Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сатурн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика ООО «Сатурн» задолженность по заработной плате за период с 10.02.2017 года по 12.04.2017 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 10.04.2017 года по день вынесения решения суда.

Свои требования мотивирует тем, что он работает в ООО «Сатурн» с <дата> в должности начальника снабжения и по настоящее время. За период с 10.02.2017 года по 12.04.2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сатурн» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещался надлежаще, причин неявки и заявлений об отложении слушания дела в суд не представил.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Сатурн» в порядке заочного производства, с учетом мнения истца, не возражавшего против принятия заочного решения.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из трудового договора <номер> от <дата>, усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «Сатурн» на должность начальника снабжения в отдел снабжения и продаж с должностным окладом в размере <данные изъяты> (л.д. 4-7).

Истцом в материалы дела представлена справка от 12.04.2017 года, предоставленная ООО «Сатурн» о том, что ФИО1 работает в ООО «Сатурн» с <дата> и по состоянию на 12.04.2017 года задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, заработная плата рассчитана по 31.03.2017 года включительно, в ООО «Сатурн» установлены следующие сроки выплаты: аванс за текущий месяц – 25 число, зарплата за предыдущий месяц – 10 число следующего месяца (л.д. 10).

В материалы дела представлены: должностная инструкция начальника снабжения (л.д. 8-9), приказ <номер> от <дата> о совмещении должностей, об изменении размера оплаты труда сотрудников (л.д.11), заявление о невыплате заработной платы (л.д. 12-13).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком на день рассмотрения дела не представлены сведения о том, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме и доказательств тому не представлено, суд приходит к выводу, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации), то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сатурн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 31.03.2017 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а всего на сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сатурн» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: М.В. Петрунина

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2017 года

Председательствующий судья: М.В. Петрунина