Гражданский кодекс часть 1

12 января 2012 года Октябрьский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рафиковой И.Н., при секретаре Толстиковой Н.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-144/2012 по иску ФИО1 к Иркутскому областному управлению инкассации - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) о признании приказов незаконными, понуждении выплатить коэффициент трудового участия в полном размере, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в Иркутском областном управлении инкассации с 1993 года в должности инкассатора.

Дата он заступил на дежурство в составе бригады - старшего бригады О., водителя - инкассатора Г., прошел медицинский контроль. Переоделся в форменную одежду.

В дежурной части он получил комплект явочных карточек для их подбора, подобрал их и, в связи с тем, что старший бригады О. приводил в порядок свою форменную одежду, прошел в раздевалку, а затем в спортзал. Время выхода на маршрут было задержано на 25 минут (ремонт форменной одежды старшим инкассатором, задержка при получении вооружения), хотя задание на инкассацию хозяйственного объекта (ООО «Д») было выполнено в установленные инструкцией сроки.

Одновременно, факты, изложенные в приказе, противоречат иным документам (указывается время инкассации хозяйственного объекта 17 час.44.мин, в письме директора «ООО «Д» - 17 час.40 мин). В докладной начальника Иркутского городского отдела инкассации В., явившейся основанием издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности членов бригады инкассаторов, указывается, что ему позвонили о том, что отсутствует бригада инкассаторов в 17 час.40 мин., т.е. тогда, когда (по письму директора ООО «Д») инкассирование хозяйственного объекта уже произошло. Несвоевременный выезд бригады инкассаторов не принес никаких осложнений в работу ООО «Д»

Таким образом, руководитель Иркутского областного управления инкассации при наложении на него дисциплинарного взыскания не учел в его, якобы нарушении, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он якобы был совершен.

Несмотря на это, приказами начальника Иркутского областного управления инкассации Ф. № от Датаему было объявлено замечание за нарушение п. 2.3.7. «Временной инструкции по инкассации и доставке ценностей территориальными управлениями РОИ ЦБ РФ» и № 352-П от 20.06.2011 снижен коэффициент трудового участия за июнь 2011г. на 20%.

Считает, что данные приказы изданы с нарушением трудового законодательства и подлежат отмене по следующим основаниям.

Согласно указанной инструкции инкассатор:

- отвечает за своевременное выполнение задач по инкассации и доставке
ценностей, правильный приём (сдачу) и сохранность ценностей, сохранность
и исправность оружия и патронов к нему, средств связи, бронежилетов,
противогазов, документации и выданного имущества. При выполнении задач
по инкассации (доставке ценностей) подчиняется старшему бригады инкассаторов;

Обязан:

- ежедневно перед выездом на маршрут проходить медицинский и наркологический осмотр;

- знать задачу, маршрут и сроки инкассации или доставки ценностей;

- твердо знать и четко выполнять требования нормативных документов,
проявлять при выполнении задачи бдительность и дисциплинированность;

- при исполнении служебных обязанностей быть одетым в специальную
одежду и обувь, строго соблюдать правила её ношения, иметь образцовый
внешний вид, строго выполнять меры безопасности при обращении с
оружием и правила пожарной безопасности;

- при приёме (сдачи) ценностей проверять правильность оформления
сопроводительных и отчетных документов;

- при возникновении чрезвычайных ситуаций проявлять решительность,
мужество, находчивость и инициативу для сохранения ценностей;

- строго хранить служебную и коммерческую тайну;

- уметь пользоваться средствами связи, установленным порядком докладывать старшему бригады об обстановке при следовании в кассовое
помещение хозоргана и обратно;

- выполнять команды старшего бригады инкассаторов, связанные с
выполнением обязанностей в период инкассации (доставки ценностей).

Свои должностные обязанности во время работы Дата он выполнил в полном объёме, замечаний со стороны старшего бригады не было.

Указание в приказе на показания видеозаписей камер наружного наблюдения, что, как он полагает, явилось причиной для привлечения его к дисциплинарной ответственности, является незаконным. Согласно Российскому законодательству видеонаблюдение могут использовать организации и частные лица, которые занимаются оперативно - розыскными мероприятиями, к которым Иркутское областное объединение инкассации не имеет никакого отношения.

Установление видеонаблюдения является обработкой персональных данных работника и осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативно - правовых актов, обеспечения личной безопасности работников, контроля качества и количества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Все персональные данные работника следует получать от него самого, с его письменного согласия. Данные, на которые опирается начальник Иркутского управления инкассации, указанные в приказе № от Дата, являются нарушением его прав на неприкосновенность частной жизни, гарантированных ч. 1 ст. 23 Конституции РФ.

Руководством Иркутского областного управления инкассации нарушен п. 4 ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», т.к. он является внештатным техническим инспектором труда и привлечение его к дисциплинарной ответственности допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа областной организации Профсоюза.

Представление о даче согласия на привлечении его к дисциплинарной ответственности в выборный орган профсоюзной организации со стороны руководителя управления инкассации не поступало.

Указанным приказом руководством Иркутского управления инкассации принесло ему моральный вред и нравственные страдания, что требует соответствующей финансовой компенсации.

Просит суд признать незаконными приказы начальника Иркутского областного управления инкассации от Дата № о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказа от Дата № о снижении ему коэффициента трудового участия за июнь 2011г. на 20%; обязать Иркутское областное управление инкассации выплатить ему коэффициент трудового участия за июнь 2011 г. в полном размере, компенсацию морального вреда в сумме ........ руб., оплату юридических услуг в сумме ........ руб. (л.д. 1 - 3).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске. Суду пояснил, что задержка выезда произошла по непредвиденным обстоятельствам - у старшего бригады инкассаторов О. порвалась рубашка и он приводил ее в порядок. Без старшего бригады они не могут получить вооружение и выехать на задание. Выезд задержался на 25 минут. Перед выездом от дежурного получили распоряжение об изменении маршрута. Выехали сначала во вторую точку, потом поехали в первую. Свои должностные обязанности выполнил в полном объеме и без нарекания старшего бригады. В нарушение положений ст. 192 ТК РФ, п. 8.6 Приложения № 5 к коллективному договору на 2009 - 2011 г.г., работодатель не учел его хороший послужной список и отличные показатели в его трудовой деятельности. При вынесения приказа были нарушены положения п. 11.2 Коллективного договора на 2009 - 2011 г.г., п. 6.1 Приложения № 8 к коллективному договору на 2009 - 2011 г.г., ст.ст. 22, 41 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», что доказывает незаконность приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по доверенности от Дата ФИО2 (л.д. 14), исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что несмотря на неполадки работа бригады выполнена полностью и в срок, нареканий за задержку инкассации от представителя ООО «СДФ» не было, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворении по основаниям иска.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности от Дата (л.д. 22), в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы своих возражений, в которых пояснила следующее.

ФИО1 принят на работу в Иркутское областное управление инкассации приказом №-к от Дата, трудовой договор № от Дата.

В соответствие с требованиями должностной инструкции инкассатора (утв. Начальником ИОУИ - филиала Объединения РОСИНКАС Дата; работник ознакомлен Дата) инкассатор участка инкассации обязан знать и неукоснительно соблюдать требования нормативно-правовых актов и иных документов, устанавливающих порядок доставки и инкассации денежной наличности и других ценностей; регламентирующих работу инкассаторов и участка инкассации в целом (правила, сроки, порядок приема, доставки, сдачи денежной наличности и иных ценностей, обеспечения их сохранности при транспортировке) (п. 2.1.1).

Приказом генерального директора Объединения РОСИНКАС от Дата № введена в действие «Временная инструкция по инкассации и доставке ценностей территориальными управлениями Российского объединения инкассации (Центрального Банка Российской Федерации (Банка России) №» (инструкция №). В соответствие п. 2.3.7. указанной инструкции «инкассатор отвечает за своевременное выполнение задач по инкассации и доставке ценностей.

Приказом № от Дата ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 2.3.7 инструкции № - несвоевременное выполнение задания по инкассации. Дата ФИО1 работал инкассатором в составе бригады по № маршруту; старший -О., инкассатор- ФИО1, водитель Г. (наряд распоряжение на Дата). Согласно явочной карточке № инкассация хозоргана ООО «Д» производится в 17ч 15 мин (по субботам, Дата - суббота). Фактически инкассация проведена в 17 ч 44 мин. О несвоевременной инкассации руководитель хозоргана доложил начальнику городского отдела В. по телефону, а также письмом от Дата. По результатам проверки причин несвоевременной инкассации, проведенной В., выявлено, что задержка маршрута произошла по причине того, что старший О. приводил в порядок форменную одежду (зашивал рубашку). Фактический выезд на маршрут в 17 ч. 35 мин (по наряду в 17 ч. 10 мин.). В данном случае работодателем также усмотрена вина ФИО1 как инкассатора, который отвечает за своевременное выполнение задач по доставке ценностей.

ФИО1 ошибочно полагает, что работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности п. 4 ст. 25 ФЗ № 10-ФЗ от Дата «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Указанная норма предусматривает гарантии для уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах по охране труда.

Порядок избрания уполномоченных инспекторов определен Рекомендациями, утвержденными Постановлением РФ от 08.04.1994 г. № 30 (в соответствии со ст. 423 ТК РФ указанное Постановление действует в части не противоречащей ТК РФ). Согласно указанных рекомендаций п. 1.2. численность, порядок избрания и срок полномочий уполномоченных по охране труда определяется коллективным договором или другим совместным решением работодателя и представляемого органа работников. п. 1.4. при наличии в организации нескольких профсоюзов, иных уполномоченных представительных органов - каждому из них должно быть предоставлено право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченных. ФИО1 является внештатным техническим инспектором труда; этим статусом он наделен Иркутской областной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Создание собственных инспекций труда Профсоюзами предусмотрено ст. 19 ФЗ № 10-ФЗ; исходя из процедуры избрания уполномоченных по охране труда и профсоюзных инспекторов, положений п. 2 ст. 20 Ф3№ 10-ФЗ, ст. 370 ТК РФ, профсоюзные инспекторы труда и уполномоченные по охране труда - различные органы, не взаимозаменяемые.

ФИО1, являясь внештатным техническим инспектором, не относится ни к одной из категорий, указанных в п. 4 ст. 25 ФЗ № 10-ФЗ для которых предоставлены гарантии.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.

В соответствие со ст.ст. 129, 135 ТК РФ, п. 1.3. Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам Объединения РОСИНКАС (приложение №8 к Коллективному договору на 2009-20011 годы; далее - Единое положение) установлена тарифная система оплаты труд, состоящая из фиксированной и переменной частей.

Фиксированной частью оплаты труда является сумма установленных по штатному расписанию должностных окладов (тарифных ставок) работников с учетом отработанного ими времени за учетный период и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностным окладам, связанных с объемами дополнительно выполняемых работ, режимом работы и условиями труда. Переменной частью оплаты труда являются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствие с трудовым договором заработная плата работника ФИО1. состоит из фиксированной и переменной частей.

Порядок начисления премии определен разделом 6 Единого положения: Начисление и выплата премии осуществляется ежемесячно по итогам производственной деятельности Управления, участков и с учетом конкретного трудового вклада каждого работника, который оценивается по коэффициенту трудового участия (КТУ), установленным каждому работнику и руководителю структурного подразделения Управления с учетом мнения выборного профоргана по работникам, чьи права они представляют. Базовый коэффициент трудового участия любого работника равен единице (КТУбаз.i= 1). Затем он может корректироваться в зависимости от величины размера повышения или понижения коэффициентов, относящейся к качеству исполнения должностных обязанностей конкретным работником и выполнения им дополнительного объема основной работы или работы, не относящейся к основному виду деятельности. Повышение (понижение) КТУ для работников участков (структурных подразделений Управления) производит начальник участка (руководитель структурного подразделения). Повышение (понижение) КТУ начальникам участков (руководителям структурных подразделений) производит начальник Управления. Понижение КТУ до 0 с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации. Размеры повышения и коэффициента трудового участия имеют для работников общие значения и должностные, определяемые для соответствующих групп работников по однородным должностям и специальностям (Приложение № 5). Каждый работник, которому снижен КТУ, знакомится под роспись с проставленным ему коэффициентом трудового участия. Приложением № 5 к Единому положению п. 1.Н-7 за наличие обоснованных претензий со стороны руководства установлен размер снижения КТУ до 1 (лист ознакомления ФИО1 с коллективным договором прилагается).

Основанием применения к работнику ФИО1 пониженного КТУ явился факт наличия обоснованных претензий со стороны руководителя, отраженный в приказе №-П от Дата.

Ни из договора на представления интересов истца, ни из данной расписки невозможно определить, что оплата произведена именно за услуги, предоставляемые по данному делу. В заседании дополнительно указала, что выборная должность истца в представленных документах поименована по разному, что является недопустимым. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, свидетелей В., О., Л,, А.- работников и руководителей подразделений РОСИНКАС, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В заседании установлено, что приказом от Дата на истца за нарушение п. 2.3.7 «Временной инструкции по инкассации и доставке ценностей территориальными управлениями РОИ ЦБ РФ» от Дата № - обязывающей отвечать за своевременное выполнение задач по инкассации (доставке ценностей) членами бригады, было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания ( л.д. 7).

Данный приказ был издан в связи с проведением инкассации с опозданием, на основание докладной начальника отдела В. от Дата, объяснительной О., пояснительной записке ФИО1, докладной дежурного инкассатора А., копии наряда - распоряжения на Дата, копии маршрута №, письма ООО «Д» С. от Дата, копии журнала докладов. На основании наложенного дисциплинарного взыскания Приказом от Дата № ФИО1 было снижено КТУ на премирование на 20%, в связи с наличием обоснованных претензий со стороны руководства (п. 1 Н-7).

Как достоверно установлено судом Дата ФИО1, согласно наряда - распоряжения от Дата, входил в бригаду инкассаторов в качестве инкассатора - сборщика, старшим бригады был О., водитель - Г., работали по маршруту №, которые должны были инкассировать ООО «Д».

Дата ФИО1 прибыл на работу, прошел медицинский контроль, получил комплект явочных карточек для их подбора согласно графика движения по маршруту. В связи с ремонтом одежды старшего бригады выезд бригады был задержан. ООО «Д» был проинкассирован в 17 - 44 ч. вместо установленного по графику времени 17 - 15 ч. Данные обстоятельства установлены в заседании и не оспариваются ответчиком.

По указанным фактам истцом было представлено объяснение (л.д. 8), в котором он пояснил, что перед выездом на маршрут у старшего бригады О. по причине низкого качества форменной одежды, выданной ему работодателем, порвалась форменная рубашка. Для того, чтобы не подрывать имидж организации, О. был вынужден срочно привести форменную одежду в нормальное состояние. После ремонта одежды бригада прибыла в дежурную часть для получения оружия и документов. Ожидали в дежурной части окончания вооружения маршрута №. В дальнейшем, на начальном этапе маршрута устранили отставание от графика движения. Работа по маршруту была выполнена в полном объеме и в срок. Данные обстоятельства также признаются ответчиком, подтверждаются показаниями свидетелей В. и О. Показания свидетелей не вызывают у суда сомнений, подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В соответствие с должностной инструкцией инкассатора Иркутского областного управления инкассации - филиала Объединения РОСИНКАС, с которой ФИО1 был ознакомлен под роспись, инкассатор участка инкассации обязан при работе на маршруте подчиняться старшему бригады инкассаторов, приступать к исполнению обязанностей в соответствии с нарядом-распоряжением по участку инкассации, при исполнении служебных обязанностей быть одетым в бронежилет и установленную форму работника РОСИНКАС, соблюдать правила ее ношения, иметь опрятный внешний вид. (л.д.123) Согласно инструкции по работе инкассатора-сборщика, утвержденной начальником Иркутского областного управления инкассации - филиала Объединения РОСИНКАС 26.06.2006, инкассатор-сборщик отвечает за своевременное выполнение задач по инкассации и доставке ценностей (л.д.168-об) что соответствует также п.2.3.7 «Временной инструкции по инкассации и доставке ценностей территориальными управлениями РОИ ЦБ РФ» от 20.11.2001 № 163 ДСП.

По смыслу ст. 192 ТК РФ избрание вида дисциплинарного взыскания является правом работодателя, но данное право корреспондируется обязанностью при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства его совершения.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства суд приходит к выводу, что в действиях ФИО1 не усматривается дисциплинарного проступка. При вынесении приказа работодателем не учтены обстоятельства совершения данного проступка, а именно то, что задержка исполнения задачи по своевременной инкассации произошла не по вине ФИО1 Как было установлено судом, ФИО1 вовремя приступил к выполнению работы, произвел подбор явочных карточек за 20 минут до установленного времени выезда.

Своевременный выезд не был осуществлен по причине приведения старшим по бригаде инкассаторов О. форменной рубашке в надлежащий вид в связи с порывом на ней ткани. В соответствие с инструкцией по работе старшего бригады инкассаторов, утвержденной начальником Иркутского областного управления инкассации - филиала Объединения Росинкас Дата, старший бригады инкассаторов обязан проверить экипировку всех членов бригады, вооружиться под контролем дежурного по отделу инкассации, проконтролировать вооружение всех членов бригады и прибыть в составе бригады на инструктаж, при исполнении служебных обязанностей быть одетым в специальную одежду и обувь, строго соблюдать правила ее ношения, иметь образцовый внешний вид. В связи с чем ФИО1 не мог самостоятельно вооружиться без старшего по группе, выезд на инкассацию без старшего по группе также невозможен.

Не влияет на выводы суда довод представителя ответчика о том, что при задержке выезда бригады инкассаторов истец обязан был сообщить дежурному о причине задержки для координации дежурным работы в таких условиях. В приказе нет сведений о наказании истца за несообщение о задержке выезда дежурному.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа от Дата № незаконным подлежат удовлетворению. В связи с чем подлежит признанию не законным приказ от Дата №-П о снижении КТУ, как вынесенный на основании приказа от Дата №

В связи с отменой приказа о снижении КТУ подлежат удовлетворению требования истца о понуждении ответчика выплатить КТУ за июнь 2011 в полном размере.

Из-за неправомерных действий работодателя истец испытывал нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда ........ руб.

Для защиты своего права истец заключил с ФИО2 договор на оказание юридических услуг, по которому выплатил ........ руб., что подтверждается распиской (л.д. 12). В силу ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности и длительности рассмотрения дела в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оказание услуг представителя ........ руб.

Обсуждая довод истца о том, что дисциплинарное взыскание не может быть возложено без согласования с профсоюзной организацией, суд не принимает его как не доказанный. Из представленных доказательств не усматривается извещения работодателя о том, что ФИО1 был избран внештатным техническим инспектором по охране труда.

Не влияет на выводы суда обращение истца к ответчику с требованием об устранении нарушений температурного режима, подписанный ФИО1, указанным как «профсоюзный инспектор труда Иркутского обкома Профсоюза» и полученный ответчиком Дата (л.д.155) В соответствии с представленной выпиской из постановления Президиума обкома профсоюза истец поименован как «внештатный технический инспектор труда» (л.д.5) При этом в удостоверении такое назначение указано как «общественный технический инспектор труда» (л.д.19) Таким образом в разных документах указанная выборная должность истца поименована трижды в разной редакции и суд принимает суждение представителя ответчика о том, что по смыслу ст.1 ТК РФ о социальном партнерстве участников трудовых отношений работник обязан уведомить работодателя об уровне своих трудовых гарантий. Подтверждением такого уровня является представление работником сведений об избрании его на выборную должность и доказательства такого статуса истца. В заседании установлено, что на дату издания приказа-Дата работодателю не было представлено выписки из Постановления Президиума обкома профсоюза об избрании внештатным техническим инспектором по охране труда от Дата или иного доказательства, подтверждающего уровень его трудовых гарантий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ........ руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать приказ начальника Иркутского областного управления инкассации - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) от Дата № о наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным.

Признать приказ начальника Иркутского областного управления инкассации - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) от ........ № о снижении ФИО1 коэффициента трудового участия за июнь 2011 года на 20%. незаконным.

Обязать Иркутское областное управление инкассации - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) выплатить ФИО1 коэффициент трудового участия за июнь 2011 года в полном размере.

Взыскать с Иркутского областного управления инкассации - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в пользу ФИО1

........ руб. - компенсацию морального вреда,

........ руб. - оплату юридических услуг.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 - отказать.

Взыскать с Иркутского областного управления инкассации - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) в пользу муниципального образования госпошлину в размере ........ руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления полного текста решения, которое будет изготовлено Дата.

Судья Рафикова ИН.