Гражданский кодекс часть 1

В период с ** года по ** года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен ученический договор № от ** года, согласно которого ФИО1 прошел обучение по профессии «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов». Не отработав на предприятии срок, обусловленный договором, ответчик уволился по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.

ФГУП ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал. Из искового заявления следует, что между работником и предприятием был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение работника и выплатить стипендию, а последний отработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Поскольку ответчик не выполнил условия договора и уволился без уважительных причин до истечения срока договора, он должен возместить затраты на обучение, которые составили сумму 35 287 рублей 93 копейки Сумма возмещения затрат исчислена пропорционально не отработанному времени.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску уду не представил.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № от ** года (л.д. 13) ФИО1 принят на должность ученика ** и приборов в ФГУП ПО «Октябрь». С ним был заключен трудовой договор № от ** года (л.д. 14).

** года между ФГУП ПО «Октябрь» и ФИО1 был заключен ученический договор № (л.д. 16) по условиям которого работодатель обязался провести в течение 5 месяцев профессиональную подготовку ответчика по профессии слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Согласно пункту 2.2.9 Договора ФИО1 обязался пройти обучение на платной основе за счет средств предприятия, сдать квалификационный экзамен, и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Расчетные листки подтверждают, что ФИО1 помимо заработной платы выплачивалась стипендия (л.д. 19). Указанные обстоятельства свидетельствует о выполнении договора работодателем.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и ** года уволился по собственному желанию, что следует из приказа № от ** года (л.д.15).

Согласно статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании указанной нормы требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно справке бухгалтерии (л.д. 17), сумма выплаченной стипендии за период обучения составила 42 444 рубля 65 копеек. При расчете увольнения в счет погашения долга за обучение из его заработной платы было удержано 7 156 рублей 75 копейки. Всего затраты составили 35 287 рублей 93 копеек.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Ответчик при увольнении обязался возместить расходы на обучение.

При увольнении из заработной платы ФИО1 удержана задолженность за обучение в размере 7 156 рублей 72 копейки. Следовательно, не возмещенная сумма в размере 35 287 рублей 93 копейки подлежит взысканию с ответчика.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению за счет ответчика расходы по госпошлине в сумме 1 259 рублей 00 копеек, которые подтверждены платежным поручением № от ** года (л. д. 10).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1, о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь»:

- расходы на обучение в сумме 35 287 рублей 93 копейки,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 259 рублей 00 копеек, всего 36 546 (тридцать шесть тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2020 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М. И. Безукладникова