Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Универсалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Универсалстрой» (далее ООО ПСК «Унивесалстрой») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности геодезиста. При увольнении 28 декабря 2015 года окончательный расчет не произведен. Задолженность составляет 167000 рублей. На этом основании истец просил взыскать в его пользу с ответчика указанную задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил суду, что с размером задолженности в сумме 112511 рублей 60 копеек, определенной ответчиком в справке о задолженности от 14.01.2016 года он не согласен, поскольку размер его заработка за ноябрь и декабрь 2015 года в ней исчислен неверно, так как ему была установлена доплата в размере 18000 рублей за расширение зоны обслуживания в соответствии с дополнительным соглашением к его трудовому договору от 25.02.2015 года на период с 01 марта 2015 года по 31 декабря 2015 года. В конечном итоге ФИО1 поддержал доводы поданного заявления и настаивал на удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь декабрь 2015 года с учетом установленной ему доплаты за расширение зоны обслуживания.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности перед истцом, в размере 112511 рублей 60 копеек, что подтверждается выданной истцу справкой. Вместе с тем представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом установленной доплаты в размере 18000 рублей в месяц, за расширение зоны обслуживания, поскольку приказом №366а-к от 12 октября 2015 года выполнение дополнительных работ отменено с 01.11.2015 года.

Выслушав объяснения истца, мнение представителя ответчика, заслушав показания свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 18.03.2013г. между ФИО1 и ООО ПСК «Универсалстрой» заключен трудовой договор №108/13, согласно которому истец принят на работу в производственно-технический отдел на неопределенный срок по основному месту работы геодезистом 3 категории с должностным окладом в размере 14500 рублей (л.д.4).

В соответствии с дополнительным соглашением №01/158/14 от 06 февраля 2014 года к трудовому договору от 18.03.2013 года №108/13, с 01 марта 2014 года работнику ФИО1 изменен должностной оклад, который стал составлять 25000 рублей (л.д.5).

01 сентября 2014 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение №03/315/14 к трудовому договору от 18.03.2013 года №108/13, согласно которому работнику установлен должностной оклад с 01 сентября 2014 года в размере 15000 рублей (л.д.8).

27 января 2015 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение №04/02/15 к трудовому договору от 18.03.2013 года №108/13, согласно которому ФИО1 с 27 января 2015 года переведен на должность геодезиста 1 категории и ему установлен должностной оклад в размере 18000 рублей (л.д.7).

25 февраля 2015 года между работодателем ООО ПСК «Универсалстрой» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение №05/14/15 к трудовому договору №108/13 от 18.03.2013 года, в соответствии с которым работнику было поручено выполнять дополнительные работы по должности геодезиста в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания на период с 01 марта 2015 года по 31 декабря 2015 года. За выполнение дополнительной работы, работнику установлена доплата в размере 18000 рублей (л.д.6).

28 декабря 2015 года приказом №407-к от 25.12.2015 года истец ФИО1 уволен из ООО ПСК «Универсалстрой» в связи с ликвидацией предприятия, на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и не оспаривалось сторонами.

Согласно выданной работодателем справки от 14 января 2016 года по состоянию на 11 января 2016 года работнику ФИО1 не выплачена зарплата за период с 01 ноября 2015 года по 28 декабря 2015 года и задолженность составляет – 112511 рублей 60 копеек, из которой: задолженность по зарплате за ноябрь 2015 – 15660,00 рублей; за декабрь 2015 – 13617,17 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск – 29863,04 рубля; 2-х мес. сохраняемый заработок на период трудоустройства – 53371,39 рубль.

Учитывая, что спорным остается начисленный размер заработка за ноябрь и декабрь 2015 года ФИО1, суд исходит из того, что согласно выданной работнику справке, а также как следует из пояснений представителя ответчика, ФИО1 за ноябрь и декабрь 2015 года не произведены начисления доплаты в размере 18000 рублей в месяц, за расширение зоны обслуживания. В обоснование правомерности своих действий, работодатель представил суду копию приказа №366а-к от 12 октября 2015 года, согласно которому в связи с сокращением объема работ отменено выполнение дополнительных работ с 01 ноября 2015 года следующим работникам: ФИО3, ФИО4 и ФИО1 и прекращено начисление за выполнение дополнительных работ путем расширения зоны обслуживания. Работники ФИО5 и ФИО4 были ознакомлены с содержанием данного приказа (л.д.22). Доказательства ознакомления истца ФИО1 с содержанием данного приказа, суду не представлены. Сам же ФИО1 утверждает, что о наличии такого приказа он узнал только после увольнения, объем выполняемой им работы в течение ноября и декабря 2015 года не изменялся, в том числе и по расширенной зоне обслуживания.

В соответствии с положениями ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации допускается с письменного согласия работника поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В данном случае, между работником и работодателем имелась договоренность о выполнении дополнительной работы за расширение зоны обслуживания на определенный срок с 01 марта 2015 по 31 декабря 2015 года за дополнительную плату в размере 18000 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением №05/14/15 от 25.02.2015 года.

В нарушение требований ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не исполнил свою обязанность при условии досрочной отмены выполнения дополнительной работы, не предупредив об этом ФИО1 в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На этом основании, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2015 года с учетом установленной доплаты за расширение зоны обслуживания, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Однако, при расчете суммы доплаты, суд учитывает, что размер установленной доплаты (18000 рублей) полностью соответствует установленному работнику окладу, в связи с чем, с учетом вычета суммы НДФЛ за ноябрь 2015 года имеется задолженность в размере 31320 рублей (15660 рублей (начисленная сумма по справке) х 2) и за декабрь 2015 года имеется задолженность в размере 27234 рублей 34 копеек (13617,17 рублей (начисленная сумма по справке) х 2), а всего 58 554 рубля 34 копейки.

Наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и сохраненному заработку на период трудоустройства за 2 месяца, а также размер такой заложенности сторонами не оспаривался, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию в соответствии с указанными размерами в справке, выданной работодателем.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины в размере 4035 рублей 78 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Универсалстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Универсалстрой» в пользу ФИО1 141788 рублей 77 копеек, из которых:

- задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2015 года по 28 декабря 2015 года, включая размер доплат за расширенную зону обслуживания – 58 554 рубля 34 копейки;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 29 863 рубля 04 копейки;

- сохраненный заработок на период трудоустройства за 2 месяца – 53 371 рубль 39 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Универсалстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4035 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 марта 2016 года.

Судья подпись