Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес>вой организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах ФИО2, ФИО1 к АО «ДГК» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что Истцы являлись работниками ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ перешли на работу к другому работодателю.

Истцы, как бывшие работники цеха централизованного ремонта Партизанской ГРЭС по результатам специальной оценки условий труда имели класс вредности -3.3. Им была установлена доплата за вредные условия труда в размере 12% к окладу и сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов.

Из проведенной профсоюзной организацией проверки истцам стало известно о том, что доплата за ВУТ им производилась в размере меньшем, чем указано в их расчетных листах - 12% от оклада за фактически отработанное время, начиная с января 2019 года.

Просят суд признать незаконным выплату истцам доплаты за работу во вредных условиях труда ниже 12% к их окладу за период с января по сентябрь 2019 года.

Взыскать с ответчика невыплаченную истцам доплату за работу во вредных условиях труда в размере: ФИО2 - 4 584 рублей 55 копеек, ФИО1 - 2 290 рублей 57 копеек.

Взыскать с ответчика возмещение морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В судебном заседании представитель истцов исковые требования поддержал, в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, настаивала на доводах, изложенных в письменном отзыве, который приобщен судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что Истцы работали в структурном подразделении «Партизанская ГРЭС» (далее: СП «Партизанская ГРЭС») филиала «Приморская генерация» АО «ДГК»:

ФИО2 принят на работу мастером по ремонту оборудования, приказ о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№к; ФИО1 принят на работу слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-к; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе слесарем по ремонту топливоподачи, соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№к.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, класс вредности на рабочем месте ФИО1 составил 3.3. В связи с чем, ему была установлена доплата в размере - 12% должностного оклада (тарифной ставки), дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов в неделю.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, у истца ФИО2 на рабочем месте класс вредности составил 3.3, в связи с чем ему была установлена доплата в размере - 12%, сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов в неделю и дополнительный отпуск.

Приказом АО «ДГК» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплатетруда работников АО «ДГК» на 2019-2022 годы локальный нормативный акт.Мотивированное мнение Совета представителей первичных профсоюзныхорганизаций АО «ДГК» Общественной организации «Всероссийский

электропрофсоюз» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Пунктом 2.9.1 указанного Положения установлено: Доплаты за работу в ночное, вредные условия труда и сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени приемки смены производятся исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путём деления установленного Работнику оклада на норму рабочего времени в отчетном периоде по 40-часовой рабочей неделе.

С Положением об оплате труда работников АО «ДГК» на 2019-2022 годы истцы ознакомлены под роспись: ФИО2ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.10.1 положения об оплате труда работников АО «ДГК» доплаты за работу в ночные, вредные условия труда и сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени приемки смены производятся исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путём деления установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) на норму рабочего времени в отчетном периоде по 40- часовой рабочей неделе.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ФИО7 требований трудового договора и должностной инструкции, что выразилось в безосновательном отказе работника от выполнения должностных обязанностей. Следовательно, приказ №-В от 31.10.2018г. о применении дисциплинарного взыскания, которым объявлен выговор ФИО8 является законным и обоснованным.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения и допустимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение трудовых прав.

Согласно ст. 151 ГПК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения прав истцов установлен в судебном заседании, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в сумме 500 рублей на каждого из истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

исковые требования Приморской краевой организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в интересах ФИО2, ФИО1 к АО «ДГК» о нарушении трудовых прав – удовлетворить частично.

Признать незаконным истцам доплаты за работу во вредных условиях труда ниже 12 % к их окладу за период с января по сентябрь 2019 года.

Взыскать с АО «ДГК» в лице филиала «Приморская генерация» в пользу ФИО2 доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4584,55 рублей, компенсацию морального вреда размере 500 рублей.

Взыскать с АО «ДГК» в лице филиала «Приморская генерация» в пользу ФИО1 доплату за работу во вредных условиях труда в размере 2290,57 рублей, компенсацию морального вреда размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированной части, с 15.06. 2020 г.

Судья С.В. Ящук