Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании денежных средств. В обоснование иска указала, что 14.09.2015 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, ФИО1 принята на должность специалиста по верификации платежей, истцу установлена тарифная ставка 19000 руб. 23.01.2018 г. на основании заявления работника издан приказ о прекращении трудового договора. В связи с написанием заявления об увольнении работодатель заставил истца перевести ему на счет сумму в размере 6927,69 руб. за оплату задолженности уволенного сотрудника. С момента увольнения истцу выплачена заработная плата в размере 2200 руб., справка 2-НДФЛ представлена через 2 месяца после увольнения на основании заявления от 06.03.2018 г. Согласно справке сумма дохода истца за январь составляет 22175,93 руб. Общая сумма, причитающаяся к выплате, составляет 20175,93 руб. Перечисление денежных средств работодателю согласно заявлению от 09.02.2018 г. № 333 незаконно, так как вина истца не доказана.

Истец и представитель истца ФИО2 по устному ходатайству в судебном заседании поддержали требования. Представитель истца пояснил, что истец была на больничном в ноябре, декабре и январе.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности в судебном заседании не признал требования, пояснил, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 16 числа текущего месяца и 1 числа следующего месяца. У работника имелась задолженность в связи с выплатой заработной платы за периоды отсутствия на работе по неизвестным причинам, истец добровольно перечислила работодателю денежные средства после увольнения в размере 6927,69 руб. Затем после предоставления больничных у работника задолженность пересчитана с учетом обязанности выплатить пособие по временной нетрудоспособности, задолженность составила 4446,14 руб., излишне уплаченные денежные средства возвращены истцу. Задолженности перед истцом у работодателя не имеется. Последний лист нетрудоспособности оплачен истцу в марте, дата передачи ответчику листа неизвестна.

Представитель третьего лица ГИТ в ЯО в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ПАО «Промсвязьбанк» с 14.09.2015 г. в должности специалиста по верификации платежей, истцу установлена тарифная ставка 19000 руб. 23.01.2018 г. на основании заявления работника издан приказ о прекращении трудового договора.

Пунктом 3.1.6 Положения об оплате труда ПАО «Промсвязьбанк» установлены сроки выплаты заработной платы: 16 числа текущего месяца аванс и 1 числа следующего месяца заработная плата.

Истец оспаривает получение денежных средств в размере, указанном в справке 2-НДФЛ от 06.03.2018 г., а также законность расчета дохода в справке.

Из содержания представленных расчетных листов, бухгалтерских справок, а также иных материалов дела следует, что работодатель не производил необоснованных удержаний из заработной платы истца, задолженности по выплате заработной платы за январь 2018 года, пособия по временной нетрудоспособности и окончательного расчета не имеется, сумма выплат, произведенная согласно выписке по счету, соответствует суммам, начисленным по расчетным листам и справке 2-НДФЛ. Работодателем производился перерасчет сумм за декабрь 2017 года – январь 2018 года в связи с выплатой истцу в начале месяца аванса, нахождением ФИО1 вдальнейшем на больничном и предоставлением, в том числе после увольнения, листов нетрудоспособности после выхода с больничного.

Так, в декабре 2017 года истец отработала 1 день – 01.12.2017 г., в период с 04.12.2017 г. по 29.12.2017 г. находилась на больничном (2 листа нетрудоспособности), вместе с тем работодатель помимо оплаты больничного за 10 дн. ноября 2017 года, 10 дней декабря 2017 года, 1 рабочего дня ноября 2017 года и премии за декабрь 2017 года начислил ФИО1 аванс в размере 10000 руб. за половину рабочих дней месяца, согласно реестру на зачисление на карточные счета сотрудников и выписке по счету истцу перечислены денежные средства в размере 10280 руб. и 4372,46 руб., а всего 14652,46 руб. за вычетом НДФЛ и перерасхода по ДМС.

В январе 2018 года истец отработала 5 дней с 09.01.2018 г. по 15.01.2018 г., с 16.01.2018 г. по 21.01.2018 г. ФИО1 находилась в отпуске, с 22.01.2018 г. по 23.10.2018 г. - на больничном (2 дня). Вместе с тем помимо оплаты больничного за 2 дня, отпуска за 6 дней, компенсации за неиспользованный отпуск за 9,33 дней истцу начислен аванс в размере 10500 руб. за половину рабочих дней месяца. Вдальнейшем произведен перерасчет с учетом выдачи аванса за 9 дней декабря в связи с предоставлением вдальнейшем истцом больничного и необходимости оплаты только 5 дней января вместо начисления оплаты за половину рабочих дней месяца.

Согласно реестру на зачисление на карточные счета сотрудников и выписке по счету истцу перечислены денежные средства в размере 10500 руб. и 4142,18 руб., а всего 14642,18 руб. за вычетом НДФЛ и перерасхода по ДМС.

Лист нетрудоспособности за период с 14.12.2017 г. по 29.12.2017 г. не оплачивался в связи превышением установленного лимита по оплачиваемым больничным (60 дней).

Таким образом, работнику произведена переплата перед работодателем в размере 4778,10 руб. (расчет после предоставления листа нетрудоспособности за 2 дня января). Указанная задолженность образовалась не в связи с удержанием каких-либо сумм работодателем, а в связи с выдачей работнику авансов в декабре 2017 года, январе 2018 года в соответствии с п. 3.1.6 Положения об оплате труда и нахождением истца на больничном вдальнейшем. Произведение работодателем соответствующего перерасчета не является удержанием из заработной платы работника в смысле ст. 137 ТК РФ.

Работнику сообщено о наличии переплаты в связи с вышеуказанными обстоятельствами, после чего 09.02.2018 г. ФИО1 в добровольном порядке внесла сумму переплаты в размере 6927,69 на счет работодателя на основании заявления от 09.02.2018 г., что подтверждается выпиской по счету истца. Доказательств понуждения ответчиком к внесению денежных средств истцом не представлено. Поскольку первоначально ответчиком не был рассчитан больничный за 2 дня января, а вдальнейшем расчет произведен, размер задолженности скорректирован, он составил 4778,10 руб., 01.03.2018 г. истцу возвращены денежные средства в размере 2149,59 руб., что подтверждается реестром на зачисление на карточные счета сотрудников и выпиской по счету истца.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова