Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сергиево-Посадскому филиалу ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Сергиево-Посадскому филиалу ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33463 рубля (л.д., л.д. 2,8).

Впоследствии ФИО1 уточнила исковые требования, в дополнение к первоначально заявленным исковым требованиям, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в уточненном размере 35463 рубля, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей (л.д. 144).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» на должность заведующего кафедрой общегуманитарных и естественно-научных дисциплин на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ей был установлен нормированный шестичасовой рабочий день – не более 36 часов в неделю и рабочая неделя продолжительностью 6 дней. Также ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» на должность преподавателя гуманитарных дисциплин кафедры общегуманитарных и естественно-научных дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ, при этом установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Указала, что на основании её личного заявления, приказом директора Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» от ДД.ММ.ГГГГ№-Р трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгнут, она уволена с должности преподавателя на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указала, что поскольку её должность – заведующий кафедрой, то её работа строится по индивидуальному плану, то есть часть рабочего времени она должна находиться на рабочем месте – указанная часть рабочего времени называются присутственные часы, а часть рабочего времени она может использовать по своему усмотрению. Указала, что установила свои присутственные дни на кафедре общегуманитарных и естественно-научных дисциплин Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)»: понедельник, вторник, среда с 09 ч.00 м. до 18 ч. 00 м., о чем ДД.ММ.ГГГГ указала в письменном объявлении, размещенном на двери кафедры, в котором указала, что ближайший день присутствия суббота ДД.ММ.ГГГГ Пояснила, что служебную записку об установлении присутственных часов передала на вахту Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», однако данные присутственные часы директор филиала ФИО2 не утвердила. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте в Сергиево-Посадском филиале ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», поскольку эти дни не являлись её присутственными днями на кафедре, при этом она отсутствовала не только в период времени с 09 ч. 00 м. до 18 ч.00 м., но и до 09 ч. 00 м. и после 18 ч. 00 мин. Пояснила, что с актами Сергиево-Посадского филиала ВШНИ от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ об отсутствии её на рабочем месте она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ею была написана служебная записка о том, что отсутствие 08 и ДД.ММ.ГГГГ на работе не считает прогулами, поскольку не обязана сидеть у себя в кабинете с 9 до 18 часов, и что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не являлись её присутственными днями на кафедре. Указала, что с приказом директора Сергиево-Посадском филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» №-Р от ДД.ММ.ГГГГ о её увольнении с должности заведующего кафедрой «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» по подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что работодатель ФИО2 нарушила требования статей 189,190,22, 105 Трудового кодекса РФ, поскольку в трудовом договоре установила нормы, ухудшающие её (ФИО1) положение, ФИО2 постоянно мешала ей работать, инициировала написание объяснительных по поводу отсутствия на работе. Считает своё увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не являлись её присутственными днями на кафедре «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», следовательно, она в эти дни не обязана была находиться на рабочем месте. Просит суд восстановить её на работе в должности заведующего кафедрой «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35463 рубля, а также в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, поскольку в связи с незаконным увольнением она испытала нравственные страдания.

Ответчик директор Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца ФИО1 не признала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в её (ФИО2) лице заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица ФИО3 принята на работу в Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» на должность заведующего кафедрой общегуманитарных и естественно-научных дисциплин на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом истице был установлен нормированный шестичасовой рабочий день – не более 36 часов в неделю и рабочая неделя продолжительностью 6 дней. ДД.ММ.ГГГГ между истицей и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в её (ФИО2) лице заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица принята на работу в Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» на должность преподавателя гуманитарных дисциплин кафедры общегуманитарных и естественно-научных дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ, при этом установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Указала, что при приеме на работу, истица указала, что трудовую книжку предоставить не может, т.к. она находится в квартире у её знакомых, которые уехали, в связи с чем истице была оформлена новая трудовая книжка. Впоследствии было установлено, что в момент трудоустройства в Сергиево-Посадский филиал ВШНИ, истица была трудоустроена в Московском областном филиале МФЮА, откуда уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, однако в Сергиево-Посадский филиал ВШНИ ФИО1 трудовую книжку не представила до настоящего времени. Пояснила, что на основании личного заявления истицы, приказом директора Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» от ДД.ММ.ГГГГ№-Р трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгнут, истица уволена с должности преподавателя на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пояснила, что ФИО1 неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины, не справлялась с возложенными на неё обязанностями, так приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-Р ФИО1 – заведующей кафедрой «Общегоуманитарных и естественно-научных дисциплин» объявлено замечание, поскольку ФИО1 несвоевременна сдана документация по работе кафедры для предоставления в головной ВУЗ, с указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ№-Р ФИО1 объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины (за прогул) и ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей, поскольку ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, с указанным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также отсутствовала на рабочем месте, о чем составлен акт о прогуле. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на двери кафедры «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» вывесила письменное объявление, в котором указала: «присутственные дни заведующей кафедрой – понедельник, вторник, среда с 10 ч. до 18 ч., в остальные дни – по согласованию. Ближайший день присутствия – суббота 10 ноября». Пояснила, что не согласовывала с истицей указанные присутственные дни, какого-либо локального акта о разделении рабочего времени истицы на части не издавалось, кроме того, установление истицей присутственных дней противоречит условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истицей, в соответствии с которым истице был установлен нормированный шестичасовой рабочий день – не более 36 часов в неделю и рабочая неделя продолжительностью 6 дней. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истица на рабочем месте отсутствовала с 09 ч. 00 м. по 18 ч. 00 м., о чем составлены акты № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанными актами ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-Р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности заведующего кафедрой «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» за прогул на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Считала увольнение ФИО1 на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ законным и обоснованным. Просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора Плыгач Е.А., полагавшей, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица ФИО3 принята на работу в Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» на должность заведующего кафедрой общегуманитарных и естественно-научных дисциплин на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с разделом 5 указанного трудового договора ФИО1 был установлен нормированный шестичасовой рабочий день – не более 36 часов в неделю и рабочая неделя продолжительностью 6 дней (л.д., л.д. 10-11, 23-25).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в лице директора ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 за выполнение должностных обязанностей заведующего кафедрой устанавливается: ежемесячный оклад в размере 9500 рублей, ежемесячная надбавка в размере 60 (40)% от должностного оклада при наличии аттестата ученого звания профессора (доцента), ежемесячная надбавка при наличии диплома ученой степени доктора (кандидата) наук в размере, установленном законодательством Российской Федерации 3000 рублей, стимулирующая надбавка в размере 1500 рублей (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Сергиево-Посадский филиал ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» на должность преподавателя гуманитарных дисциплин кафедры общегуманитарных и естественно-научных дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ, при этом установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца (л.д. 27).

Приказом директора Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№-Р трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании личного заявления ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволена с должности преподавателя на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 53).

Приказом директора Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» ФИО2 №-Р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности заведующего кафедрой «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» за прогул на основании подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В приказе имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

Обратившись в суд с иском к Сергиево-Посадскому филиалу ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», истица просит суд восстановить её на работе в должности заведующего кафедрой «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин» Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», указывая, что считает своё увольнение незаконным, поскольку ею были установлены присутственные дни на кафедре общегуманитарных и естественных дисциплин Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)»: понедельник, вторник, среда с 09 ч.00 м. до 18 ч. 00 м., о чем ДД.ММ.ГГГГ ею вывешено письменное объявление на двери кафедры, в котором она также указала, что ближайший день присутствия суббота ДД.ММ.ГГГГ Пояснила, что служебную записку об установлении присутственных часов передала на вахту Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», однако данные присутственные часы директор филиала ФИО2 не утвердила. Не оспаривала, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте в Сергиево-Посадском филиале ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)», поскольку эти дни не являлись её присутственными днями на кафедре, при этом она отсутствовала не только в период времени с 09 ч. 00 м. до 18 ч.00 м., но и до 08 ч. 00 м. и после 18 ч. 00 мин. Не считает прогулами отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. поскольку не обязана сидеть у себя в кабинете с 9 до 18 часов, кроме того ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не являлись её присутственными днями на кафедре.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в лице директора ФИО2, ФИО1 был установлен нормированный шестичасовой рабочий день – не более 36 часов в неделю и рабочая неделя продолжительностью 6 дней (л.д., л.д. 10-11, 23-25).

Из материалов дела усматривается и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» кафедра «Общегуманитарных и естественно-научных дисциплин», разместив ДД.ММ.ГГГГ на двери кафедры письменное объявление, в соответствии с которым указала: «присутственные дни заведующей кафедрой – понедельник, вторник, среда с 10 ч. до 18 ч., в остальные дни – по согласованию. Ближайший день присутствия – суббота 10 ноября». ФИО1 в судебном заседании не отрицала, что отсутствовала 08 и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не только в период времени с 09 ч. 00 м. до 18 ч.00 м., но и до 09 ч. 00 м. и после 18 ч. 00 мин.

В соответствии с копиями актов от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 62.63), с которыми ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, копией акта директора Сергиево-Посадского филиала ВШНИ от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 ознакомлена (л.д. 66) - ФИО1 – заведующая кафедрой общегуманитарных и естественно-научных дисциплин ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте с 09 ч. 00 м. по 18 ч. 00 м.

Согласно подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п.п.а п. 39 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию. в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Истица ФИО1 в судебном заседании указала, что не считает прогулами отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку не обязана сидеть у себя в кабинете с 9 до 18 часов, указанный график работы трудовым договором, заключенным с ответчиком предусмотрен не был, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не являлись её присутственными днями на кафедре.

Суд не может согласиться с указанными доводами истицы и полагает, что истица совершила прогулы, поскольку отсутствовала в течение всего рабочего дня на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при этом ФИО1 не отрицала, что отсутствовала 08 и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не только в период времени с 09 ч. 00 м. до 18 ч.00 м., но и до 09 ч. 00 м. и после 18 ч. 00 мин., в то время как трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО1 и Сергиево-Посадским филиалом ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» в лице директора ФИО2, ФИО1 был установлен нормированный шестичасовой рабочий день – не более 36 часов в неделю и рабочая неделя продолжительностью 6 дней (л.д., л.д. 10-11, 23-25).

Из имеющегося в материалах дела табеля учета рабочего времени за ноябрь 2012 г. усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте о причине - прогулы (л.д. 150).

Доводы ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она отсутствовала на рабочем месте, поскольку эти дни не являлись её присутственными днями на работе, а её присутственные дни на кафедре были зафиксированы в объявлении, размещенном на двери кафедры и об этих присутственных днях она устно сообщала директору филиала ВШНИ, суд во внимание не принимает, поскольку судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что работодателем не принималось локальных нормативных актов о разделении рабочего дня ФИО1 на части, согласно требований ст. 105 Трудового кодекса РФ. Более того, истица в судебном заседании не оспаривала, что вышеуказанные присутственные дни ответчиком утверждены не были (л.д. 145 оборот).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушений при применении к истице ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде прогула, а соответственно и при принятии приказа №-Р от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы с должности заведующей кафедрой «Общегуманитарных и е6стественно-научных дисциплин» на основании подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, указанное дисциплинарное взыскание применено без нарушения требований, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса РФ, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, заявленных к Сергиево-Посадскому филиалу ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» о восстановлении на работе не имеется. Доводы ФИО1 о том, что директор Сергиево-Посадского филиала ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» ФИО2 нарушила требования статей 189,190,22, 105 Трудового кодекса РФ, поскольку в трудовом договоре установила нормы, ухудшающие её (ФИО1) положение, суд находит необоснованными и не нашедшими своё подтверждение при рассмотрении дела, поскольку условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами соответствуют требованиям гл. 11, ст. 333 Трудового кодекса РФ, права истицы не нарушают.

Из материалов дела усматривается, что к ФИО1 ответчиком неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не сняты и не погашены: замечание (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-Р (л.д. 34), выговор (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-Р), однако поскольку истицей не заявлены требования об изменении формулировки увольнения, суд рассматривает дело по заявленным ФИО1 исковым требованиям.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1, заявленные к Сергиево-Посадскому филиалу ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35463 рубля, а также компенсации морального вреда 20000 рублей, являющиеся производными от требований истца о восстановлении на работе, также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 81, 192,193, 333 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Сергиево-Посадскому филиалу ФГБОУ ВПО «Высшая школа народных искусств (институт)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Судья О.А. Уварова