Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (..) к (..) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, обязании произвести выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(..) обратился в суд с иском к (..) в котором просит суд признать незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ приказа о невыплате премии № от ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика в его пользу за неиспользованный отпуск при увольнении (..) рублей, проценты за задержку выплат (..) рублей, невыплаченную премию в размере (..) рублей, компенсацию морального вреда в размере (..) рублей, сумму по оплате услуг представителя в размере (..) рублей, расходы на почтовые отправления (..) рублей.

(..) свои уточнённые исковые требования обосновывал тем, что работал в (..) в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, на которое генеральным директором ООО «Красная поляна Отель Менеджмент» была поставлена виза ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление о представлении объяснения о причине моего отсутствия на обходе отелей на отметке +960 при проверке их технического состояния ДД.ММ.ГГГГ о не предоставлении отчета об удовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц, а также по факту отсутствия утвержденного регламента по пожарной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ им в адрес генерального директора (..) была представлена служебная записка, в которой он дал пояснения по существу уведомления о даче объяснений от ДД.ММ.ГГГГ В служебной записке в ответ на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ им было указано, что ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня он производил обход отелей с проверкой их технического состояния на отметке +960 по указанию главного инженера ОАО «Красная Поляна» (..) Цель обхода -выявление возможности контроля технических инцидентов у операторов и учета их в единой форме. Результаты обхода и предложенные решения, а также разработанная форма учета заявок по инцидентам представлены главному инженеру ОАО «Красная Поляна» (..), ответственному сотруднику (..), генеральному директору (..) - письмом по корпоративной почте ДД.ММ.ГГГГ

(..) был заранее проинформирован о необходимости подготовки пяти номеров для заезда гостей в ближайшие дни в гостинице № 3. Во второй половине дня ДД.ММ.ГГГГ он производил осмотр номеров на предмет их готовности. Обход производил со старшим администратором (..)

О необходимости его присутствия на прочих обходах на отметке +960 он проинформирован не был. О том, что такой обход проводился ДД.ММ.ГГГГ и времени его проведения он не был уведомлен. Кроме того, сообщил, что ежедневно с утра он находится на отметке +960 для организации ремонтных работ в отелях в целях увеличения номерного фонда для приема гостей. О том, что он должен предоставлять отчет об удовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц, он также ранее проинформирован не был. Ему стало известно из Уведомления о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления данной отчетности, указал, что готов предоставить отчет, в случае предоставления мне формы данной отчетности.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Красная поляна Отель Менеджмент» подписан приказ № «Об организации работы по обеспечению пожарной безопасности на объектах курорта «Горки город» (Приложение № к настоящей служебной записке). Данный приказ регламентирует организацию работ по линии пожарной безопасности в (..) Об объеме и перечне проведенной работы по линии организации работ по пожарной безопасности на объекте «Горки город» службой главного инженера (..) сообщил в Приложении № к настоящей служебной записке (служебная записка главного специалиста по ПБ (..)).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, непроизведенный обход отелей ДД.ММ.ГГГГ на отметке +960 в целях проверки их технического состояния, не представление отчета о неудовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц, невыполнение необходимых мероприятий по пожарной безопасности согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате премии (..)» в соответствии с п. 5.5. Положения об оплате труда (..) в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом премия за февраль 2014 г. не была выплачена.

Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате премии (..)» считает незаконными подлежащими отмене по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Его должностные обязанности определены в п. 6.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ а также в должностной инструкции главного инженера, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» не указано, какие пункты трудового договора, должностной инструкции были им нарушены. Работодателем перед принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора не приняты во внимания пояснения, изложенные в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ г.

Так, утверждение работодателя о том, что ДД.ММ.ГГГГ им не был произведен обход отелей на отметке +960 в целях проверки их технического состояния не соответствует действительности, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня он производил обход отелей с проверкой их технического состояния на отм.+960 по указанию главного инженера (..) является материнской компанией по отношению к (..) в связи с чем он подчинялся функционально главному инженеру материнской компании. Цель обхода - выявление возможности контроля технических инцидентов у операторов и учета их в единой форме. Результаты обхода и предложенные решения, а также разработанная форма учета заявок по инцидентам материнской компанией по отношению к представленным главному инженеру ОАО «Красная Поляна» (..), ответственному сотруднику (..). генеральному директору (..) - письмом по корпоративной почте ДД.ММ.ГГГГ

Совершение обходов не отражено в его должностной инструкции и их проведение не является системным мероприятием. Данные обходы проводятся по мере необходимости и на основании соответствующего распоряжения. Никаких распоряжений в письменной форме о проведении обхода отелей на отметке +960 он не получал. Непредставление отчета об удовлетворении гостей курорта техническим состоянием гостиниц не является дисциплинарным проступком - то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него должностных обязанностей.

В пункте 6.1. трудового договора, а также в должностной инструкции не предусмотрена такая обязанность как отчета об удовлетворении гостей курорта техническим состоянием гостиниц, следовательно, данная обязанность на него не возложена. О том, что он должен предоставлять отчет об удовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц, он также ранее проинформирован не был. Ему стало известно об этом из Уведомления о предоставлении объяснений от ДД.ММ.ГГГГ О необходимости предоставления данной отчетности он указал, что готов предоставить отчет, в случае предоставления ему формы данной отчетности.

Утверждение работодателя об отсутствии утвержденного регламента по пожарной безопасности также не соответствует действительности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «об организации работы по обеспечению пожарной безопасности на объектах курорта «Горки город» был утвержден перечень необходимых мероприятий по пожарной безопасности субъектам предпринимательской деятельности на объектах курорта «Горки город», представляющий по своей сути регламент пожарной безопасности.

Следовательно, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» является незаконным, подлежащими отмене, поскольку нарушения, изложенные в нём не соответствуют действительности, кроме того, с его стороны не было допущено неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате премии (..)» является незаконным, подлежащим отмене.

В соответствии с п. 5.5. Положения об оплате труда работников (..) в целях поощрения за достижения в работе Работникам устанавливаются поощрительные выплаты (премии), выплачиваемые сверх должностного оклада и в качестве поощрения за своевременное и качественное выполнение срочных заданий и поручений Генерального директора Общества.

Как следует из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ единственным основанием для невыплаты ему премии ДД.ММ.ГГГГ явилось наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, в случае отмены приказа № 17-к от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене и приказа № 18-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи, с чем у него возникает право на выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ

В предыдущие месяцы его работы в (..) ежемесячная премия выплачивалась ему каждый месяц в полном объеме. Считает, что работодатель в связи с тем, что им было подано ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желании принял решение сэкономить средства на оплату труда и не выплачивать ему премию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что незаконно наложенным на него дисциплинарным взысканием ему был причинен моральный вред, пострадали его честь и достоинство.

Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, от него поступило ходатайство о рассмотрение гражданского дела в его отсутствие. По правилам ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности (..) и (..) исковые требования не признали, просили суд отказать в их удовлетворении.

(..) представила возражения на иск, в которых указала, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в (..) в Службу главного инженера на должность Главного инженера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит признать недействительным Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к дисциплинарной ответственности». Ответчик не может согласиться с данным доводом истца, поскольку в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

На основании резолюции (..) на служебной записке начальника службы персонала (..): объявить выговор, приказом № 17-к от ДД.ММ.ГГГГ к (..) было применено дисциплинарное взыскание - выговор. Дисциплинарное взыскание к (..) применено с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно: уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ от (..) было затребовано письменное объяснение, которое он предоставил ДД.ММ.ГГГГ (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ года). Приказ был объявлен работнику под роспись в день его издания.

Резолюция (..) на служебной записке (..): « служебная записка не удовлетворительная, (..) провести расследование правдивости сведений, указанных в данной записке».

ДД.ММ.ГГГГ начальником службы персонала (..) на имя Генерального директора (..) была подготовлена служебная записка, в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ Главным инженером (..) было направлено письмо по корпоративной почте, в копии ФИО1. В письме (..) указал на необходимость учета поступающих заявок от проживающих в отелях гостей на отметке + 960 на базе Windows в программе Excel. Об итогах проведения обхода и результатах проверки технического состояния гостиниц на отметке + 960 информации в указанном письме нет.

В служебной записке (..) от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ он производил обход отелей на отметке + 960 с проверкой их технического состояния, а также о том, что результаты обхода и предложенные решения были направлены главному инженеру ОАО «Красная поляна» (..) с копией ФИО1. Однако, как было указано выше, о техническом состоянии отелей на отметке + 960 письменный отчёт (..) не составлялся.

Кроме того, отчет об удовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц (..) не подготовлен.

По вопросу отсутствия утвержденного регламента по пожарной безопасности установлено следующее: к служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ (..) приложил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с приказом (..) назначен ответственным за руководство и обеспечение пожарной безопасности на объектах курорта «Горки город».

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О противопожарном режиме" (далее Постановление) утверждены новые правила противопожарного режима в Российской Федерации. В соответствии с п. 2 Постановления, они вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ, за исключением отдельных положений, которые вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2 Правил противопожарного режима в отношении каждого объекта руководителем организации, в пользовании которой на праве собственности или на ином законном основании, находятся объекты, в том числе отдельно для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения производственного и складского назначения, должна быть утверждена инструкция о мерах пожарной безопасности.

До настоящего времени вышеуказанная инструкция не подготовлена и не представлена для утверждения ответственным за руководство и обеспечение пожарной безопасности на объектах курорта «Горки город» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.) (..).

В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции Главный инженер (..) подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и в соответствии с пунктом 1.7 указанной инструкции в своей деятельности руководствуется приказами и распоряжениями руководства. В соответствии с пунктом 2.5 должностной инструкции Главный инженер осуществляет контроль за соблюдением правил и норм пожарной безопасности.

Учитывая, что Главный инженер (..) не выполнил устное распоряжение руководства ООО «КП Отель Менеджмент» о проведении обхода отелей на отметке + 960 ДД.ММ.ГГГГ г., не подготовил отчет об удовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц, не обеспечил выполнения необходимых мероприятий по пожарной безопасности согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г., начальник службы персонала указала, что считает возможным за ненадлежащее выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей применить к Главному инженеру (..) дисциплинарное взыскание.

Основаниями для применения дисциплинарного взыскания к истцу в виде выговора (Приказ № 17-к от ДД.ММ.ГГГГ г.) послужили ненадлежащее выполнение возложенных на (..) трудовых обязанностей, в частности: им не был произведен обход отелей на отметке + 960 с проверкой их технического состояния ДД.ММ.ГГГГ года, результаты обхода в письменном виде на имя Генерального директора ООО «КП Отель Менеджмент» не были представлены. (..), как главным инженером, ответственным за пожарную безопасность не были выполнены необходимые мероприятия по пожарной безопасности согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с пунктом 5.5 Положения об оплате труда (..) утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, в целях поощрения за достижения в работе Работникам устанавливаются поощрительные выплаты (премии), выплачиваемые сверх должностного оклада и в качестве поощрения Работникам в размере до 100 % должностного оклада, в следующих случаях: за своевременное и качественное выполнение срочных заданий и поручений Генерального директора Общества; в связи с успешным завершением отдельных работ (этапов работ); за выполнение индивидуальных особо важных производственных заданий; за активную и инициативную работу, высокие производственные и творческие достижения; за добросовестное выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Это подтверждает, что выплата премии не является обязательной частью выплаты, такой как должностной оклад.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате премии (..)» установлено, что премия главному инженеру (..) ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается со ссылкой на пункт 5.5 Положения об оплате труда (..) а также в связи с наличием у (..) не снятого дисциплинарного взыскания, кроме того, (..) уволен ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. не отработал полностью календарный месяц и норму часов, а именно: три рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Премирование работников ООО «КП Отель Менеджмент» производится по итогам работы за месяц. Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного с (..) ДД.ММ.ГГГГ установлено, что премирование производится в соответствии с действующим на предприятии «Положением об оплате труда», с которым (..) был ознакомлен под роспись при приёме на работу, пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работодатель вправе лишить работника премии за неисполнение им должностных обязанностей и других проступков.

Пунктом 5.8. Положения об оплате труда (..) установлено, что при невыполнении работником должностных обязанностей по вине работника оплата производится исходя из нормируемой части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ также установлено: работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главному инженеру (..) было поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить договоры оказания услуг по обслуживанию автоматизированных систем противопожарной безопасности, заключенные с (..) Поручение генерального директора (..) порученное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, также не было выполнено (..). То есть, основанием для невыплаты премии (..) за февраль 2014 года послужило: наличие дисциплинарного взыскания (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), невыполнение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, не выполнение необходимых мероприятий по пожарной безопасности согласно приложению № 1, предусмотренных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ а также не полностью отработанный Работником месяц.

В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила) Работники обязаны лично, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовую функцию (работу по должности), определенную трудовым договором и должностной инструкции, как в отношении Работодателя, так и в отношении организаций, с которыми Работодатель имеет договорные отношения управления и (или) администрирования, соблюдать требования правил, приказов и распоряжений Работодателя и других локальных нормативных актов Работодателя; в целях качественного выполнения трудовой функции применять имеющиеся знания, умения, навыки, опыт, проявлять инициативу, принимать решения в рамках своей компетенции. Пунктом 8.1. Правил определено, что Работодатель имеет право требовать от Работников своевременного и качественного выполнения ими своей трудовой функции в соответствии с заключенными трудовыми договорами, должностными инструкциями Работников, как в отношении Работодателя, так и в отношении организаций, с которыми Работодатель имеет договорные отношения управления и (или) администрирования, соблюдать требования правил, приказов и распоряжений Работодателя и иных локальных нормативных актов Работодателя. Пункт 13.4 Правил предусматривает: в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Работодателя, Работнику могут выплачиваться вознаграждения, включая премии, надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты. Пунктом 14.1. Правил определено, что выплата премии может применяться к Работнику в качестве меры поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и улучшения качества труда. Пунктом 14.2. Правил установлено: поощрения объявляются приказом Работодателя, доводятся до сведения коллектива.

При увольнении (..) был начислен оклад в сумме (..) рублей за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, оплата за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, денежная компенсация отпуска в сумме 136260,74 (сто тридцать шесть тысяч двести шестьдесят рублей семьдесят четыре копейки), доплата за работу в выходные дни в сумме (..) оплата проживания в сумме (..) Всего: (..) рублей.

Таким образом, выплата заработной платы (..) ДД.ММ.ГГГГ произведена в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, возражения на иск, представленные доказательства в их совокупности, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Согласно п.п.6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей, которые определяются в должностной инструкции; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор.

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с резолюцией Генерального директора (..) на служебной записке начальника службы персонала (..): «объявить выговор», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к (..) было применено дисциплинарное взыскание - выговор. Дисциплинарное взыскание к (..) применено с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно: уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ от (..) было затребовано письменное объяснение, которое он предоставил ДД.ММ.ГГГГ (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ года). Приказ был объявлен работнику под роспись в день его издания.

В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции Главный инженер (..) Общества и в соответствии с пунктом 1.7 указанной инструкции в своей деятельности руководствуется приказами и распоряжениями руководства. В соответствии с пунктом 2.5 должностной инструкции Главный инженер осуществляет контроль за соблюдением правил и норм пожарной безопасности.

Главный инженер (..) не выполнил устное распоряжение руководства (..) о проведении обхода отелей на отметке + 960 ДД.ММ.ГГГГ г., не подготовил отчёт об удовлетворении гостей Курорта техническим состоянием гостиниц, не обеспечил выполнения необходимых мероприятий по пожарной безопасности согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Основаниями для применения дисциплинарного взыскания (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.) послужили ненадлежащее выполнение возложенных на (..) трудовых обязанностей, в частности: им не был произведён обход отелей на отметке + 960 с проверкой их технического состояния ДД.ММ.ГГГГ года, результаты обхода в письменном виде на имя генерального директора (..) не представлены. (..), как главным инженером, ответственным за пожарную безопасность не были выполнены необходимые мероприятия по пожарной безопасности согласно приложению № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года. Тогда как, приказом генерального директора ООО КП Отель Менеджмент» № от 17.01.2014г. (..) назначен ответственным за руководство и обеспечение пожарной безопасности на объектах курорта «Горки город».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главному инженеру (..) было поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить договоры оказания услуг по обслуживанию автоматизированных систем противопожарной безопасности, заключенные с (..) Данное поручение генерального директора (..) также не было выполнено (..). Кроме того, инструкция о мерах пожарной безопасности на обслуживаемых объектах (..) подготовлена не была.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из представленных суду доказательств усматривается, что в соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила) Работники обязаны лично, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовую функцию (работу по должности), определенную трудовым договором и должностной инструкции, как в отношении Работодателя, так и в отношении организаций, с которыми Работодатель имеет договорные отношения управления и (или) администрирования, соблюдать требования правил, приказов и распоряжений Работодателя и других локальных нормативных актов Работодателя; в целях качественного выполнения трудовой функции применять имеющиеся знания, умения, навыки, опыт, проявлять инициативу, принимать решения в рамках своей компетенции. Пунктом 8.1. Правил определено, что Работодатель имеет право требовать от Работников своевременного и качественного выполнения ими своей трудовой функции в соответствии с заключенными трудовыми договорами, должностными инструкциями Работников, как в отношении Работодателя, так и в отношении организаций, с которыми Работодатель имеет договорные отношения управления и (или) администрирования, соблюдать требования правил, приказов и распоряжений Работодателя и иных локальных нормативных актов Работодателя.

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание к (..) применено с соблюдением процедуры, а именно: уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ от (..) было затребовано письменное объяснение, которое он предоставил ДД.ММ.ГГГГ (входящий № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказ был объявлен работнику под роспись в день издания.

Материалами дела подтверждается порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

При наложении на работника дисциплинарного взыскания, работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.

Работодателем соблюдены общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 13.4 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает: в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом Работодателя, Работнику могут выплачиваться вознаграждения, включая премии, надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты. Пунктом 14.1. Правил определено, что выплата премии может применяться к Работнику в качестве меры поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и улучшения качества труда. Пунктом 14.2. Правил установлено: поощрения объявляются приказом Работодателя, доводятся до сведения коллектива.

Суд, с учётом приведённых выше норм законодательства, считает привлечение к дисциплинарной ответственности законным, и исключает возможность удовлетворения остальной части исковых требований о взыскании выплат и компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, так как действиями ответчика нарушений трудовых прав истца не допущено.

Иные доводы стороны истца не имеют юридически значимого значения для разрешения спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления (..) к (..) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, обязании произвести выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.А. Круглов

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ с учётом выходных дней.