Гражданский кодекс часть 1

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при ведении протокола помощником судьи Расуловым Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о признании незаконными записи в дубликате и вкладыше в трудовую книжку

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй-Сервис» о признании незаконными записей в дубликате трудовой книжки __ и вкладыше к ней, указал, что xx.xx.xxxx. он получил почтовое уведомление, из которого следует, что СПИ ФИО2 в очередной раз окончила исполнительное производство, возбужденное xx.xx.xxxx. xx.xx.xxxx. зам.прокурора г.Новосибирска в своем протесте потребовал отменить постановление №__ от xx.xx.xxxx., при этом Заельцовский суд xx.xx.xxxx. установил: «постановление… об окончании исполнительного производства №__ отменено xx.xx.xxxx. Таким образом, отмена неизвестно какого постановления, неизвестно кем, в неизвестно каке время невозможна, но в основание положен дубликат, заполненный с пренебрежением требований решения суда по делу №__ от xx.xx.xxxx. Учитывая многолетнее игнорирование правосудия со стороны ООО «Строй-Сервис», пособничество в этом УФССП РФ по НСО, а также отсутствие подтверждения об отмене постановления ФИО2 от xx.xx.xxxx после протеста зам.прокурора от xx.xx.xxxx., документального подтверждения, что исполнительное производство возобновлено вновь, дубликат №__, полученный по принуждению Жанковой имеет около <данные изъяты>% неверных записей.

Истец просит признать незаконными следующие записи:

- запись №__, т.к. в ОАО НИИЭП никогда не работал (в выписке ПФ указано другое наименование);

- запись №__, т.к. не указана статья КЗоТ РСФСР по которой уволен ФИО3, указан приказ от xx.xx.xxxx года, однако увольнять задним числом по КЗоТ не допускается, указано приказ б/н – серьезное, действующее п/я не может издать приказ б/н;

- запись №__ – отсутствует указание статьи КЗоТ РСФСР на основании котрой принят на работу истец;

- запись №__, т.к. отсутствует указание КЗоТ РСФСР, нет указания о согласии работника на перевод. Отсутствие указания о переводе влияет на непрерывный стаж, который, в свою очередь, влияет на начисление пособий, в том числе по трудоспособности, по потере кормильца и т.д.

- запись №__, т.к. об изменении наименования предприятия в трудовую книжку не вносится; запись внесена с датой спустя 31 год; указано, что ОАО НИИЭП переименовано в ОАО НИИЭП, не понятно в чем разница; в графе 4 указан неизвестно чей приказ;

- запись №__, т.к. принят в АО НПО «Восток» (согласно записи №__ уволен переводом в НПО Восток); в АО НПО Восток истец никогда не работал (в xx.xx.xxxx году АО не было); не указано о приеме на рабту переводом; нет указания о согласии работника уволиться переводом; не указано в какое подразделение работник принят (фактически ПНО-2 сектор №__); отсутствует запись переводе в сектор №__ – заместителем начальника по производству;

- запись №__, т.к. не указано откуда и куда уволен истец; как уволен истец не указано, по собственному желанию, переводом или в связи с избранием в Верховный Совет РСФСР;

- запись №__, т.к. (см.запись __) ни в какое ОАО НПП «Восток», ни в АО НПП «Восток» ФИО3 не работал; ни постановление Правительства РФ №__, ни постановление Минтруда №__ не допускают записи в трудовые книжки о решениях общих собраний каких-либо предприятий;

- запись №__, т.к. не может работник быть принят на работу xx.xx.xxxx год, а приказ о приеме быть издан xx.xx.xxxx года, т.к. без приказа нет зарплаты, нет пропуска на завод; не указано согласие о переводе работника; НПО Восток и НПО Союз – предприятия одного объединения Арон.

- запись №__, т.к. отсутствует указание на ст.КЗоТ РСФСР о переводе; АО Кирзавод №__ – в xx.xx.xxxx году не существовало; в разделе 4 указано: справка №__ от xx.xx.xxxx.; запись об увольнении датирована xx.xx.xxxx года, а справка xx.xx.xxxx.; ни в постановление Правительства РФ №__, ни в постановлении Минтруда №__ о справках в графе 4 ничего не говорится; на крупнейшем заводе г.Новосибирска приказа б/н быть не может;

- запись №__, т.к. в тексте указано «переведен в старшим мастером в цех №2»; не указан откуда переведен и куда, на основании какой ст. КЗоТ РСФСР осуществлен перевод;

- запись №__, т.к. нет указания откуда уволен, видимо запись об увольнении из Кирзавода №__, об этом должно быть указано; ОАО Запсибтрансстрой в xx.xx.xxxx году не было; Фонда ремонтно-эксплуатационного управления в xx.xx.xxxx году не было, была жилищно-коммунальная контора треста Запсибтранссстрой, как указано в выписке ПФ и в записи №__; нет указания о согласии (несогласии) работника о переводе; в разделе 4 не явно для чего указана «архивная справка»;

- запись №__, т.к. в разделе 4 дата увольнения в Кирзаводе №__ и приема в ЖКК не может быть одинаковой, т.к. в xx.xx.xxxx году имущества институт «обходных листков», исполнить который и устроиться на другое предприятие за один день невозможно, день xx.xx.xxxx. будет считаться рабочим в двух местах;

- запись №__, т.к. не указано куда он уволен переводом, отсутствует запись о согласии (несогласии) работника на перевод; уволен xx.xx.xxxx года, а приказ датирован xx.xx.xxxx года, приказ не мог быть издан раньше последнего дня работы;

- запись №__, т.к. принят на работу в НВК Инфраструктура неизвестно кем; есть запись №__ об увольнении переводом, но в записи №__ об этом не указано; отсутствует согласие (несогласие) работника; в графе 4 указано выписка из лицевого счета, но постановлением Правительства №225 и Минтруда №__ не допускает записи в графе 4 выписка, кроме того, начисляется на основании трудовой книжки (дубликата) либо справок, полученных с места работы, следовательно при их отсутствии – страховая пенсия не начисляется;

- записи №__, т.к. в разделе 4 указана выписка; нет указания кем принят (уволен) работник; отсутствуют указания статьей КЗоТ РСФСР которым принят (уволен); отсутствуют ссылки на увольнение переводом и согласие (несогласие) работника на перевод;

- запись №__, №__,т.к. работа в ООО «Нептун» - работа по совместительству и вносится в трудовую книжку (дубликат) по просьбе работника (котрой нет); правильное название ООО «Нептун-9»;

- запись №__, т.к. работник принят на работу в ТД «Джуэл», а при этом уволен из ООО «Форест» (запись №__) спустя xx.xx.xxxx месяца;

- записи №__, __, т.к. уволен из ТД «Джуэл» xx.xx.xxxx., а принят в ООО «Универсам Сервис» xx.xx.xxxx;

- запись №__, т.к. согласно нее работник уволен из ООО «Универсам Сервис» __., т.е. до увольнения из ТД «Джуэл»;

- запись №__, т.к. xx.xx.xxxx. принят в ТД «Джуэл» по прошествии всего одной праздничной ночь, принимать директора в праздничный день нецелесобразно;

- запись №__, __, __, т.к. в них то же, что и в записи №19;

- записи №__, №__, т.к. он никогда не работал в Объединенном фонде ликвидированных организаций. В соответствии с решением суда (дело №__) в дубликат должны быть внесены записи согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, выданной ПФ РФ, однако в выписке «Фонд» не упоминается; увольнение по ст.77 КЗоТ невозможно, по причине такой статьи в КЗоТ как основания для увольнения;

- запись №__: не просил вносить запись о рабе по совместительству; ст. 77 КЗоТ не существует как основание для увольнения;

- записи №__, №__: не указано откуда и куда уволен истец;

- записи №__-__, т.к. подписавших дубликат директор в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx год трижды принят и трижды уволили ФИО3 в ООО ВВП, причем один раз 8 марта в праздничный день;

- записи №__, __, т.к. не указано в какое бюджетное учреждение он был принят и уволен, в качестве которого и на основании чего, в соответствии с какой-то выпиской;

- запись №__: нет даты, есть xx.xx.xxxx год; не указано кем принят, ст.ТК РФ не указаны; запись о том, что стаж за xx.xx.xxxx год подтвердить невозможно не должна была вноситься в трудовую книжку; нет записи об увольнении;

- запись №__, т.к. истец вновь принят в Фонд ликвидированных предприятий; указано п.1 (д.б.1) ст.81 КЗоТ РФ; приказ №__ от xx.xx.xxxx., а увольнение xx.xx.xxxx. (задним числом не допускается); ст. 81 КЗоТ РФ в xx.xx.xxxx. быть не может;

- записи №__-__, т.к. дважды принят и уволен в ООО «Автограф» не указано кем, не указана статья ТК РФ на основании которой уволен; в графе 4 снова выписка;

- запись №__, т.к. увольнение работника указано xx.xx.xxxx., а приказ от xx.xx.xxxx, задним числом увольнять запрещено; противоречит п.35 постановления Правительства №__ (решение суда по делу №__), в котором указано, что в случае задержки выдачи трудовой книжки (дубликата) по вине работодателя, приказ должен быть отменен и должен быть издан новый с датой увольнения, соответствующей дате выдачи трудовой книжки (дубликата); основание увольнения противоречит судебным актам, а также п.35 постановления Правительства №__ (решение по делу №__ от xx.xx.xxxx, апелляционное определение по делу №__ от xx.xx.xxxx, апелляционное определение по делу №__ от xx.xx.xxxx.

Просит принять решение, позволяющее принудить ООО «Строй-Сервис» исполнить вступившее в законную силу ранее принятое решение суда.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что исполнительно производство не окончено. Неверно оформленная трудовая книжка исключает из его стада 10,5 лет. В решении и определении суда по делу №__ указано какие предприятия надо внести в стаж, какие периоды работы не указал работодатель. Информация получена из ответа Пенсионного фонда РФ. О периоде работы и стаже документов у него нет. Считает, что нужно вынести новый приказ об увольнении.

Представитель ответчика ООО «Строй-Сервис» ФИО4 требования не признал, пояснил, что записи сделаны на основании имевшихся ответов из Пенсионного фонда РФ и от работодателей. При этом работодатель не исключает возможности выдачи дубликата №__, в котором замечания истца будут устранены.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Решением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от xx.xx.xxxx по делу №__ установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Строй-Сервис» в период с xx.xx.xxxx., он был уволен приказом от xx.xx.xxxx. №__ по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. СУказанным судебным решением изменена формулировка увольнения ФИО1 на увольнение по соглашению сторон (в соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ), изменена дата прекращения трудовых отношений на xx.xx.xxxx., ООО «Строй-Сервис» обязано выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с работы по основанию увольнения, установленному судом.

Определением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от xx.xx.xxxx. по делу №__ установлено, что на xx.xx.xxxx. ФИО1 не ознакомлен с приказом об увольнении.

Решением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от xx.xx.xxxx. по делу №__ изменена дата прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сервис-Строй» на xx.xx.xxxx., ООО «Строй-Сервис» обязано выдать дубликат трудовой книжки, заполненной в соответствии с требованиями, содержащими в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от xx.xx.xxxx. №__ и Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от xx.xx.xxxx. №__.

xx.xx.xxxx. ФИО1 оформлен дубликат трудовой книжки __.

Документы, на основании которых ООО «Строй-Сервис» вносил записи в дубликат рудовой книжки от xx.xx.xxxx. ответчик не предоставил. Судом истребованы копии документов, находящиеся у судебного пристава-исполнителя.

Анализируя часть записей в этом дубликате трудовой книжки и вкладыше, из тех, что указаны истцом, требованиям, содержащимся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69 (далее – Инструкция) и Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 (далее – Правила), имеющимся справкам работодателей и городского архива.

Согласно разделу 3 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно разделу 5 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной (п.5.2 Инструкции). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п.5.3 Инструкции). При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (п.5.4 Инструкции). При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.5.5 Инструкции).

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п.6.1 Инструкции).

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 указанной Инструкции. Особенности заполнения дубликата предусмотрены в разделе 7 Инструкции.

Согласно п.7.2 если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Аналогичное положение содержится в п. 32. Правил: если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Судом установлено следующее.

Запись №__: неверно указано наименование работодателя. Согласно справки АО «НИИЭП» от xx.xx.xxxx. №__ (л.д.152) ФИО1 работал в Научно-исследовательском институте электронных приборов.

Записи №__ и №__ сделаны в точном соответствии со справкой бывшего работодателя (л.д.152), у которого не указан номер приказа и статья КЗоТ РСФСР.

Запись №__: по какому основанию, с указанием статьи КЗоТ РСФСР, работник принимается на работу в трудовой книжке не указывается, законодательством это не предусмотрено.

Записи №__ и №__: Согласно п. 3.2 Инструкции, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. ООО «Строй-Сервис» указал, что в xx.xx.xxxx году ОАО «Научно-исследовательский институт Электронных приборов» был переименован в АО «Научно-исследовательский институт Электронных приборов», в xx.xx.xxxx году АО «Научно-производственное предприятие «Восток» было переименовано в ОАО «Научно-производственное предприятие «Восток», но в этот период истец там не работал. Поэтому записи №__ и №__ сделаны необоснованно.

Запись №__: неверно указано наименование работодателя. Согласно справки АО «НПП «Восток» от xx.xx.xxxx. №__ (л.д.158), архивной справке предприятия, ФИО1 работал на данном предприятии в период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx., тогда оно называлось Научно-производственное объединение «Восток» (НПО «Восток»).

Запись №__: запись сделана в соответствии со сведениями, содержащимися в справке бывшего работодателя (л.д.158).

Запись №__: неправильно указана дата приказа о приеме на работу. В справке бывшего работодателя – ХК «НЭВЗ-Союз» от xx.xx.xxxx. №__ (л.д.72) указана дата – xx.xx.xxxx.

Запись №__: неправильно указано наименование предприятия, куда уволен переводом истец, не указана дата и номер приказа об увольнении. Эти сведения содержатся в справке ХК «НЭВЗ-Союз» от xx.xx.xxxx. №__ (л.д.72).

Запись №__: ошибочно указан, что истец «переведен в» на работу, т.к. он был принят на работу в Кирпичный завод №__ с xx.xx.xxxx. В справке ГКУ Новосибирской области «Государственный архив Новосибирской области» от xx.xx.xxxx. (л.д.153) не указана дата приказа о приеме на работу, не указано, что он принят в порядке перевода. В справке архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.146) также эти сведения отсутствуют. На основании какой статьи КЗоТ РСФСР осуществлен перевод в документах работодателя также сведения не содержатся.

Запись №__: наименование предприятия куда уволен переводом истец в дубликате трудовой книжки не соответствует наименованию в справке архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.146) и справке архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.157). Также неверно указана дата приказа об увольнении - верной является дата xx.xx.xxxx. Указывать наименование предприятия откуда уволен работник не является предусмотренной законодательством обязанностью работодателя. О согласии или не согласии истца на перевод в архивных документах нет сведений, поэтому ответчик обязан был сделать запись в точном соответствии со сведениями, изложенными в архивных справках.

Запись №__: не указан номер приказа о приеме на работу, а также то, что прием на работу осуществлялся по согласованию между руководителями. Эти сведения содержатся в справке архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.146), в справке архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.157).

Запись №__: не указано, что уволен переводом по согласованию между руководителями, о чем имеются сведения в справке архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.146). В документах работодателя отсутствует наименование предприятия (учреждения) куда истец был уволен переводом, согласен ли он был на этот перевод. Также необоснованным является заявление истца о неверной дате приказа об увольнении, поскольку запись в этой части сделана в соответствии с данными архивной справки – ФИО1 были предоставлены отгулы и отпуск с последующим увольнением, приказ от xx.xx.xxxx., последним днем работы на предприятии является xx.xx.xxxx.

Записи №__ – __, __-__, __-__ сделаны не на основании допустимых документов – справок или копий приказов бывших работодателей (их правопреемников). Записи сделаны на основании Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.148-151) Пенсионного фонда РФ, где перечислены работодатели, периоды работы застрахованного лица, включаемые в трудовой стаж. Периоды, включаемые в трудовой стаж, и периоды работы, которые следует указать в трудовой книжке, могут не совпадать. Кроме истец, согласно Сведений Пенсионного фонда, работал в ООО «Нептун-9» (в дубликате трудовой книжки – ООО «Нептун»), в период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. ФИО5 являлся индивидуальным предпринимателем (но не работодателем сам себе).

Запись №__: наименование работодателя указан неверно. Имеется справка архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.155) с наименованием работодателя.

Запись №__: сведения в дубликат рудовой книжки внесены в соответствии со справкой архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.155). Возможно работодатель имел ввиду ст. 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающую основания прекращения трудового договора, но в данном случае ООО «Строй-Сервис» сделал запись в точном соответствии с предоставленным документом.

Записи №__, __ о работе по совместительству внесены без согласия ФИО1, что противоречит п. п.3.1 Инструкции: запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству по желанию работника. Запись №__: наименование работодателя указан неверно. Имеется справка архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.160) с наименованием работодателя.

Запись №__: сведения в дубликат рудовой книжки внесены в соответствии со справкой архива Новосибирской области от xx.xx.xxxx. (л.д.160). Возможно работодатель имел ввиду ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающую основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но в данном случае ООО «Строй-Сервис» сделал запись в точном соответствии с предоставленным документом.

Запись №__ сделана верно.

xx.xx.xxxx. ООО «Строй-Сервис» издало приказ №__ о прекращении трудового договора от xx.xx.xxxx. с ФИО1 – увольнении его xx.xx.xxxx. по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В дубликате трудовой книжки в записи №__ указана дата увольнения xx.xx.xxxx., основание увольнения – п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием для внесения записи в трудовую книжку – приказ от xx.xx.xxxx. №__.

Заельцовским районным судом г.Новосибирска рассматривались иски ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» по требованиям об изменении даты увольнения по основанию задержки выдачи дубликата трудовой книжки, об издании приказа об увольнении в связи с неправильным указанием основания увольнения в приказе от xx.xx.xxxx. (решение от xx.xx.xxxx. по делу №2__, решение от xx.xx.xxxx. по делу №__). В удовлетворении заявленных требований было отказано. В решениях суда от xx.xx.xxxx. по делу №__, от xx.xx.xxxx. по делу № __, установлено, что xx.xx.xxxx. работодатель направил истцу уведомление о явке для получения трудовой книжки, после указанной даты не установлено обстоятельств вынужденного прогула ФИО1 В решении Заельцовского районного суда г.Новосибирска от xx.xx.xxxx. по делу № __ сделан вывод, что указание в приказе об увольнении от xx.xx.xxxx. №__ основанием увольнения п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является правильным.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Предметом рассмотрения являются записи в дубликате трудовой книжки от xx.xx.xxxx., вопрос бездействия судебных приставов-исполнителей, законности прекращения исполнительного производства к настоящему делу не относятся. Пункт 2 искового заявления не является требованием, направленным на разрешение спора.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

__, __, __, __, __, с __ по __ включительно, с __ по __ включительно, с __ по __ включительно.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 22.07.2020г.