Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании бездействия в ознакомлении с графиком отпусков незаконным,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» на должность исполняющего обязанности директора по правовым вопросам и правому обеспечению.

За отработанный период работодатель ему предоставил лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней – с 16.09.2019 по 27.09.2019 за период работы с 22.01.2018 по 21.01.2019, при этом работодатель уклоняется от своей обязанности по предоставлению истцу законного права на отпуск, до настоящего времени не ознакомил истца с графиком отпусков на 2019 год, в связи с чем ему не известно о периодах своего отпуска. Обратившись 28.11.2019 к руководителю ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» с заявлением об ознакомлении с графиком отпусков на 2019 год, до настоящего времени ответ не получил.

Ссылаясь на нарушение работодателем требований статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ, истец просил признать незаконным бездействие работодателя в ознакомлении его с графиком отпусков на 2019 год; взыскать с ООО «ССК «Звезда» компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, причиненного неправомерными действиями работодателя.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ССК «Звезда» на основании доверенности ФИО2 по заявленным требованиям возражал, указав, что график отпусков работников ООО «ССК «Звезда» на 2019 год утвержден приказом Общества от 14.12.2018 №, согласно данному графику ФИО1 запланировал свой ежегодный отпуск на следующие периоды: 18 дней с 11.03.2019, 12 дней с 05.08.2019, 12 дней с 16.09.2019. Ознакомление работников с локальными актами в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» осуществляется посредством электронного документооборота, в таком же порядке истец был ознакомлен с графиком отпусков на 2019 год. Таким образом, работник и работодатель заблаговременно согласовали периоды предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на 2019 год, в связи с чем предмет спора по настоящему делу отсутствует. Более того, между истцом и ответчиком было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Все разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов фактически были урегулированы при заключении Соглашения, в том числе и индивидуальные трудовые споры, находящиеся на рассмотрении в суде на дату его подписания. Заключение названного соглашения удовлетворяет интересам обеих сторон и должно повлечь прекращение всех разногласий, имевших место на момент подписания соглашения. Отсутствие претензий у истца на момент подписания соглашения свидетельствует об урегулировании всех возможных ранее возникших разногласий, в том числе путем выплаты работнику согласованного выходного пособия. Кроме того, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы на предприятии в общей сумме <данные изъяты> (за вычетом 13% НДФЛ). Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика ООО Судостроительный комплекс «Звезда», исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» с ДД.ММ.ГГГГ на должность исполняющего обязанности директора по правовым вопросам и правовому обеспечению.

В соответствии с приказом ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» от 14.12.2018 № утвержден график отпусков работников Общества на 2019 год.

Согласно графику отпусков на 2019 год, ФИО1 отпуск на 2019 год запланирован на следующие периоды: 18 дней с 11.03.2019, 12 дней с 05.08.2019, 12 дней с 16.09.2019.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что ознакомление работников с локальными нормативными актами в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» осуществляется посредством электронного документооборота, что подтверждено допустимыми доказательствами.

24.07.2019 ФИО1 подано заявление работодателю о переносе его ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 12 дней с 05 августа 2019 года на 16 декабря 2019 года.

26.08.2019 работодатель уведомил ФИО1 о том, что в соответствии с графиком отпусков на 2019 год ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 16 сентября 2019 года.

Приказом руководителя ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» от 27.08.2019 № ФИО1 предоставлен отпуск на 12 календарных дней с 16 сентября по 27 сентября 2019 года за период работы с 16.01.2018 по 15.01.2019.

20.12.2019 ФИО1 подано заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 2 календарных дней – с 30 декабря 2019 года.

Приказом руководителя ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» от 20.12.2019 № ФИО1 предоставлен отпуск на 2 календарных дней с 30 по 31 декабря 2019 года за период работы с 16 января 2018 года по 15 января 2019 года.

Судом при разрешении дела установлено, что на основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Приказом генерального директора ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» от 15.01.2020 № прекращен трудовой договор с работником ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ

Истец с данным приказом ознакомлен 15.01.2020, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

В соответствии с п. 5 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ прекращение трудового договора влечет прекращение обязательств Работника и Работодателя. Стороны не имеют друг к другу взаимных претензий.

На основании пунктов 2.1 и 2.2 соглашения работодателем истцу выплачены: выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, компенсационная выплата в размере <данные изъяты> рублей в связи с необходимостью приобретения авиабилетов, оплаты багажа в связи с переездом (сменой места жительства); согласно п. 3.1 соглашения работодатель выплачивает работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.

Положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая дело, суд установил, что право истца на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска не нарушено работодателем. График отпусков работников ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» на 2019 года был утвержден работодателем в соответствии с требованиями ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец был ознакомлен с данным графиком в установленном порядке и воспользовался правом на отпуск в сентябре 2019 года.

За все неиспользованные периоды отпуска истец при увольнении получил денежную компенсацию.

Согласно расчетному листку за январь 2020 года, истцу начислено: компенсация отпуска в сумме <данные изъяты> рублей (отпуск лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока), компенсация отпуска в сумме <данные изъяты> рублей (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), и компенсация в сумме <данные изъяты> рублей (основной отпуск), всего в общей сумме <данные изъяты> рублей (в том числе 13% НДФЛ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку нарушения трудовых прав истца на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска со стороны работодателя не установлено, более того, между сторонами заключено соглашение в соответствии с которым стороны определили отсутствие взаимных претензий, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании бездействия в ознакомлении с графиком отпусков незаконным - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Судья А.В. Рогачева