Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Союзу «Торгово – промышленная палата Архангельской области» о восстановлении на работе, признании недействительным приказа от <Дата>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Союзу «Торгово – промышленная палата Архангельской области» о восстановлении на работе, признании недействительным приказа от <Дата>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец в соответствии с заключенным трудовым договором между ним и Союзом «Архангельская торгово – промышленная палата» (далее - Архангельская ТПП, организация, ТПП) исполнял обязанности президента Архангельской ТПП с <Дата>. В связи с избранием на конференции членов Архангельской ТПП <Дата> нового единоличного исполнительного органа, полномочия истца прекращены. С <Дата> истец являлся временно нетрудоспособным, оформлен лист временной нетрудоспособности. В указанный день (<Дата>) принято решение об увольнении истца, что нарушает требования действующего трудового законодательства, поскольку истец являлся временно нетрудоспособным, и увольнение должно быть произведено по ст. 278 ТК РФ.

В дополнительном отзыве истец указывает, что утверждения ответчика о том, что срок полномочий истца закончился в ноябре 2019 года, не учитывают, что полномочия ФИО1 в должности Президента Торгово-промышленной палаты Архангельской области продлены решением высшего органа управления ТПП - Конференцией на новый пятилетний срок. Подтверждением этому служат протокол отчётно-выборной конференции Союза "Торгово-промышленная палата Архангельской области" от <Дата>, и подписанное представляющим Торгово-промышленную палату Председателем Совета ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Ссылка на статьи 58 и 59 ТК РФ, носящих в основном информативный характер о видах срочных договоров и механизме перевода их в бессрочные, и в качестве аргумента стороны ответчика само по себе показывает абсурдность выбранного способа защиты своих действий. Так, норма права, изложенная в ч. 4 статьи 58 ТК РФ не может быть принята во внимание вследствие того, что не применима в рассматриваемом случае. Высший орган управления Архангельской ТПП - Конференция за два дня до истечения срока полномочий президента Палаты ФИО1 продлила его полномочия на следующие пять лет. При этом, "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора" (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Ответчик для поддержки своей позиции ошибочно отсылает к норме статьи 79 ТК РФ, определяющей, что о "прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения". Из права наделенного Федеральным законом от <Дата> "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации" <№> Торгово-промышленной палаты РФ по согласованию кандидата на должность руководителя Архангельской ТПП (ст. 6, ч. 5) вытекает обязанность ТПП РФ (при соблюдении региональной ТПП процедуры согласования своего единоличного исполнительного органа - президента) - согласовать или не согласовать предложенную Советом Архангельской ТПП кандидатуру на должность президента Палаты до окончания срока деятельности регионального руководителя. Ни на 27 ноября, ни на <Дата> (предельный срок полномочий Президента, Правления и Совета Архангельской ТПП) ТПП РФ не рассмотрела документы на кандидата, представленные Архангельской ТПП (тем самым нарушила норму Закона "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации") и не довела до Совета Архангельской ТПП своё решение. ТПП РФ своим правом не воспользовалась. ТПП РФ не является ни учредителем, ни членом Архангельской ТПП (самостоятельного юридического лица) и права голоса при выборах президента конференцией Архангельской ТПП не имеет.

Истец, в первоначальных требованиях просил суд восстановить нарушенные права, признав недействительным приказ об увольнении от <Дата>, возложить обязанность произвести процедуру увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства, взыскать суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе по статьям 5.4, 8.4 трудового договора и по дополнительным соглашениям, взыскать оплату периода временной нетрудоспособности, компенсацию за нарушение сроков выплат сумм, компенсацию морального вреда.

Впоследствии предмет исковых требований был изменен в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в окончательных требованиях истец просил суд восстановить его в ранее занимаемой должности, признать приказ от <Дата> недействительным, взыскать компенсацию морального вреда 15 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 204 735 рублей 08 копеек.

В судебном заседании истец поддержал итоговые требования по доводам и основаниям, указанным в иске, дополнениях к нему.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от <Дата>, с требованиями не согласился по основаниям, указанным в отзыве.

