Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Племпредприятие «Карельское» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с названными исковыми требованиями, мотивируя тем, что работал у ответчика с хх.хх.хх г., с хх.хх.хх г. был уволен по сокращению численности штата. Согласно коллективному договору ответчика на 2010-2012 годы (далее - Коллективный договор) работодатель обязан оказывать материальную помощь работникам предприятия при выходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов специалистам и двух тарифных ставок рабочим, однако при выходе в очередной отпуск хх.хх.хх г. на период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец не получил материальной помощи, в дальнейшем, при увольнении истцу была выплачена материальная помощь в размере 1,5 тарифной ставки; невыплачены денежные средства в размере ... рублей при тарифной ставке с хх.хх.хх г. ... рублей. Согласно Коллективному договору при выходе на заслуженный отдых работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет, выплачивается материальная помощь из расчета ... рублей за каждый отработанный год. Отработав ... лет, истец получает пенсию по старости, был отправлен на заслуженный отдых, тем самым, полагает, что ответчик должен выплатить ему материальную помощь в сумме ... рублей. Оценивает моральный вред в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал; пояснил, что при увольнении получил выходное пособие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что юридическое лицо находится в тяжелом материальном положении; из протокола общего собрания видно, что все согласились на выплату материальной помощи в размере полутора должностного оклада, на основании чего был издан приказ. Что касается материальной помощи при выходе на заслуженный отдых, то в сложившейся ситуации истец имел выбор уволиться либо по сокращению штата либо на заслуженный отдых (только при последнем выплачивается материальная помощь из расчета ... рублей за каждый отработанный год работникам, отработавшим на предприятии более 10 лет).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом.

Статьи 2, 5, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривают, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Абзац 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относит соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Установлено, что истец с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал у ответчика, уволен по сокращению численности штата (л.д. №).

По смыслу ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Пункт 7.7 Коллективного договора, принятого общим собранием хх.хх.хх г., предусматривает, что работодатель и представитель трудового коллектива обязуются оказывать материальную помощь работникам предприятия при выходе в очередной отпуск в размере двух тарифных ставок рабочим (л.д. №).

Статьи 43, 44 ТК РФ предусматривают, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В вышеуказанном Коллективном договоре сказано, что все изменения и дополнения должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке (л.д. №), однако протоколом от хх.хх.хх г. № общего собрания ответчика было постановлено выплатить материальную помощь к отпуску в размере 1,5 месячного оклада в связи с тяжелым материальным положением, в связи с чем был издан соответствующим приказ №. На основании изложенного, согласно расчетному листку и расходному кассовому ордеру истцу за хх.хх.хх г. была выплачена материальная помощь в размере ... рублей при должном размере ... рублей (... (тарифная ставка) * 2). Таким образом, исковое требование о довзыскании материальной помощи при выходе истца в очередной отпуск в размере ... рублей суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Пункт 7.4 Коллективного договора предусматривает, что при выходе на заслуженный отдых работникам, отработавшим на данном предприятии более 10 лет, работодатель и представитель трудового коллектива обязуются выплачивать материальную помощь из расчета ... рублей за каждый отработанный год (л.д. №).

Установлено, что истец был уволен не в связи с выходом на пенсию (на заслуженный отдых), а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях в том числе сокращения численности или штата работников организации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - л.д. №. Согласно расчетному листку и расходному кассовому ордеру истцу за хх.хх.хх г. было выплачено пособие при сокращении в размере ... рублей, тем самым, исковое требование о выплате материальной помощи в размере ... рублей как при выходе на заслуженный отдых из расчета ... рублей за каждый отработанный год суд считает необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Установлено, что на момент принятия судом решения ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате материальной помощи в размере ... рублей, в связи с чем, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, учитывая характер выплаты, экономическое и финансовое положение ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) (пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации; далее - НК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно абз. 2 п. 1 и абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска ... рублей ... копеек уплачивается в размере 4 процента иска, но не менее 400 рублей, при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей, однако в связи с тяжелым имущественным положением, на основании ч. 2 ст. 333.20 указанного Кодекса суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком в доход государства, до 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Племпредприятие «Карельское» в пользу ФИО1 материальную помощь в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Остальные исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Племпредприятие «Карельское» в доход местного бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия через Прионежский районный суд Республики Карелия путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Н.Н. Антипина

Мотивированное решение суда составлено 07 февраля 2012 года.