Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к ООО « Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец М. обратился в суд с иском к ООО « Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указал, что с 03 мая 2011 года он работал в ООО “Фирма “Мортадель” плотником ремонтной группы инженерно-технической службы. <дата> он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию (приказ № от 09.01.2018г.). За время своей работы нареканий и взысканий со стороны работодателя не имел. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО “Фирма “Мортадель” составил 124246 руб. 12 коп, в том числе и компенсации отпуска при увольнении 22221,84 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении на <дата> составляет 17866 руб.00 коп. На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО “Фирма “Мортадель” в пользу истца невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в размере 124 246 руб.22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 17 866 рублей на <дата>, компенсацию за задержку выплаты при увольнении с <дата> по <дата> в размере 5 852 рубля 66 копеек, денежные средства на уведомление ответчика о дате судебного заседания в размере 497 рублей 02 копейки, а всего 148 461 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец М. заявленные в последствии уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ООО “Фирма “Мортадель” в пользу истца невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в размере 124 246 руб.22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 17 866 рублей на <дата>, компенсацию за задержку выплаты при увольнении с <дата> по <дата> в размере 5 852 рубля 66 копеек, денежные средства на уведомление ответчика о дате судебного заседания в размере 497 рублей 02 копейки, а всего 148 461 рубль 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Ответчик представитель ООО « Фирма Мортадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

<дата> между ООО « Фирма Мортадель» и М. был заключен трудовой договор согласно которому М. был принята на работу в должности плотника в подразделение Ремонтная группа подразделения Инженерно – техническая службы в порядке перевода из ООО « Мортадель – Строй» отдела с заработной платой 16 500 рублей в месяц.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что задолженность работодателя по состоянию на январь 2018 года по заработной плате перед М. составляет 124 246,12 руб.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 17 866 рублей на <дата>, компенсации за задержку выплаты при увольнении с <дата> по <дата> в размере 5 852 рубля 66 копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Также с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию 497 рублей 02 копейки по отправке телеграммы.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования М. к ООО « Фирма Мортадель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить

Взыскать с ООО « Фирма Мортадель » в пользу М. невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении в размере 124 246 руб.22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты при увольнении в размере 17 866 рублей на <дата>, компенсацию за задержку выплаты при увольнении с <дата> по <дата> в размере 5 852 рубля 66 копеек, расходы по отправке телеграммы в сумме 497 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей,

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>

Судья