Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Компания «Белая птица» о взыскании заработной платы, компенсации услуг сотовой связи, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском с учетом уточнения о взыскании с ответчика невыплаченный при увольнении денежных средств ежемесячной доплаты по показателям результативности в сумме 51428 руб. 57 коп., компенсации мобильной связи в сумме 3750 рублей, доплаты за работу в выходной день в размере 2759 руб. 75 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2454 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в компании ответчика с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в должности регионального менеджера, трудовой договор с ней расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 65000 рублей. Однако при увольнении ей не была выплачена ежемесячная доплата по показателям результативности в сумме 51428 руб. 57 коп., компенсации мобильной связи в сумме 3750 рублей, доплата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 2759 руб. 75 коп. Также заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг сотовой связи, поскольку истец использовала сотовую связь с 20 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в интересах работодателя. Нарушение сроков выплаты заработной платы является основанием для предъявления требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2454 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО3 поддержали уточненные исковые требования, указав, что истец отработала полный календарный месяц, выполнила показатели KPI, в связи с чем, оснований для отказа в доплате по результатам KPI, которая предусмотрена трудовым договором и не является премией, не имеется. Мобильная связь использовалась истцом в рабочих целях, с заявлением об оплате услуг мобильной связи, предоставлении корпоративного тарифа истец к работодателю не обращалась.

В судебном заседании предстатели ответчика ФИО4, ФИО5 с иском не согласились, дали пояснения аналогично изложенному в отзыве, указав, что доплата по результатам эффективности (KPI) является стимулирующей выплатой, не была выплачена истцу в связи с увольнением в отчетном периоде на основании п. 4.1.2.3.2.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица». Отделом ФИО1 план KPI за декабрь 2018 года был выполнен. Оснований для возмещения ФИО1 расходов на мобильную связь не имеется, поскольку рабочее место ФИО1 было определено как <...>, где имелась стационарная связь, электронная почта. Истец не уведомляла работодателя об использовании услуг сотовой связи исключительно в интересах работодателя, с заявлением о предоставлении ей технических средств, предоставлении корпоративного тарифа не обращалась. Средний заработок за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ был рассчитан в соответствии со ст. 153 ТК РФ и «Положения об оплате труда и материальном стимулировании».

Выслушав стороны, изучив материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Определение понятия заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ, согласно которому она включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности равенство прав и возможностей работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с принципами трудового законодательства выплаты производятся в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена в статье 22 Трудового кодекса РФ.

Статьей 140 РК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Компания «Белая птица» с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности регионального менеджера.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой единовременной компенсации в размере 65000 рублей (приказ №-К).

При приеме ФИО2 на работу сторонами был подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата: - должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц и ежемесячная доплата до 60000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени, по показателям результативности (KPI) согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица» (п.4.1). Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплаты. Размер и порядок выплаты которых устанавливается действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица» (п.4.2.).

Истцом предъявлена ко взысканию задолженность по заработной плате в связи с неполучением ежемесячной доплаты по показателям результативности (KPI) в размере 51428 руб. 57 коп., пропорционально отработанному времени, в соответствии с условиями трудового договора.

Факт невыплаты указанной доплаты ответчиком не оспаривался, подтвержден расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком в обоснование отказа в выплате ежемесячной доплаты по показателям результативности (KPI) указано на п. 4.1.2.3.2.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица», в соответствии с которым сотрудникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением, выплата доплаты не производится.

Представителями ответчика в судебном заседании указано, что отчетный период в организации равен календарному месяцу, выплата KPI производится в следующем после отчетного месяце, по результатам выполнения плана KPI. Отдел ФИО1 план KPI по результатам работы в декабре 2018 года выполнил. Понятие «отчетный период» Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица» не содержит.

С учетом вышеизложенного, отсутствия в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица» понятия «отчетный период», указания в трудовом договоре с ФИО1 о выплате ей ежемесячно должностного оклада и ежемесячной доплаты, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени, увольнения ФИО1 в последний рабочий день календарного месяца – 29 декабря 2018 года, суд полагает, что ФИО1 полностью отработала декабрь 2018 года – период, за который была начислена и выплачена работникам предприятия, отработавшим такое же количество рабочих дней, ежемесячная доплата по показателям результативности (KPI), следовательно истец, как и другие работники ее отдела имеет право на ежемесячную доплату по показателям результативности (KPI) за декабрь 2018 года.

То обстоятельство, что доплата производится в следующем календарном месяце, не свидетельствует о возможности освобождения работодателя от ее выплаты.

При этом ответчиком не было представлено доказательств того, что у работодателя имелись основания для лишения истца доплаты в связи с невыполнением плана KPI или за несвоевременное и/или некачественное выполнение служебных обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что включение ответчиком в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Компания «Белая птица» пункта о возможности невыплаты сотрудникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением, доплаты по показателям результативности (KPI), противоречит нормам действующего трудового законодательства, предусматривающим, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором и локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и не подлежат применению.

Суд полагает произведенный истцом расчет доплаты в размере 51428 руб. 57 коп. верным, доказательств иного размера премии ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Также истцом заявлено требование о взыскании доплаты за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 2759 руб. 75 коп.

На основании абз. 7 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, при заполнении табеля дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются буквенным (К) или цифровым (06) кодом, продолжительность отработанного времени не указывается.

Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2-291).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Согласно п. 4.3 Положения об организации командировок персонала ООО Компания «Белая Птица» средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

В соответствии с п. 5.1 указанного положения, если работник выезжает в командировку в нерабочий (выходной, праздничный) день, то день отбытия считается днем командировки, оплата за который предоставляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с п. 5.1 указанного положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с приказом <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в командировку сроком на 6 календарных дней, с 11 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена в одинарном размере, ФИО1 предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ без оплаты.

В табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ отмечен «К».

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2018 года и пояснения ответчика, оплата выходного дня работы в командировке ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена в размере 476 руб., исходя из оклада 10000 рублей, остальные 5 дней командировки оплачены ФИО1 по среднему заработку, исходя из размера 2765 руб. 92 коп. в день.

Суд, руководствуясь ст.ст. 129 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, из содержания которого следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, полагает, что ответчиком не в полном объеме произведена оплата труда ФИО1 в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, указанный день должен быть оплачен исходя из среднего заработка ФИО1 в размере 2765 руб. 92 коп. в день, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 2289 руб. 92 коп. (2765,92-476).

Также истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате сотовой связи в размере 3750 рублей.

Суд полагает, что указанные требования удовлетворению не подлежат, поскольку возмещение ФИО1 расходов по оплате услуг сотовой связи трудовым договором или иным соглашением с работодателем не предусмотрено.

Судом установлено, что рабочее место ФИО1 было определено как <...>, где имелась стационарная связь, электронная почта. Истец не уведомляла работодателя об использовании услуг сотовой связи в интересах работодателя, с заявлением о предоставлении ей технических средств, предоставлении корпоративного тарифа не обращалась. В приказ об установлении списка сотрудников, закрепляемых за ними абонентских номеров в обособленных структурных подразделениях ФИО1 не включена, доказательств использования услуг сотовой связи исключительно в интересах работодателя суду не представлено.

Разрешая требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из того, что согласно абзацу 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет и размер исковых требований о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы проверены судом по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Исходя из установленного судом размера задолженности 51428 руб. 57 коп. и 2289 руб. 92 коп., размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2202 руб. 45 коп. (53718,49*82*1/150*7,5%)

Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1000 руб.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 1874 руб. 20 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Компания «Белая птица» о взыскании заработной платы, компенсации услуг сотовой связи, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью компания «Белая Птица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53718,49 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2202 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Компания «Белая птица» о компенсации услуг сотовой связи оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью компания «Белая Птица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1874 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Речич

Мотивированное решение

составлено 26 марта 2019 года