В отзыве стороной ответчика указано следующее. В соответствии с абз. 2 ст. 275 ТК РФ могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Статьей 4 Устава Союза «Торгово-промышленная палата Архангельской области» (далее - Архангельская ТПП), утвержденного собранием учредителей Архангельской торгово-промышленной палаты <Дата>, предусмотрено, что Архангельская ТПП является членом ТПП РФ, обязана соблюдать требования Устава ТПП РФ, выполнять решения Съезда, Совета и Правления ТПП РФ. Абзацем 2 п. 5 ст. 6 Закона Российской Федерации от <Дата><№> «О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации» определено, что Торгово-промышленная палата Российской Федерации в порядке, определяемом ее уставом, согласовывает кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа других торгово-промышленных палат. Согласно п. 8 ст. 45 Устава Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, утвержденного Учредительным Съездом ТПП РСФСР <Дата>, Правление ТПП России согласовывает кандидатуры на должность: единоличного исполнительного органа торгово-промышленных палат путем проведения консультаций с членами соответствующей палаты, на основании положения, утверждаемого Советом Палаты. В отношении кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа Архангельской ТПП в соответствии с абз. 2 ст. 275 ТК РФ должна была быть соблюдена установленная процедура, предшествующая заключению трудового договора - согласование кандидатуры со стороны Правления ТПП России. При этом, согласно ст. 60 Устава Архангельской ТПП срок действия трудового договора с Президентом Палаты определен до - избрания нового Президента Палаты на Конференции Палаты. Аналогичные условия закреплены в п. 8.2 Трудового договора (контракта) от <Дата> заключенного между Архангельской ТПП и ФИО1. Протоколом отчетно-выборной конференции членов Архангельской ТПП от <Дата><№> продлены полномочия Президента Архангельской ТПП ФИО1 на основании ст. 60 Устава Архангельской ТПП, т.е. на период до избрания нового Президента Палаты на Конференции Палаты. При этом, рассмотрение данного вопроса на Конференции членов Архангельской ТПП не требовалось в связи с тем, что данный вопрос закреплен в ст. 60 Устава Архангельской ТПП. У Сороки Д.А., как Председателя Совета Архангельской ТПП, отсутствовали полномочия на избрание ФИО1 на должность на новый срок. Решение об избрании Президента Архангельской ТПП относится к исключительной компетенции Конференции Архангельской ТПП (п. 2 ст. 36 Устава Архангельской ТПП). Протоколом отчетно-выборной конференции членов Архангельской ТПП от <Дата><№> был избран новый состав Совета Архангельской ТПП, при этом, никто не избирал ФИО2 на должность Председателя Совета Архангельской ТПП во вновь избранном составе. ФИО1 и ФИО2 не могли не знать об: отсутствии согласования кандидатуры ФИО1 на должность Президента Архангельской ТПП со стороны Правления ТПП РФ на следующий срок - 5 лет (Протокол заседания совета Архангельской ТПП от <Дата><№>с ФИО1 докладывает о том, что его кандидатура не согласована на должность Президента Архангельской ТПП со стороны Правления ТПП РФ; Протокол заседания совета Архангельской ТПП от <Дата>ФИО1 докладывает о том, что его кандидатура не согласована на должность Президента Архангельской ТПП со стороны Правления ТПП РФ и предлагает исключить из повестки дня вопрос «Об избрании Президента»); необходимости наличия такого согласования со стороны Правления ТПП РФ; отсутствии решения Конференции Архангельской ТПП об избрании ФИО1 на должность Президента Архангельской ТПП на следующий срок - 5 лет. Само по себе дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) от <Дата> является доказательством, полученным с нарушением закона, а именно абз. 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 2 п. 5 ст. 6 Закона Российской Федерации от <Дата><№> «О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации», п. 8 ст. 45 Устава Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, п. 2 ст.36, ст. 50 Устава Архангельской ТПП; при этом, доказательство, полученное с нарушением закона, не является допустимым и не может лечь в основу судебного решения.

Заслушав стороны, прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с их необоснованностью, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт "в"), 72 (пункт "к" части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 указанного Кодекса. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией. Федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора.

Ч. 2 ст. 58 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Законом РФ от 07.07.1993 N 5340-1 "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации" (ст. 6) установлено, что для осуществления текущего руководства деятельностью торгово-промышленной палаты ее высшим органом избирается единоличный исполнительный орган (президент, председатель, директор или др.). Уставом торгово-промышленной палаты может также предусматриваться образование коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции или др.), председателем которого является единоличный исполнительный орган торгово-промышленной палаты. Торгово-промышленная палата Российской Федерации в порядке, определяемом ее уставом, согласовывает кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа других торгово-промышленных палат.

Из Устава Союза «Торгово – промышленная палата Архангельской области» следует, что Конференция Палаты является высшим органом Палаты, которая созывается не реже, чем раз в пять лет. К исключительной компетенции Конференции отнесен вопрос об избрании Президента, досрочного прекращения его полномочий. Уставом предусмотрено, что для руководства текущей деятельностью Палаты избирает Конференция единоличный исполнительный орган Палаты – Президента Палаты сроком на 5 лет, который действует от имени Палаты без доверенности, представляя ее интересы в отношениях с любыми юридическими лицами и гражданами, Президент организует исполнение решений Конференции, Советов и Правлений. Пунктом 60 Устава предусмотрено, что полномочия Совета, Правления и Президента Палаты сохраняются до избрания нового состава Совета, Правления и Президента Палаты на Конференции Палаты.

Установлено, что ФИО1 работал в Союзе «Архангельская торгово – промышленная палата» с <Дата> в должности Президента, оформлен трудовой договор, который является срочным трудовым договором, а занимаемая должность выборной. По условиям договора действие контракта определяется сроком, на который решением конференции Палаты назначается Президент Палаты. Полномочия сохраняются до избрания нового президента Палаты на конференции Палаты, по истечении срока назначения на должность Президента Палаты полномочия прекращаются. В договоре указано, что контракт заключен сроком на пять лет по <Дата> включительно, при продлении полномочий Президента Палаты по решению Конференции Палаты, срок действия контракта автоматически продлевается, Президент Палаты исполняет свои обязанности в рамках срока своего избрания на должность и прекращает полномочия после избрания конференцией на должность иного лица.

<Дата> на заседании Совета Союза «ТПП АО» установлено, что в случае не завершения Правлением ТПП РФ процедуры согласования кандидата на должность единоличного органа Архангельской ТПП до <Дата> предложить участниками конференции снять с повестки для Конференции вопрос о назначении ФИО1 президентов Архангельской ТПП на срок 2019-2024 год.

Далее, <Дата> состоялась отчетно – выборная Конференция членов Союза «ТПП АО», приняты следующие решения: избрать Совет Союза в количестве 7 человек, продлить полномочия Президента на основании ст.60 Устава Союза «Торгово – промышленная палата Архангельской области» о сохранении полномочий органов управления до избрания нового Президента Палаты на Конференции Палаты.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата> от <Дата>, подписанной со стороны ТПП председателем Совета ФИО2 и истцом, трудовой договор дополнен указанием о продлении срока полномочий на пять лет с <Дата> по <Дата> по решению Отчетно – выборной конференции членов Союза «торгово – промышленная палата Архангельской области (протокол <№>).

Суд полагает, что данное соглашение заключено за рамками предоставленных Председателю Совета полномочий, поскольку <Дата> на отчетно – выборной конференции членов Союза «ТПП АО» принято иное решение, следовательно, срок не мог быть полномочий продлен до 2024 года. Указанный вывод соответствует и постановлению Совета Торгово – промышленной палаты РФ (<Дата><№>), которым утверждено Положение о порядке согласования кандидатур на должность единоличного исполнительного органа торгово – промышленных палат, которым установлен единый порядок согласования кандидатов, в том числе и при истечении сроков их работы. Из материалов же гражданского дела следует, что кандидатура истца не согласовывалась для переизбрания на новый срок.

<Дата> состоялось заседание Совета Союза ТПП, на котором рассматривался вопрос о выдвижении вотума недоверия к Президенту Архангельского ТПП, по результатам заседания выдвинут кандидат на пост Президента - Лочехин В.А. На указанном собрании истец присутствовал.

Постановлением Правления Торгово – промышленной палаты Российской Федерации от <Дата> кандидатура Лочехина В.А. на должность единоличного исполнительного органа согласована и <Дата> состоялось заседании Конференции членов Союза «Торгово – промышленная плата Архангельской области», инициатором проведения указан Совет Союза АТПП, принято решение в соответствии со ст. 38 Устава Союза АТПП об утверждении на пост Президента Союза Лочехина В.А. Суд полагает, что на указанном заседании не решались вопросы о досрочном прекращении полномочий истца, следовательно, срок действия срочного трудового договора истек, а не был досрочно прекращен.

Приказом вновь избранного Президента Лочехина В.А. от <Дата> истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока исполнения обязанностей и избранием Конференцией Палаты на эту должность иного лица.

Доводы истца о том, что Лочехин В.А. не имел полномочий подписывать приказ об увольнении опровергаются решением Конференции о его избрании, полномочиями Президента, определенные Уставом ТПП. Весение в Единый реестр юридических лиц сведений о руководителе позднее не влияют на законность полномочий вновь избранного руководителя.

Из указанных положений Устава, с учетом требований ТК РФ, следует, что при отсутствии процедурных нарушений в проведении конференции выяснение оснований (причин, проступков), послуживших основанием для прекращения полномочий руководителя не требуется. И восстановление в занимаемой ранее должности невозможно, поскольку увольнение произведено компетентным органом, в соответствии с требованиями Устава и в пределах полномочий выборного органа.

Условиями трудового договора предусмотрено его расторжение по указанному выше основанию, такое решение состоялось. Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника в части законности увольнения, то в удовлетворении требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда следует отказать.

Доводы истца о том, что увольнение должно было быть произведено по ст. 279 ТК РФ, в связи с чем, увольнение по ст. 77 ч.1 п.2 ТК РФ является незаконным необоснованы, не соответствуют требованиям действующего законодательства.

Материалами гражданского дела подтверждено, что полномочия истца истекли, решение о прекращении полномочий не принималось, принято решение об избрании нового руководителя. Суд не усматривает злоупотреблений со стороны ответчика, в рассматриваемом споре, при решении вопроса об отказе в восстановлении в ранее занимаемой должности. Увольнение по ст. 279 ТК РФ отнесено к расторжению договора до истечения установленного срока, до оснований, установленных трудовым договором, связанных с истечение срока срочного трудового договора.

Суд полагает, что невыплата каких – либо компенсаций по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, не является основанием для признания увольнения незаконным, а дает в будущем право истцу на обращение с соответствующим иском о взыскании денежных средств.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон, в отличие от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, характерной особенностью которых является наличие его явно выраженной воли и совершение им действий, направленных на прекращение трудового правоотношения (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1002-О-О, от 11 мая 2012 года N 695-О, от 11 мая 2012 года N 700-О и др.).

Действительно, в период с <Дата> истец являлся временно нетрудоспособным по <Дата>.

Из смысла приведенных норм права оспариваемое увольнение не является инициативой работодателя, следовательно, временная нетрудоспособность не может учитываться при разрешении спора о законности увольнения, тогда как 279 ТК РФ является инициативой работодателя. Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечению срока трудовой договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Временная нетрудоспособность работника на момент истечения срока трудового договора в данном случае не является препятствием для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд полагает доводы стороны ответчика о том, что полномочия истца <Дата> Конференцией Архангельской ТПП были продлены по причине отсутствия согласования кандидатуры истца на должность единоличного органа управления временно, что влияет на определение правильного основания для прекращения трудовых правоотношений, нашли свое подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. 6, ч. 1 ст. 17 Закона "Об общественных объединениях" члены общественного объединения имеют права и несут обязанности, в соответствии с требованиями норм устава общественного объединения и в случае несоблюдения указанных требований могут быть исключены из общественного объединения в порядке, указанном в уставе. Вмешательство органов государственной власти в деятельность общественных объединений, равно как и вмешательство общественных объединений в деятельность органов государственной власти и их должностных лиц, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Союзу «Торгово – промышленная палата Архангельской области о восстановлении на работе, признании недействительным приказа от <Дата>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина