Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «Камчатскстройматериалы» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Камчатскстройматериалы» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09 января 2017 года по 18 октября 2018 года в должности инженера связи (телекоммуникаций), с должностным окладом 6 000 руб., с 01 декабря 2017 года с окладом в размере 18 000 руб., с учетом процентной надбавки и районного коэффициента. Положением о премировании работников установлено, что премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы, а их размер зависит от выполнения квартального задания по объекту производства и получения валовой прибыли в размере 20% от выручки. Полагал, что за период работы у работодателя не было оснований для лишения его премии. Однако работодатель прекратил выплату текущего премирования с 3 квартала 2017 года и не выплатил премии за 3,4 квартал 2017 года, 1,2,3 кварталы 2018 года. При этом предприятие работало с получением валовой прибыли. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную премию за 3 квартал 2017 года в размере 25 912 руб. 44 коп., за 4 квартал 2017 года в размере 45 497 руб. 40 коп., за 1 квартал 2018 года в размере 87 511 руб. 32 коп., за 2 квартал 2018 года в размере 76 742 руб. 64 коп., за 3 квартал 2018 года в размере 83 762 руб. 64 коп.

Истец ФИО4 о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявила отказ от иска в части требования к Акционерному обществу «Камчатскстройматериалы» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за 3 квартал 2017 года в размере 25 912 руб. 44 коп. и за 2 квартал 2018 года в размере 76 742 руб. 42 коп.

Отказ от иска в указанной части судом принят, о чем вынесено соответствующее определение.

В остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, полагали требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указали, что задолженности перед истцом не имеют. В трудовом договоре ФИО4 отсутствует обязанность работодателя производить выплаты премий, фиксированного размера премии (ежемесячной, ежеквартальной, годовой). Ссылаясь на Положение о премировании работников ОАО «Камчатскстройматериалы» пояснили, что премии относятся к стимулирующим выплатам, определение условий, порядка выплаты премий и иных стимулирующих начислений, их размер - исключительное право работодателя. Для возникновения данного права на текущее премирование необходимо выполнение одновременно двух показателей: выполнение квартальных заданий по объему производства и получение валовой прибыли в размере 20% от выручки. В связи с тем, что показатель «выполнение квартальных заданий по объему производства» на предприятии выполнен не был, текущая премия в указанные периоды (кварталы) не начислялась и не выплачивалась.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 09 января 2017 года ФИО4 был принят на работу в ОАО «Камчатскстройматериалы» на должность инженера связи (телекоммуникаций) по совместительству (на 0,5 ставки), с должностным окладом 6 000 руб., с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, с 17 ноября 2017 года принят на постоянной основе, что подтверждается трудовым договором с совместительством № 01/17, дополнительным соглашением № 1 от 17 ноября 2017 года, приказом о приеме на работу (л.д. 11-15, 131).

Должность истца относится к административно-управленскому персоналу.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 ноября 2017 года истцу установлен должностной оклад в размере 18 000 руб., с процентной надбавки и районного коэффициента (л.д. 15-16).

Приказом № 187-к от 18 октября 2018 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника, последний уволен с 18 октября 2018 года.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в его работе. Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу статьи 8 ТК РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размер премии, порядок ее начисления устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ.

01 октября 2011 года генеральным директором ОАО «Камчатскстройматериалы» утверждено Положение о премировании сотрудников, пунктом 1.5 которого установлено, что определение условий, порядка выплаты премий и иных стимулирующих начислений, их размер - исключительное право работодателя. Перечень премий относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы.

Согласно п. 2.3.1 Положения административно-управленческий персонал получает право на текущее премирование в случае выполнения квартальных заданий по объему производства и получения валовой прибыли в размере 20 % от выручки.

Пунктом 2.4.1 Положения предусмотрено, что административно-управленческому персоналу текущие премии начисляются – 150% к месячному должностному окладу с учетом районного коэффициента и северных надбавок при выполнении квартального задания по объему производства и получения валовой прибыли в размере 20%; за каждый преследующий 1% перевыполнения валовой прибыли 1% премии.

Разделом 3 Положения предусмотрен порядок определения месячных заданий по объему производства и квартальных заданий по валовой прибыли.

Пунктом 3.1 Положения установлена летняя и зимняя норма переработки строительного камня. Квартальные показатель по валовой прибыли определяются по результатам работы в отчетном периоде в размере 20 % от фактического объема (п. 3.3).

Приказом № 29/1 от 01 марта 2017 года внесены изменения в Положение о премировании, изменен пункт 3.1, а именно изменена (уменьшена) дневная норма переработки строительного камня технологический линии № 1 в летнее и зимнее время в связи с ее реконструкцией и усовершенствованием технологического процесса установки.

Также п. 1.6 Положения предусмотрено, что совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового положения предприятия.

Таким образом, в соответствии с Положением, установленным на предприятии ответчика, право на текущее премирование работников возникает при выполнении одновременно двух показателей - квартальных заданий по объему производства и получение валовой прибыли в размере 20% от выручки и является исключительной прерогативой работодателя.

В судебном заседании представители ответчика ссылались на не начисление и не выплаты премии за спорный период в связи с невыполнением предприятием квартальных заданий по объёму производства.

В обоснование указанного представили расчет, из которого следует, что плановая норма выработки не была выполнена АО «Камчатскстройматериалы» в период за 4 квартал 2017 года, за 1 квартал 2018 года, за 2 квартал 2018 года, за 3 квартал 2018 года.

Данное обстоятельство в ходе судебного заседания не оспаривалось.

Оценив установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая, что текущее премирование, установленное в соответствии с Положением об оплате труда ОАО «Камчатскстройматериалы», выплачивается при выполнении одновременно двух показателей - квартальных заданий по объему производства и получение валовой прибыли в размере 20% от выручки и по решению работодателя, является видом материального стимулирования, суд не усматривает оснований для вывода о том, что спорная премия является обязательными, гарантированными и безусловными выплатами в связи с чем, отказывает истцу в удовлетворении требования в части взыскания не начисленной и не выплаченной премии за 4 квартал 2017 года в размере 45 497 руб. 40 коп.; за 1 квартал 2018 года в размере 87 511 руб. 32 коп.; за 3 квартал 2018 года в размере 83 762 руб. 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Акционерному обществу «Камчатскстройматериалы» о взыскании не начисленной и не выплаченной премии за 4 квартал 2017 года в размере 45 497 рублей 40 копеек; за 1 квартал 2018 года в размере 87 511 рублей 32 копейки; за 3 квартал 2018 года в размере 83 762 рубля 64 копейки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 21 февраля 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова