Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителей истца <Фамилия обезличена>, <Фамилия обезличена>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <Ответчик обезличен> о восстановлении трудовых прав, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к <Ответчик обезличен> о восстановлении трудовых прав, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда, в котором просил признать действия ответчика в части направления уведомления от <Дата обезличена> года об увольнении <Должность обезличена><Организация обезличена>, а также действия в части не уведомления о сокращении должности <Должность обезличена> незаконным, обязать ответчика ознакомить с приказом о сокращении должности <Должность обезличена>, выплатить на основании ст.180 ТК РФ компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка - <...> рублей, компенсацию за неблагоприятные условия в размере <...> рублей, доплату к ежемесячной заработной плате с <Дата обезличена> года в размере <...> рублей, обязать ответчика заключить трудовой договор как с председателем ликвидационной комиссии, определив денежное вознаграждение <...> рублей в месяц с учетом увеличения объема работ, обязать предусмотреть условия трудового договора - социальные гарантии и выплаты, предусмотренные ст.ст.178, 318, 278, 279 ТК РФ в размере <...> рублей, направить трудовую книжку как уволенному с должности <Должность обезличена> и взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с <Дата обезличена> года ФИО1 был назначен на должность <Должность обезличена> предприятия <Организация обезличена>. Согласно приказу № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года ответчик принял решение о ликвидации предприятия, назначив истца председателем ликвидационной комиссии, однако трудовые отношения с истцом как с <Должность обезличена> не расторгнуты, трудовая книжка не направлена, выплаты, предусмотренные законом, не произведены, заработная плата с <Дата обезличена> года уменьшена в результате снижения процентной надбавки за сложность. Полагает уведомление о предстоящем увольнении незаконным, так как в приказе № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года содержатся сведения о ликвидации учреждения <Организация обезличена>, которое не имеет отношение к предприятию <Организация обезличена>. Кроме того, в действительности предприятие не ликвидировано. С приказом о сокращении должности <Должность обезличена> работодатель не ознакомил, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка не выплатил и не предложил равноценную должность. По утверждению истца, он на протяжении <...> лет выполняет обязанности <Должность обезличена> и <Должность обезличена>, а также занимается организацией очистки территории от снега, вывоза мусора, проверкой сохранности имущества, питания собак, уборкой снега с крыши, текущего ремонта помещений и сварочных работ, однако заработную плату за выполнение перечисленных работ не получает. Поскольку должность <Должность обезличена> сокращена, ответчик обязан заключить договор с истцом как с председателем ликвидационной комиссии, определив денежное вознаграждение и социальные гарантии с учетом исполнения функций <Должность обезличена>, <Должность обезличена>, <Должность обезличена> и <Должность обезличена>. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред.

Впоследствии истец уточнил основание заявленных требований, указывая на то, что с момента издания приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года работодатель должен был произвести в трудовой книжке запись о сокращении должности <Должность обезличена> и выплатить все компенсации как сокращенному работнику. Заработная плата истца снизилась на <...> рублей в месяц, в связи с чем просит произвести доплату к ежемесячной заработной плате. Поскольку объем работы увеличился денежное вознаграждение за работу председателя ликвидационной комиссии должно быть определено в <...> рублей в месяц, а размер компенсации после увольнения с должности председателя ликвидационной комиссии за работу в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера - <...> рублей. Во изменение требований о выдаче трудовой книжки истец просил обязать ответчика направить ему заверенную копию трудовой книжки с записью об увольнении с должности <Должность обезличена><Организация обезличена> и назначения на должность председателя ликвидационной комиссии.

В письменном отзыве на иск ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку трудовые отношения с ФИО1 как с руководителем учреждения не прекращены, действия работодателя являются законными. Оплата труда и социальные гарантии определены в трудовом договоре. При этом размер оплаты труда истца не зависит от размера прежнего заработка, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определены в трудовом договоре и зависят от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Поскольку предприятие прекратило коммерческую деятельность и, даже с учетом возложения на истца обязанностей по ликвидации предприятия, объем выполняемых работ не увеличился. Действующим законодательством не предусмотрено заключение трудового договора, так как может быть заключен гражданско-правовой договор, понуждение к заключению договора не допускается. В связи с тем, что трудовые отношения с истцом как с директором предприятия не прекращены, требования о взыскании компенсаций и направления трудовой книжки с отметкой о прекращении трудовых отношений преждевременны.

Истец и представители истца поддержали требования по заявленным основаниям.

Ответчик в суд своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца и его представителей, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска по следующим причинам.

Как усматривается из устава, <Организация обезличена> является коммерческой организацией, входит в состав <...>, функции учредителя предприятия и права собственника его имущества осуществляет <Ответчик обезличен>. Согласно Положению <Ответчик обезличен> является территориальным органом <...>, созданным федеральным органом <...> на территории Республики Коми для осуществления задач и функций в сфере <...>.

Приказом <Вышестоящая организация обезличена> от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> «О переименовании, внесении изменений в Положение об <Ответчик обезличен> и в положения и уставы подведомственных ему учреждений» <Ответчик обезличен> переименовано в <Ответчик обезличен>.

В соответствии с уставом предприятия собственник предприятия принимает решение о реорганизации или ликвидации предприятия в порядке, установленном законодательством, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансы предприятия. Предприятие возглавляет руководитель, назначаемый на эту должность начальником <Вышестоящая организация обезличена>.

При разрешении спора судом установлено, что <Дата обезличена> заключен трудовой договор между <Ответчик обезличен> и ФИО1 как с <Должность обезличена><Организация обезличена>. Оплата труда и социальные гарантии руководителя определены п.4 трудового договора, согласно которому оплата труда <Должность обезличена> состоит из должностного оклада, процентной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад <Должность обезличена> установлен согласно штатному расписанию в размере <...> рублей. Стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия только при условии платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами, с работниками предприятия. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании руководящих работников госпредприятия <Организация обезличена> и при наличии прибыли предприятия, по решению территориального органа. Все остальные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся в соответствии с коллективным договором <Организация обезличена> на основании личного заявления <Должность обезличена> по согласованию с территориальным органом.

<Дата обезличена> было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от <Дата обезличена>, которым <Должность обезличена> был установлен оклад в размере <...> рублей.

В соответствии с п.7.3 срок действия трудового договора установлен - 1 год. При этом в силу ч.4 ст.58 ТК РФ трудовой договор от <Дата обезличена> продолжает действовать и считается заключенным на неопределенный срок, так как ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец выполняет обязанности <Должность обезличена> на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Приказом <Ответчик обезличен> от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> принято решение о ликвидации <Организация обезличена> и создана ликвидационная комиссия, председателем которой назначен <Должность обезличена> предприятия ФИО1

Уведомлением <Ответчик обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом трудовые отношения с ФИО1, как с <Должность обезличена><Организация обезличена>, на день рассмотрения дела в суде не прекращены. На основании изложенного требования о направлении истцу копии трудовой книжки с записью о сокращении должности <Должность обезличена> и об ознакомлении с приказом о сокращении удовлетворению не подлежат. В то же время на истца как на <Должность обезличена> были возложены дополнительные обязанности по ликвидации предприятия. Как видно из уведомления, работодатель известил истца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, о сокращении должности <Должность обезличена><Организация обезличена> и о ликвидации предприятия приказом <Ответчик обезличен> от <Дата обезличена> года № <Номер обезличен>.

Ссылка истца на незаконность уведомления об увольнении по причине отсутствия приказа о ликвидации предприятия, несостоятельна. Факт принятия учредителем решения о ликвидации <Организация обезличена> подтвержден приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года «О ликвидации <Организация обезличена>». Наличие в указанном приказе, а именно в пункте 1, описки в наименовании предприятия не свидетельствует о незаконности уведомления о предстоящем увольнении.

В силу ст.61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

На основании изложенного ответчик вправе принять решение о ликвидации предприятия. В письменном отзыве на иск ответчик также подтвердил факт принятия им решения о ликвидации предприятия, возглавляемого истцом.

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом законодателем не установлена определенная форма такого предупреждения. Имея намерение произвести увольнение истца в связи с ликвидацией предприятия, работодатель в порядке ст.180 ТК РФ правомерно направил в адрес истца уведомление. Вместе с тем не уведомление истца о сокращении должности <Должность обезличена> предприятия не имеет правового значения для дела, поскольку увольнение в связи с сокращением должности <Должность обезличена> не последовало, как и увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В силу того, что увольнение ФИО1 не произведено, ссылка истца о нарушении порядка увольнения не имеет правового основания и является преждевременной, так как увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя, не допускающего требования работника по отношению к работодателю о совершении действий по увольнению по инициативе работника по данному основанию.

В то же время увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ не лишает права ФИО1 прекратить трудовые отношения с <Ответчик обезличен> по ч.1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя за 1 месяц в порядке, установленном ст.280 ТК РФ.

Доводы истца о том, что предприятие не прекратило свою деятельность, не противоречат вышеуказанным обстоятельствам и не влекут признание действий работодателя, связанных с невыплатой денежных сумм при увольнении и направления (не направления) уведомления незаконными. Кроме того, следует принять во внимание, что оспариваемое уведомление и действия ответчика в части не уведомления о сокращении должности <Должность обезличена> не нарушают прав и законных интересов истца, в связи с чем исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению, так как в силу ст.3 ГПК РФ, ст.11 ГК РФ судебной защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы.

Поскольку трудовые отношения <Ответчик обезличен> с ФИО1 по п.1 ст.81 ТК РФ не прекращены, соответственно у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежных сумм, предусмотренных ст.180 ТК РФ, а также вызванных потерей работы. При этом указание в уведомлении о сокращении должности <Должность обезличена> предприятия не свидетельствует о том, что истец был уволен с должности руководителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда и социальные гарантии истца определены п.4 трудового договора и дополнительного соглашения от <Дата обезличена> об изменении условий трудового договора, которыми истцу был установлен оклад в размере <...> рублей.

Совершение иных выплат компенсационного и стимулирующего характера также определено п.4 трудового договора, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и от наличия прибыли предприятия.

Действительно, как следует из представленных документов, заработная плата истца с <Дата обезличена> года уменьшена за счет отсутствия начислений стимулирующего характера и установления надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Согласно приказу начальника <Ответчик обезличен> № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года истцу с <Дата обезличена> года установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере <...>%, по сравнению с ранее установленной приказом № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года в размере <...>%. Указанный приказ истцом не оспорен в установленном законом порядке. В то же время, предъявляя требования о взыскании доплаты в размере <...> руб. к ежемесячной заработной плате, истец в обоснование требований ссылался на сохранение заработной платы, определив истребуемую денежную сумму как разницу среднемесячной заработной платы, получаемой до <Дата обезличена> года и после. Между тем размер оплаты труда ФИО1, как <Должность обезличена>, не зависит от размера прежнего заработка, в связи с чем, требования истца о доплате заработной платы до прежнего размера не имеют правовых оснований.

Предъявляя требования об обязании ответчика заключить трудовой договор на условиях определения вознаграждения истцу <...> рублей в месяц, а также компенсации при увольнении с должности председателя ликвидационной комиссии в размере <...> рублей, истец ссылался на прекращение с ним трудовых отношений как с <Должность обезличена>, на грамотные управленческие решения, на поощрения высших должностных лиц, а также на увеличение объема работ, которые он должен выполнять (<Должность обезличена> и <Должность обезличена>). Однако оснований, предусмотренных законом, для удовлетворения заявленных требований нет.

Согласно п.3 ст.62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия выступает в суде от имени юридического лица. Данный пункт, а также отдельные положения ст.63 Кодекса (в частности, обязательные меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности и письменному извещению кредиторов о ликвидации данного юридического лица) - это то, что характеризует правовой статус ликвидационной комиссии.

Ликвидационный орган по смыслу пункта 3 ст.62 ГК РФ с момента назначения выступает органом управления, поскольку именно к нему переходят все полномочия по управлению делами общества. При этом целевым предназначением ликвидационного органа выступает ликвидация юридического лица в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, председатель комиссии выполняет формальные организаторские и распорядительные функции. Основой деятельности председателя является решение о назначении председателем.

С учетом изложенного, а также того, что после принятия решения о ликвидации предприятия (приказ <Ответчик обезличен> от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> «О ликвидации <Организация обезличена>») оно фактически прекратило свою коммерческую деятельность, даже с учетом возложения на ФИО1, как <Должность обезличена>, обязанностей по его ликвидации, не предполагает существенного увеличения объема выполняемых обязанностей (увеличения объема работы). Поскольку трудовые отношения с истцом как с <Должность обезличена> не прекращены, на истца возложены дополнительные обязанности по ликвидации предприятия, оснований для заключения дополнительного трудового договора на условиях, изложенных истцом, нет. Кроме того, в полномочия суда не входит установление ликвидатору размера вознаграждения и дополнительных гарантий и компенсаций (н-р, требуемых истцом денежных сумм <...> рублей при увольнении), не предусмотренных законом, так как размер вознаграждения определяется по соглашению сторон. При этом с ликвидатором может быть заключен гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг), при этом в силу ст.421 ГК РФ понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Вместе с тем оплата труда и социальные гарантии истца определены п.4 трудового договора. Иные выплаты, связанные с увольнением ФИО1 по п.1 ст.81 ТК РФ могут быть произведены ему после увольнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <...> рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от заявленных требований. Вместе с тем судом не установлено нарушение трудовых прав истца, что влечет отказ в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к <Ответчик обезличен> о восстановлении трудовых прав, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме - <Дата обезличена> года.

Судья Н.И. Екимова