Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПФ МКТ АСДМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56320,60 рублей, компенсации за просрочку выплаты в размере 4205,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 90000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с апреля по ДД.ММ.ГГГГ. работал сверхурочно, в том числе в ночные смены. Однако ответчик, в нарушение Трудового законодательства не оплатил ему переработку в количестве 319 часов. Считает, что ответчиком нарушены его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец обязуется выполнять обязанности по профессии оператор станков с ЧПУ 5 разряда в обособленном подразделении в г. Коркино. Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю. Пунктом 4.2 установлено, что особенности режима рабочего времени устанавливаются локальными нормативными актами.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени установлен учетный период в один год. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 5.2).

Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. №.ДД.ММ.ГГГГ. в организации введен сменный режим работы для операторов ЧПУ с установлением режима работы: начало работы-8.00ч., окончание-20.00.ч., перерыв для отдыха и питания 1 час. С данным приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. №.ДД.ММ.ГГГГ. введен суммированный учет рабочего времени операторам ЧПУ, утвержден учетный период 12 месяцев.(п.4). По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей, справок от руководителей подразделений и приказа по предприятию оплачиваются рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период (п. 12). Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (п. 13).

С графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ год истец ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Согласно табелям учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ год и расчета сверхурочных часов, с ДД.ММ.ГГГГ. индивидуальная норма часов истца составила 1207 часов, отработано за учетный период 1242 часа. Итого сверхурочная работа составила 35 часов, из которых 22 часа оплачены в двойном размере. Следовательно, количество сверхурочных работ, подлежащих оплате составило 13 часов.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 при увольнении оплачено 13 часов сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ год.

В судебном заседании истец не отрицал, что за 13 часов сверхурочной работы, работодатель произвел ему оплату при увольнении.

С доводом истца о том, что доказательством его переработки в количестве 319 часов является сменное задание, установленное мастером на каждую смену, с отметками о фактическом выполнении задания, суд согласиться не может по следующим основаниям.

Допрошенный в ходе судебного заседания мастер ФИО3 пояснил, что сменное задание предполагает собой план на смену, регулирует норму выработки. Пометки на полях мастер делает для себя. Эти задания не выдаются на руки работникам и не передаются руководителю. Оплата за сверхурочную работу производится согласно табеля и приказа. К сверхурочной работе за спорный период он ФИО1 не привлекал. С просьбой о работе сверх установленной нормы рабочего времени к ФИО1 не обращался. О работе ФИО1 за пределами рабочего времени ему не известно.

Допрошенный в ходе судебного заседания ФИО4 пояснил, что он работал с ФИО1 в разные смены. Иногда, придя на смену, видел, что ФИО1 оставался на рабочем месте после окончания своей смены. О том, что его привлекал мастер к сверхурочным работам, ему не известно. Каких-либо просьб от мастера, адресованных ФИО1 о работе после окончания смены, он не слышал.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств, подтверждающих привлечение его к выполнению сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь ответчиком обоснованно произведен подсчет часов переработки на основании учетного периода, равного 1 году.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании установлено, что работодателем не нарушены права работника по выплате заработной платы за выполнение сверхурочной работы, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НПФ МКТ АСДМ» о взыскании заработной платы, отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Я.О. Жданова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь