Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшовой Т.Г. к ООО УК «Дом» об установлении факта трудовых отношений, о признании договора на оказание услуг трудовым договором, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кудряшова Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО УК «Дом» об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком, о признании договора на оказание услуг № от 00.00.00 года трудовым договором и взыскании заработной платы в размере 00 рублей.

В обоснование иска указала, что она с 00.00.00 года работает в ООО УК «Дом». Ее трудовые отношения с ООО УК «Дом» оформлены договором на оказание услуг №. До настоящего времени она не уволена из ООО УК «Дома», однако заработную плату ей не выдают с 00.00.00 года.

В судебном заседании Кудряшова Т.Г. поддержала иск. В обоснование иска добавила, что, по ее мнению, договор на оказание услуг, заключенный между ней и ООО УК «Дом» является трудовым договором сроком на один год. ООО УК «Дом» принимало ее на работу. В ее обязанности входила агитация за ООО УК «Дом», информационно-консультационное обслуживание заказчика. В частности, она собирала информацию по поводу конкурентных фирм с помощью сети Интернет, из газет, раздавала листовки жильцам дома, проводила организацию собраний, оформление ведомостей голосований. При этом каждый месяц она должна была предоставлять в ООО УК «Дом» отчеты о выполненных работах, в которых отражала, где она была и что делала. На основании представленных ею отчетов ООО УК «Дом» составляло акты о выполненных работах. Ею предоставлялись отчеты еженедельно. Она подчинялась распоряжениям заместителя генерального директора ООО УК «Дом» ФИО1, которую воспринимала как своего непосредственного руководителя. Последняя давала ей задания о проведении агитации, встреч со старшими по подъезду, собраний с жильцами дома. Требований по образованию, профессиональной квалификации при заключении договора на оказание услуг к ней не предъявляли. При поступлении на работу она писала заявление с просьбой принять ее на работу на должность менеджера по рекламе ООО УК «Дом». Данное заявление о приеме на работу было отдано ФИО1. Также ею было представлено страховое пенсионное свидетельство. Если бы договор был не трудовым, то организация никаких отчислений не производила. Но у нее из заработной платы производили удержание 13 % НДФЛ. Из платежных ведомостей и расчетных листков следует, что она получала заработную плату. Заработную плату она получала регулярно (каждый месяц), за июль, за август. По гражданско-правовому договору выплачивается вознаграждение. В ее же договоре имеется такое понятие как премия. Оплата по договору ей была произведена не в течение пяти рабочих дней после подписания Акта оказанных услуг, а позже. Так, акт подписан 00.00.00 года, оплата произведена 00.00.00 года. За июль выплата произведена 00.00.00 года. В сентябре ей заработную плату не заплатили. При приеме на работу ФИО1 указала ей стол, которым она может пользоваться для заполнения документации. Этот стол конкретно ни за кем не был закреплен, за ним никто не сидел. Все документы она заполняла в офисе, при этом использовала имеющиеся в офисе канцелярские принадлежности. Лично ей канцелярские принадлежности не выдавались. График работы был свободный, рабочий день был ненормированный, в праздники и выходные она работала. В сентябре она проводила собрания среди жильцов дома по ул. … и вела агитацию за УК «Дом», однако заработную плату не получила. Премию за привлечение дома № по ул. … ей в ООО УК «Дом» также не заплатили, хотя она агитировала граждан. Премию за привлечение дома ей оплатило ООО УК «…». При этом пояснила, что договор на оказание услуг был заключен с ней на год, т.к. ООО УК «Дом» являлось новой компанией, которой надо было набрать соответствующее количество домов. После набора соответствующего количества домов она как агитатор была бы уже не нужна этой компании. Считает, что в производственную деятельность ответчика она была включена. ООО УК «Дом» занимается обслуживанием жилых домов. Действительно, обслуживанием домов она не занималась, но для того, чтобы жилые дома включить в обслуживание ООО УК «Дом» надо было сначала провести агитацию среди жильцов домов. Привлечение жилых домов к управлению ООО УК «Дом» - это результат ее деятельности.

Представитель ответчика ООО УК «Дом» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась. При этом пояснила, что в штате ООО УК «Дом» не предусмотрено такой должности как агитатор (или менеджер по рекламе). В организации имеются правила внутреннего трудового распорядка, с данными правилами все работники ознакомлены под роспись. Подписи Кудряшовой Т.Г. в этом документе нет, соответственно, правилам внутреннего трудового распорядка Кудряшова не подчинялась. В правилах внутреннего трудового распорядка установлен рабочий день для руководящего состава и для других категорий работников. Для мастеров и слесарей рабочий день начинается на час раньше, чем для управленческого аппарата, соответственно и заканчивается он на час позже. Для управляющего персонала ООО УК «Дом» (директоров, руководителей отдела, юриста, бухгалтера) рабочий день установлен с 00-00 час. до 00-00 час., с перерывом на обед с 00-00 до 00-00 час. Рабочий день обслуживающего персонала (у слесарей, сантехников, мастеров, инженеров) с 00-00 час. до 00-00 час, также с перерывом на обед. Обслуживающие службы должны выезжать по вызовам жильцов в праздничные и выходные дни. За подобные выезды работникам предусмотрена доплата как за сверхурочные часы работы. В данном случае для истца не было предусмотрено такой доплаты, с истцом была оговорена только сумма вознаграждения и предмет договора. Им важен был не сам процесс трудовой деятельности, а результат деятельности истца. Результат оформляется актом сдачи-приемки выполненных работ (услуг). В данном случае результатом является агитационная деятельность, раздача наглядного материала, организация проведения собраний собственников в жилых помещениях, и, как следствие привлечение жилых домов под управление и обслуживание ООО УК «Дом». Факт выполнения отдельных видов работ должен был фиксироваться еженедельно путем предоставления Кудряшовой на утверждение ООО УК «Дом» письменного отчета об объеме и виде оказанных услуг за неделю. На основании отчетов составлялся акт приемки оказанных услуг и выплачивалось вознаграждение. Договор на оказание услуг с Кудряшовой Т.Г. был заключен на год, т.к. не знали, как будет проходить процесс агитации, и услуги истца им могли понадобиться в течение года. Договор на оказание услуг был заключен для проведения агитационной деятельности. Это неквалифицированный труд. Это разовая работа, после привлечения домов в ООО УК «Дом» в услугах Кудряшовой организация не нуждалась. То, что в платежной ведомости вознаграждение Кудряшовой Т.Г. именуется заработной платой, не является показателем того, что договор на оказание услуг является трудовым. Заработная плата – это плата за работу. Заработной платой можно назвать любую оплату труда любого человека. Кроме того, из платежной ведомости и расходного кассового ордера следует, что расчеты с Кудряшовой Т.Г. производились по договору подряда. Так, в расходно-кассовом ордере, где написано дебет, указан корреспондирующий счет (суб.счет) 70 ДП. В программе бухгалтера обозначение ДП - является договором подряда. Она не знает, писала ли Кудряшова заявление о приеме на работу на должность менеджера по рекламе. В штате их организации такой должности нет. Цель деятельности ООО УК «Дом» - обслуживание общего имущества жилых домов, находящихся в управлении ООО УК «Дом». В общее имущество жилых домов входят – крыши, внешние стены, подвалы, лифтовые шахты, лестничные клетки, проемы, марши, придомовая территория. В трудовую книжку Кудряшовой запись о работе в ООО УК «Дом» не вносилась, т.к. не предполагались трудовые взаимоотношения. Руководитель ООО УК «Дом» внешне корректировал деятельность Кудряшовой, т.е. объяснял, что от нее хотят (указывал, среди жильцов какого дома необходимо провести агитацию). Кудряшова должна была отчитываться директору за проведенную работу путем предоставления еженедельных отчетов. Кудряшовой никто не указывал, как надо проводить агитационные работы, она самостоятельно определяла то, каким способом она должна привлечь дома. Кудряшова могла это делать в любое удобное для нее время. Кудряшова Т.Г. не могла соблюдать установленный в ООО УК «Дом» режим работы, т.к. была трудоустроена в другом месте. Расчет с истцом происходил после предоставления ею отчета, отчетный период – месяц. За июль и август была произведена оплата Кудряшовой, т.к. последней предоставлялись отчеты и были подписаны акты выполненных работ. Работы для организации в сентябре истцом не выполнялись. ООО УК «Дом» удерживало из вознаграждения Кудряшовой НДФЛ, т.к. организация является налоговым агентом.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав документы, суд находит исковые требования Кудряшовой Т.Г. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.420 ГК РФ под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.ст.780, 781 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его поручителя.

Анализируя вышеприведенное законодательство суд приходит к выводу, что основными признаками позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров являются:

- прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.),

- работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее исполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг);

- в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Согласно договора на оказание услуг №, заключенного 00.00.00 года между ООО «УК «Дом», именуемый как «Заказчик» и Кудряшовой Т.Г., именуемой как «Исполнитель», Кудряшова Т.Г. обязалась предоставлять по заданию ООО «УК «Дом» следующие услуги: информационно-консультационное обслуживание Заказчика; агитационная деятельность среди собственников жилых домов с целью привлечения их для управления заказчиком; помощь в изготовлении и раздача наглядного материала (листовки, реклама, информационный листы и т.д.); организация проведения собраний (в т.ч. отчетно-выборных), раздача бюллетеней, оформление ведомостей вручения бюллетеней и т.п.; сбор информации о конкурентных фирмах. Согласно разделам 2.1.3. и 2.1.4. Кудряшова Т.Г. обязалась предоставлять документы, подтверждающие надлежащее предоставление оказанных услуг (подписанные бюллетени, протоколы, ведомости о вручении, информационные листы, подписанные сторонами акты приемки оказанных услуги и т.п.) Еженедельно в пятницу предоставлять на утверждение Заказчика в письменной форме отчет об объеме и виде оказанных услуг за неделю. Согласно разделам 3.1. и 3.2 стоимость услуг по договору составляет 00 рублей, в том числе НДФЛ 13 %. Оплата работ по договору производится в течение пяти рабочих дней после подписания сторонами акта приемки оказанных услуг. Согласно разделам 5.1 и 5.2 срок действия договора устанавливался до 00.00.00 года. Договор может также быть расторгнут в любое время по решению одной из сторон, при этом сторона, решившая расторгнуть договор, должна уведомить другую не менее, чем за пять дней.

Анализируя правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что по своей природе они не являются трудовыми.

Содержание договора, в частности о характере и специфике оказываемых услуг, не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между Кудряшовой Т.Г. и ООО УК «Дом», предметом договора является не определенная трудовая функция, а конкретный результат труда.

При этом судом учитывается, что основным видом деятельности ОО УК «Дом» является управление и обслуживание жилых домов. Данное обстоятельство подтверждается уставом ООО и представленным истцом агитационным материалом.

Кроме того, как пояснила истец, она обслуживанием жилых домов не занималась. В ее обязанности входила агитация за ООО УК «Дом», информационно-консультационное обслуживание ООО УК «Дом». В частности, она собирала информацию по поводу конкурентных фирм с помощью сети Интернет, из газет, раздавала листовки жильцам дома, проводила организацию собраний, оформление ведомостей голосований. После набора соответствующего количества домов она как агитатор была бы уже не нужна. Привлечение жилых домов к управлению ООО УК «Дом» - это результат ее деятельности.

В спорном договоре нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности.

Оказываемые Кудряшовой Т.Г. услуги не предполагают подчинение Кудряшовой правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в ООО УК «Дом», а также распоряжениям заказчика.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО УК «Дом» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов; продолжительность времени отдыха и питания – 1 час ( с 00.00 до 00.00); начало работы в 00.00, окончание в 00.00; выходные дни: суббота и воскресенье. Для МОП продолжительность рабочего дня составляет 7 часов; время отдыха 1 час. ( с 00.00 до 00.00); начало работы- 00 час., окончание 00 час.; выходной день- воскресенье.

При этом, как следует из пояснений Кудряшовой Т.Г., график работы у нее был свободный, рабочий день был ненормированный, в праздники и выходные она работала.

Утверждение Кудряшовой о том, что она подчинялась распоряжениям заместителя генерального директора ООО УК «Дом» ФИО1, которую воспринимала как своего непосредственного руководителя, голословно. Как пояснила представитель ответчика, руководитель ООО УК «Дом» внешне корректировал деятельность Кудряшовой, т.е. объяснял, что от нее хотят (указывал, среди жильцов какого дома необходимо провести агитацию). Кудряшовой никто не указывал, как надо проводить агитационные работы, она самостоятельно определяла то, каким способом она должна привлечь дома.

Довод истца о том, что она была принята в ООО УК «Дом» на основании личного заявления на должность менеджера по рекламе, не нашел своего подтверждения.

Кудряшова Т.Г. не была зачислена в штат ООО УК «Дом». Согласно штатных расписаний с 00.00.00 года, с 00.00.00 года и с 00.00.00 года такая должность как менеджер по рекламе в штате ООО УК «Дом» отсутствует.

Судом также установлено, что в трудовой книжке Кудряшовой отсутствует запись о ее работе в ООО УК «Дом». Конкретного рабочего места Кудряшовой не было определено.

Сторонами не оспаривалось, что за июль акт приемки оказанных услуг не составлялся, вознаграждение же было выплачено. Между тем, данное обстоятельство не свидетельствует, что договор от 00.00.00 года является трудовым. Как пояснила представитель ответчика, оплата за июль была произведена без акта, т.к. работа Кудряшовой была выполнена.

То, что в платежной ведомости за август вознаграждение Кудряшовой Т.Г. именуется заработной платой, также не является показателем того, что договор на оказание услуг является трудовым. Кроме того, из платежной ведомости за август и расходного кассового ордера за сентябрь следует, что расчеты с Кудряшовой Т.Г. производились по договору подряда. В программе бухгалтера обозначение ДП - является договором подряда.

Оплата Кудряшовой Т.Г. вознаграждения за август по истечении 5 дней с момента подписания акта приемки оказанных услуг свидетельствует лишь о нарушении условий гражданско-правового договора.

То обстоятельство, что договор на оказание услуг с Кудряшовой Т.Г. был заключен на год, не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. Со слов представителя ответчика, ООО УК «Дом» не знало, как будет проходить процесс агитации, и услуги истца могли понадобиться в течение года.

Сумма вознаграждения за оказание услуги по гражданско-правовому договору является объектом обложения НДФЛ ( пп.6 п.1 ст.208 НК РФ). Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет при фактической выплате дохода. Учитывая, что ООО УК «Дом» является налоговым агентом, его действия по удержанию НДФЛ с дохода Кудряшовой Т.Г. являются правомерными.

Учитывая, что совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец не состоял с ООО «УК «Дом в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения исковых требований» об установлении факта трудовых отношений, о признании договора на оказание услуг трудовым договором не имеется.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы у работодателя возникает при возникновении трудовых отношений, таковых судом не установлено, поэтому требование о взыскании заработной платы за сентябрь в размере 00 рублей также не подлежит удовлетворению.

При этом судом учитывается, что Кудряшовой Т.Г. не представлены доказательства передачи ООО УК «Дом» документов, подтверждающих надлежащее предоставление оказанных услуг, и отчетов об объеме и виде оказанных услуг за сентябрь. Вместе с тем, в силу п.6.1 спорного договора все документы составляются в письменной форме и считаются врученными при наличии копии с отметкой о получении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Кудряшовой Т.Г. в иске к ООО «УК «Дом» об установлении факта трудовых отношений, о признании договора на оказание услуг трудовым договором, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Московский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: