Гражданский кодекс часть 1

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что 12.02.2019 на основании приказа № 52 от 11.02.2019 ФИО1 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «нагревальщик (сварщик) металла» в цех кузнечно-прессовой и термической обработки № 8, с ним заключен трудовой договор № 52 от 11.02.2019. Между ФИО1 и АО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № 365/19/БПК от 25.03.2019 на подготовку с отрывом от производства сроком с 27.03.2019 по 19.06.2019 по теме «нагревальщик (сварщик) металла» со сроком отработки на предприятии 2 года. 24.06.2019 приказом № 542 от 16.08.2019 трудовой договор с ответчиком прекращен (расторгнут) на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулами без уважительной причины, то есть расторгнут ранее срока, указанного в соглашении № 365/19/БПК от 25.03.2019. На основании п. 3.3.3 соглашения к трудовому договору об обучении работник в случае досрочного расторжения трудового договора работник должен возместить работодателю денежные средства (ст. 249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с п. 2.1.1 настоящего соглашения. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы, С учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, общая сумма задолженности ответчика на дату увольнения составила 2 250,52 руб. 13.03.2020 ФИО1 направлялись предупреждения № 81/24-2995 и № 81/24-2996 о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которые были оставлены без ответа, платежи в счет погашения задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали, в связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика долг за обучение в размере 5 250,52 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Тяжмаш» по доверенности ФИО2 заявленные требования уточнила и просила взыскать 5 205,52 руб., согласно расчетному листу, в остальной части исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные выше.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением от 02.06.2020, об уважительности причины неявки суд не известил, о рассмотрении дела без его участия не просил, возражений не представил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа № 52 от 11.02.2019 ФИО1 12.02.2019 был принят на работу в АО «Тяжмаш» на должность «нагревальщик (сварщик) металла» в цех кузнечно-прессовой и термической обработки № 8, с ним был заключен трудовой договор № 52 от 11.02.2019.

25.03.2019 между ФИО1 и АО «Тяжмаш» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «Тяжмаш» № ***/БПК на подготовку с отрывом от производства по теме «нагревальщик (сварщик) металла» в ЧОУ ДПО «Корпоративный Университет Группы «АВТОВАЗ» <адрес>.

Согласно п.1.1. указанного соглашения период обучения с 27.03.2019 по 19.06.2019, сумма затрат за обучение составляет 9300 руб.

В соответствии с п. 3.3.1 указанного соглашения ФИО1 обязался проработать после завершения обучения в АО «Тяжмаш» не менее двух лет.

Согласно п. 3.3.3 указанного соглашения ФИО1 обязался в случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст.249 ТК РФ), перечисленные за обучение в соответствии с настоящим соглашением п.2.1.1 и исчисляющиеся в пропорциональной зависимости от фактически неотработанного времени, после окончания обучения времени: по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечении ранее указанного срока; по инициативе работника, в том числе увольнения работника в период обучения, до истечении ранее указанного срока; по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением п. 1,2,4 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

По условиям договора № 5477 на оказание платных образовательных услуг, заключенного 25.03.2019 АО «Тяжмаш» с ЧОУ ДПО «Корпоративный Университет Группы «АВТОВАЗ» г. Тольятти, АО «Тяжмаш» приняло на себя обязательство оплатить стоимость обучения одного слушателя курса, в том числе ответчика, в размере 9 300 руб.

Расходы АО «Тяжмаш» по данному договору подтверждаются платежным поручением № *** от <дата>.

<дата> приказом № 542 от 16.08.2019 трудовой договор с ответчиком прекращен (расторгнут), на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

В связи с увольнением ранее двухлетнего срока – 19.06.2021, долг ФИО1, согласно соглашению к трудовому договору об обучении работника, составляет 9222 руб.

При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы. С учетом начисленных и удержанных сумм при увольнении, общая сумма задолженности ответчика на дату увольнения составила 5 205,52 руб.

13.03.2020 ФИО1 направлялись предупреждения № 81/24-2995 и № 81/24-2996 о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке, которые были оставлены без ответа, платежи в счет погашения задолженности в кассу АО «Тяжмаш» не поступали.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов № 52 от 11.02.2019, № 542 от 16.08.2019, трудовым договором № 52 от 11.02.2019, личной карточкой, соглашением к трудовому договору 365/19/БПК от 25.03.2019, платежным поручением № 9349 от 22.05.2019, расчетом задолженности, расчетными листками за июнь, август 2019, предупреждением № 81/24-2995 и № 81/24-2996, объяснением представителя истца в судебном заседании.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 5 205,52 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу АО «Тяжмаш» задолженность за обучение - 5 205,52 руб., расходы по оплате госпошлины – 400 рублей, а всего взыскать – 5 605 рублей 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Левина С.А.

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2020

Судья: Левина С.А.