат периоды работы только в том случае, если по результатам специальной оценки на рабочем месте водителя был установлен вредный класс условий труда. До <дата> проведение специальной оценки условий труда не являлось обязанностью для субъектов малого предпринимательства, к которым относится ООО «<***>». Аттестация рабочего места могла была быть проведена, в том числе, и по требованию работника, однако подобных требований в адрес ООО «<***>» не поступало. С вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда стало обязательным для всех хозяйствующих субъектов. Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Сама методика проведения оценки была утверждена приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н. Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующими требованиям статьи 19 закона ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда была проведена ООО «<***>» в <дата>. После получения ее результатов и на их основании <дата> в штатное расписание ООО «<***>» приказом генерального директора были внесены изменения профессия «водитель городского автобуса» стала именоваться «водитель автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах». С указанного времени ООО <***> регулярно осуществляет дополнительные отчисления в Пенсионный фонд РФ. На основании вышеизложенного считает, что решение Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан УПФР <дата> законно и обосновано.

Судом, в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии представителя третьего лица.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, и, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Закон № 400-ФЗ, определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии, в качестве условий назначения страховой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и наличие страхового стажа не менее пятнадцати лет (статья 8) и одновременно предусматривает право отдельных категорий граждан на досрочное назначение страховой пенсии по старости (статьи 30-32).

В соответствии с п.10 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается ранее достижения возраста, предусмотренного ст.8 данного Закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В соответствии с п.1 ст.14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с <дата>

Из имеющихся в материалах дела документов: копии трудовой книжки истца, выписки по лицевому счету застрахованного лица, копий приказов о приеме на работу и прекращении действия трудового договора, копий личных карточек работника, штатных расписаний, копии заявления о назначении пенсии, копии справки, уточняющей характер работы, выданной ООО «<***>», судом установлено и не оспаривается сторонами, что <дата> истец был принят в ООО «<***>» водителем городского автобуса и проработал в указанной должности по <дата> Впоследствии истец вновь был принят на то же предприятие водителем городского автобуса <дата> На основании Приказа от <дата>№*** должность водителя городского автобуса была переименована в водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, и <дата> трудовой договор с истцом был расторгнут. Работодатель – ООО «<***>» подтвердил льготных характер работы истца за период с <дата> по день увольнения, выдав уточняющую справку, которая была предоставлена истцом в УПФР при подаче <дата> заявления о назначении досрочной страховой пенсии. Именно с <дата> работодатель начал предоставлять сведения в УПФР в отношении истца с соответствующих кодом льготы и производить необходимые отчисления страховых взносов.

Данные обстоятельства подтвердил в ходе рассмотрения дела и сам работодатель, пояснив, что до <дата> аттестация рабочего места, занимаемого истцом, не производилась, и льготный характер работы истца в спорные периоды времени третье лицо подтвердить не может.

Суд обращает внимание, что тот факт, что аттестация его рабочего места работодателем не производилась, не мог не быть известен истцу, поскольку указанные действия производятся работодателем в присутствии работника. О необходимости проведения аттестации рабочего места истец к работодателю, как следует из объяснений последнего, не обращался, действия работодателя в указанной части ни до обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии, ни в ходе рассмотрения данного гражданского дела в установленном законом порядке истцом оспорены не были.

В соответствии с пунктом 2 Порядка подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах, согласованным с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации (Приложение к Письму Министерства транспорта Российской Федерации от 02.07.1992 г. № 13-пр), предусмотрено, что специальный трудовой стаж возможно подтвердить приказами о назначении на работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, путевыми листами, при отсутствии приказов и путевых листов - справками предприятий с указанием документальных оснований (приказов, лицевых счетов, ведомостей на заработную плату, коллективных договоров и др.).

Учитывая вышеуказанные требования нормативных актов, суд не может принять в качестве допустимого и достаточного доказательства справку б/н от <дата> (копия л.д.№***) о том, что в спорные периоды времени истец работал в ООО «<***>» водителем регулярных городских пассажирских маршрутов, поскольку в данной справке отсутствует ссылка на первичные документы, как основание для ее выдачи, руководителем предприятия справка не подписана. Сведения в указанной справке противоречат сведениям, содержащимся в вышеуказанных письменных доказательствах, при этом, записи в трудовой книжке, приказы о приеме на работу на должность водителя городского автобуса, касающиеся спорных периодов работы, также в установленном законом порядке недействительными не признаны.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости и Правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона № 400-ФЗ осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная пунктом 1 указанной статьи, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Основным документом, определяющим право на досрочную трудовую пенсию, является трудовая книжка и справки предприятия (работодателя), уточняющие особый характер работы (условий труда), необходимый для назначения льготной пенсии, подтверждающие постоянную занятость на льготной работе не менее <***>% рабочего времени, заверенные печатью предприятия и подписями ответственных лиц данного предприятия.

Как следует из представленных суду доказательств, работодатель в установленном законом порядке выдал истцу справку уточняющую особый характер его работы (условий труда), необходимый для назначения льготной пенсии, подтвердив постоянную занятость на льготной работе не менее <***>% рабочего времени только на период с <дата>. (копия л.д.<*****>). Действия работодателя по невключению в указанную справку спорных периодов работы истцом также не оспорены, в связи с чем, сами по себе путевые листы, копии которых представлены в материалы дела (л.д.№***), не могут, по мнению суда, подтвердить постоянную занятость истца в спорные периоды времени на льготной работе не менее <***>% рабочего времени.

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 30 от 11.12.2012 г., в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Учитывая вышеизложенные и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что достаточные и допустимые доказательства того, что в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> - истец выполнял работу водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, при этом, в течение полного рабочего дня, в материалах дела отсутствуют, следовательно, отсутствуют и правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) по г. Воткинску, Воткинскому и Шарканскому районам УР (межрайонное) о восстановлении пенсионных прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд УР в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 августа 2016 года.

Судья: Е.А. Акулова