Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к администрации городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района ... о признании перевода на другую работу незаконным, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с вышеуказанными требованиями, сославшись на то, что Дата обезличена года она была принята на работу в структурное подразделение - Управление архитектуры Администрации на должность ведущего специалиста отдела территориального планирования Управления архитектуры, градостроительного планирования. В настоящее время является беременной работницей, для которой действующим законодательством установлены гарантии, однако Дата обезличена работодателем был осуществлен перевод в другой отдел - отдел по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации в связи с сокращением должности. Согласно ст. 261 ТК РФ нельзя уволить беременную женщину в связи с сокращением штата, следовательно, нельзя сократить должность замещаемую этой сотрудницей. Согласия на перевод истица не давала, с заявлением о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не обращалась, попытки урегулировать возникший спор результата не дали. В связи с незаконным переводом истица испытала эмоциональные переживания, нервничала, в связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного, истица просила признать перевод ее на должность ведущего специалиста в отдел по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации от Дата обезличена года, незаконным, аннулировать запись в трудовой книжке о переводе, и компенсировать ей моральный вред в сумме 50 000 руб.

В возражениях ответчик указал, что ФИО2 была принята на муниципальную службу в администрацию ... на должность ведущего специалиста отдела территориального планирования Управления архитектуры, градостроительного планирования, должностная инструкция не оформлялась, но круг обязанностей был определен и исполнялся надлежащим образом, что подтверждено в представлении от Дата обезличена года, функциональный круг должностных обязанностей подтверждается в отзыве на муниципального служащего. В целях оптимизации деятельности администрации в ноябре 2009 года была утверждена новая структура и штатное расписание. В соответствии с изменениями в штатное расписание должность ведущего специалиста отдела территориального планирования Управления архитектуры градостроительного планирования исключена, при этом сотрудники фактически занимающиеся делопроизводством и обеспечивающие работу Главы города и его заместителей, переведены без изменения трудовых функций (перемещение) в отдел по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации. Распоряжением от Дата обезличена Номер обезличенр/лс ФИО2 была переведена в отдел по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации с сохранением должности, без изменения трудовой функции и условий трудового договора. Однако ФИО2 от получения уведомления, ознакомления с распоряжением, должностной инструкцией отказалась, что подтверждается актом от Дата обезличена года. Перевод ФИО2 в иное структурное подразделение без изменения должности и трудовой функции не подпадает под признаки изменения трудового договора и не является переводом, понятие которого определено ч.1 ст.72.1 ТК РФ, в данном случае уточненное место работы относится к числу дополнительных, а не обязательных условий договора. Из содержания ст.72.1. ТК РФ и системной связи с другими положения ТК РФ следует, что она допускает перемещение работника без его согласия, если работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Перемещение ФИО2 осуществлено в рамках ч.3 ст.72.1 ТК РФ является правомерным и не нарушает ее законные права и интересы. Кроме того, указанная норма не содержит никаких исключений и ограничений для беременных женщин. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 явилась, заявленные требования поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика явилась, иск не признала, пояснив, что трудовая функция истца не изменилась, права истца не нарушены, перевод был произведен в соответствии с положения ТК РФ.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В ходе судебного заседания установлено, что Дата обезличена года между ФИО2 и администрацией городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района ... был заключен трудовой договор Номер обезличен в соответствии с которым ФИО2 принята на должность ведущего специалиста отдела территориального планирования Управления архитектуры, градостроительного планирования. Круг должностных обязанностей должностной инструкцией не определен, из представленного письма зам.Главы администрации ФИО3, предложений по работе, подготовленных ФИО2, материалов аттестации следует, что ею выполнялись обязанности помощника, секретаря заместителя Главы администрации, а именно прием и оформление корреспонденции, организация документооборота, ведение делопроизводства, прием граждан, выполнение поручений и т.д.

Согласно Положения об Управлении архитектуры, градостроительного планирования и организация строительства администрации ..., утвержденного Дата обезличена года, Управление является структурным подразделением администрации ..., обеспечивающим регулирование градостроительной и архитектурной деятельности на территории ....

В соответствии с распоряжением администрации городского поселения Люберцы от Дата обезличена года Номер обезличенр\к «О проведении сокращения численности работников и утверждении штатного расписания администрации муниципального образования городское поселение Люберцы Люберецкого муниципального района ...» занимаемая ФИО2 должность ведущего специалиста отдела территориального планирования управления архитектуры, градостроительного планирования в количестве одной единицы подлежит исключению из штатного расписания.

Согласно уведомления датированного Дата обезличена года ФИО2 сообщается о том, что в связи с сокращением штатов, занимаемая ею должность будет исключена из штатного расписания с Дата обезличенаг., а она будет переведена на должность ведущего специалиста отдела по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации.

Дата обезличена года был составлен акт о том, что от получения уведомления от Дата обезличена года ФИО2 отказалась, объяснив тем, что она беременна.

Согласно справки ФИО2 состоит на учете по беременности, срок беременности на Дата обезличена года - 29 недель.

Дата обезличена года распоряжением Номер обезличенр/лс ФИО2 была переведена в соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ с должности ведущего специалиста отдела территориального планирования управления архитектуры, градостроительного планирования на должность ведущего специалиста отдела по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации без изменения трудовых функций и условий трудового договора с должностным окладом согласно штатного расписания и ранее установленной надбавки.

На основании данного распоряжения в трудовую книжку внесена запись Номер обезличен о переводе ФИО2 на должность ведущего специалиста отдела по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации без изменения трудовых функций и условий трудового договора

Дата обезличена года ФИО2 отказалась ознакомиться с данным распоряжением, объяснив свой отказ несогласием с переводом.

Согласно п.16 Постановление ФИО5 Суда РФ от Дата обезличена N 2 (ред. от Дата обезличена) "О применении судами ФИО4 кодекса ФИО4". «В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.»

Как видно из содержания трудового договора наименование структурного подразделения в нем указано, и следовательно, в данной ситуации перевод в иное структурное подразделение следует считать переводом, который возможен только с согласия работника. Согласие работника на перевод получено не было, в связи с чем данный перевод следует признать незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым признать перевод ФИО2 в отдел по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации, произведенный на основании распоряжения от Дата обезличена года незаконным, и восстановить ФИО2 ФИО8 в должности ведущего специалиста отдела территориального планирования Управления архитектуры и градостроительного планирования, соответственно, аннулировать запись о переводе, произведенную в трудовой книжке.

Разрешая требования о компенсации морального вреда и определяя размер компенсации в сумме 10 000 руб., суд учитывает состояние истицы, а именно то, она являлась беременной на период ее перевода в связи с сокращением ранее занимаемой должности, вместе с тем, также принимается во внимание, что фактически к работе она не приступала, так как находилась на больничном, размер оплаты труда при переводе был сохранен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО2 ФИО9 к администрации городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района ... о признании перевода незаконным, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать перевод ФИО2 ФИО10 на должность ведущего специалиста в отдел по обеспечению работы Главы города и заместителей Главы администрации управления по организации работы аппарата администрации, произведенный на основании распоряжения от Дата обезличена года незаконным, восстановить ФИО2 ФИО11 в должности ведущего специалиста отдела территориального планирования Управления архитектуры и градостроительного планирования администрации городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района ....

Аннулировать запись Номер обезличен от Дата обезличена года о переводе, произведенную в трудовой книжке ФИО2

Взыскать с администрации городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района ... в пользу ФИО2 ФИО12 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.В. Шкаленкова

стр. из