Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1459/2013 по иску Муниципального автономного образовательного учреждения «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска представитель истца указала, что в МАОУ «Экспериментальный лицей Научно-образовательный комплекс» с ДД.ММ.ГГГГ работал ФИО2 в должности ***. С ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация имущества МАОУ «Экспериментальный лицей Научно-образовательный комплекс», в ходе которой была выявлена недостача ноутбука ***, балансовой стоимостью *** рублей, находящегося на ответственном хранении у ответчика в период его работы. В ходе проверки было установлено, что недостача образовалась в результате халатного отношения к своим должностным обязанностям и к имуществу работодателя. В течение своего периода работы ФИО2 не организовал должным образом учет и хранение товарно-материальных ценностей. Ответчик свою вину в произошедшей недостаче отрицает. На основании статей 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ просит суд взыскать с ФИО2, сумму причиненного ущерба в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., сроком действия один год, исковые требования поддержала. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не присутствует, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

С согласия представителя истца в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства приходит к следующим выводам.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей 243 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (статья 248 Трудового кодекса РФ).

Факт трудовых отношений между МАОУ «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» и ФИО2 подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми последний принят на должность ***.

Согласно должностной инструкции *** принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь научно-образовательного комплекса на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством, организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества в соответствии с функциональными обязанностями. Ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества. Заведующий хозяйством несем ответственность за причинение материального ущерба.

Приказом директора МАОУ «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ на *** ФИО2 возложена ответственность за сохранность товаро-материальных ценностей учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с пунктом 1 указанного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно договору пожертвования от ДД.ММ.ГГГГ, товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, акту о приемке-передаче основных средств ФИО4 передал в собственность МОУ «Усть-Илимский экспериментальный лицей», имущество стоимостью *** рублей, в том числе 15 единиц ноутбуков ***.

В соответствии с накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств № от ДД.ММ.ГГГГ в МАОУ «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» ФИО2 принял 545 объектов основных средств, в том числе 15 единиц ноутбуков ***, стоимостью *** рублей, каждый.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением материально ответственного лица, *** ФИО2 назначена инвентаризация нефинансовых активов, с передачей товаро-материальных ценностей и основных средств.

Согласно инвентаризационной описи (сличительной ведомости) к началу проведения инвентаризации материальное лицо ФИО2 расписался в том, что все документы, относящиеся к приходу и расходу ценностей, сданы в бухгалтерию и никаких неоприходованных или не списанных в расход ценностей не имеется. В результате инвентаризации выявлено фактическое отсутствие одного ноутбука ***, стоимостью *** рублей. инвентарный номер №

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ зафиксированы результаты инвентаризации -недостача одного ноутбука ***, стоимостью *** рублей.

ДД.ММ.ГГГГ директором МАОУ «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» от ДД.ММ.ГГГГ№ издан приказ о проведении служебного расследования в связи с выявленной недостачей при инвентаризации.

В своем объяснении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ указал, что все компьютеры были переданы в кабинет информатики, откуда и выдавались для образовательного процесса учителям, что отражается в тетради выдачи и возврата компьютеров. Он лично выдачей компьютеров не занимался. От возмещения ущерба отказался.

По результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ комиссия пришла к выводу, что ФИО2 халатно отнесся к своим должностным обязанностям и к имуществу работодателя, что повлекло материальный ущерб в размере *** рублей. Комиссия установила, что учитель информатики документов на внутреннее хранение не подписывала, не является материально-ответственным лицом, за сохранность компьютерной техники ответственность не несет. Данный вывод подтвержден и должностной инструкцией учителя.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих движение материальных ценностей внутри образовательного комплекса. Доказательств, что именно ноутбук LenovoIdea, инвентарный номер 0ДД.ММ.ГГГГ, передавался в кабинет информатики, не представлено.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со счетом на оплату от ДД.ММ.ГГГГ аналогичный ноутбук стоит *** рублей.

Таким образом, из представленных доказательств следует обязанность ФИО2 в силу выполняемых им должностных обязанностей нести полную материальную ответственность, правомерность заключения договора о полной материальной ответственности сомнений не вызывает, факт недостачи нашел свое подтверждение, инвентаризационные, сличительные ведомости ответчиком подписаны, стоимость утраченного имущества, и предъявляемого к взысканию, не превышает рыночной стоимости аналогичного имущества.

При установленных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального автономного образовательного учреждения «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Муниципального автономного образовательного учреждения «Экспериментальный лицей «Научно-образовательный комплекс» материальный ущерб в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.Ю. Салыкина

Решение вступило в законную силу

26.09.2013