Гражданский кодекс часть 1

18.04.2011 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лен-2000» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (Дата обезличена) была принята на работу в ООО «Лен-2000» (данные изъяты), с нею заключен письменный трудовой договор (Номер обезличен) от (Дата обезличена), по условиям которого установлена оплата труда в соответствии со штатным расписанием.

Приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) произведено увольнение ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

На основании поданного заявления ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком - ФИО2, (Дата обезличена) года рождения, до достижения возраста полутора лет.

Согласно справки ООО «Лен-2000» о среднем доходе, исходя из ее заработной платы, в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ФИО1 выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере (данные изъяты) ежемесячно.

Поскольку за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) выплата пособия по уходу за ребенком ей не производилась, ФИО1 обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме (данные изъяты), денежную компенсацию за задержку выплаты пособия за период с (Дата обезличена) по день принятия судом решения и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Представитель Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации пояснил суду, что считает требования ФИО1 обоснованными, поскольку она имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В силу ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

В соответствии со ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.14 Федерального закона).

В соответствии со ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копию, справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если второй родитель не работает, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1012н от 23.12.2009, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы (п.45 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия (п.51 Порядка).

В соответствии со ст.17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, фактически осуществляющей уход за ребенком, подлежащей обязательному социальному страхованию и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, при этом минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (ст.15 Федерального закона).

В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон и третьих лиц.

ФИО1 пояснила суду, что за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ответчиком ей произведена выплата пособия по уходу за ребенком, размер пособия составил (данные изъяты) в месяц.

Из имеющейся в материалах дела выписки из лицевого счета по вкладу ФИО1 в Сбербанке России ОАО (Уральский банк Сбербанка России, филиал (Номер обезличен)) от (Дата обезличена) следует, что с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере (данные изъяты) ежемесячно.

Таким образом, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по указанному пособию за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в сумме (данные изъяты):

(данные изъяты) х 6 мес. = (данные изъяты).

(данные изъяты) : 28 дн. х 14 дн. = (данные изъяты).

((данные изъяты) + (данные изъяты)) = (данные изъяты)

В соответствии со ст.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя. Страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика документы, связанные с начислением, уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством (ст.4.1 Федерального закона).

В соответствии со ст.4.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховщик имеет право: проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством. Страховщик обязан вести в установленном порядке учет средств обязательного социального страхования в связи с материнством; осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также контроль за соблюдением страхователями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при выплате страхового обеспечения застрахованным лицам.

В соответствии со ст.10 постановления Правительства Российской Федерации № 101 от 12.02.1994 «О фонде социального страхования», выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность и начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Из пояснений представителя Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ГУ-СРО ФСС РФ) следует, что ООО «Лен-2000» состоит на учете в Филиале (Номер обезличен) ГУ-СРО ФСС РФ с (Дата обезличена), за период с (Дата обезличена) и по настоящее время данным предприятием не представлено ни одной расчетной ведомости по средствам Фонда, обращений за расходами на цели обязательного социального страхования также нет.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 04.04.2011 о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд в срок до 18.04.2011 следующие документы: подлинник и копию Устава, свидетельства о государственной регистрации предприятия и о постановке на учет в налоговом органе, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц; подлинник заключенного с истцом ФИО1 трудового договора со всеми изменениями и дополнениями; подлинник и копию приказа о приеме истца ФИО1 на работу; подлинник и копию заявления ФИО1 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; подлинник и копию приказа о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; справку о заработной плате истца ФИО1 за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) помесячно, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; справку о сумме задолженности перед истцом ФИО1 по ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста полутора лет; справку формы 2-НДФЛ за 2007-2008 гг.; доказательства, подтверждающие выплату истцу ФИО1 ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), с приложением платежных документов; письменное возражение по иску, а также все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме (данные изъяты).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку перед истцом имеется задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), которая не выплачена до настоящего времени, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в следующем размере:

(данные изъяты) х 8% : 300 х 414 дн. = (данные изъяты), где 414 дней- период задержки выплаты с (Дата обезличена) по (Дата обезличена).

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 пояснила суду, что она сильно переживала в связи с невыплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку иного дохода в тот период не имела, из-за невыплаты пособия вынуждена была отказывать своему ребенку в самом необходимом, свой моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.

Оценив степень нравственных страданий истца ФИО1, суд считает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Лен-2000» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком в сумме (данные изъяты), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме (данные изъяты) и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Лен-2000» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 119 руб. 59 коп. (одна тысяча сто девятнадцать рублей пятьдесят девять копеек).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение суда изготовлено 18.04.2011.

Судья: