Гражданский кодекс часть 1

Шакуло С.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Био-М» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>, указав с обоснование своих требований, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом №22 от 15.06.2014 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. За период с января по сентябрь 2015 года ЗАО «Био-М» не выплатило ей пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Её представитель по доверенности Буланова Т.Г. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что истцу на её обращение в ФСС по вопросу выплаты пособия отказано в связи с не предоставлением ЗАО «Био-М» отчетности за полугодие 2015 года, и отсутствием заявки работодателя о выделении средств.

Представители ответчика ЗАО «Био-М», третьего лица ГУБрянского РО ФСС РФ, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Представителем ответчика заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие. Принимая во внимание мнение представителя истца, положения ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч.1 ст.2 Федерального закона №255-Фз от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Федеральным законом №81-Фз от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Так, согласно ст.3 данного Закона к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст.14 вышеназванного Закона лицам, указанным в абзацах 2-5 части 1 статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Его размер согласно ст.15 Закона составляет 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в авбз.2 ч.1 ст.13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах 6-8 части 1 ст.13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст.1.3 Федерального закона №255-Фз от 29.12.2006 года страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается в том числе уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст.1.4 указанного Закона, к виду страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении №343-О от 04.11.2004 года, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ч.2 ст.7 Конституции РФ); материнство и детство, семья находится под защитой государства (ч.1 ст.38 Конституции РФ). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими исполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Судом по делу установлено, что приказом №62-к от 12.05.2010 года Шакуло (до брака Буланова) С.А. была принята на работу в ЗАО «Био-М» на должность бухгалтера-кассира с должностным окладом в размере <данные изъяты> и с ней был заключен трудовой договор.

09.08.2013 года истец вступила в брак с Шакуло Д.В., в связи с чем ей была присвоена фамилия Шакуло.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - сын ФИО10.

Приказом №22 от 15.06.2014 года истцу с 18.06.2014 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком Шакуло М.Д. до достижения 1,5 лет.

Судом также установлено, что до января 2015 года ответчик выплачивал истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком, что подтверждается пояснением представителя истца.

В период с января 2015 года по сентябрь 2015 года выплата указанного пособия ответчиком не производилась, в связи с чем образовалась задолженность, размер которой - <данные изъяты>. подтверждается справкой №47 от 05.11.2015 года, выданной конкурсным управляющим, поскольку решением Арбитражного суда Брянской области от 05.10.2015 года ЗАО «Био-М» было признано банкротом.

Решением №2 от 24.09.2015 года директора филиала №5 ГУ Брянского РО Фонда социального страхования РФ истцу по её заявлению отказано предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком.

Факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не был опровергнут.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований Шакуло С.А. о взыскании в ее пользу с ЗАО «Био-М» задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную выплату указанного пособия.

В связи с тем, что истец в силу ст.89 ГПК РФ, ч.1 ст.333.36 НК РФ при подаче иска от уплаты госпошлины освобождена, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Новозыбкова Брянской области в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Шакуло С.А. к закрытому акционерному обществу «Био-М» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Био-М» в пользу Шакуло С.А. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с января 2015 года по сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Био-М» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Новозыбков в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: Шайдуко И.А.