Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» г. Новокузнецка о взыскании премии за .. .. ....г. отпускных за .. .. ....г., компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» ул.....г..... о взыскании невыплаченной премии за .. .. ....г., перерасчете отпускных .. .. ....г.., компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он работает в ООО «УМГШО», с .. .. ....г. в должности горного мастера. .. .. ....г. в соответствии с приказом №... он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора и не начислении премии по итогам работы в .. .. ....г. г. за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в части соблюдения режима рабочего времени. С указанным приказом он не согласен, поскольку он не нарушал трудовую дисциплину, раннего ухода с рабочего места .. .. ....г. г., .. .. ....г. г., .. .. ....г. он не совершал.

После его обращения в Государственную трудовую инспекцию, при проведении проверки по его жалобе по предписанию Государственной трудовой инспекции, ответчиком было снято с него дисциплинарное взыскание. Он считает, что поскольку отменено решение о снятии с него дисциплинарного взыскания, фактически отменено и решение работодателя о лишении его премии за .. .. ....г. Однако вопрос о выплате ему незаконно удержанной премии до настоящего времени не решен.

Просит взыскать с ООО «УМГШО» невыплаченную премию за .. .. ....г. в размере 33261, 50 руб., обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, фактически выплаченных в .. .. ....г. с учетом премии за .. .. ....г. выплатить ему разницу между фактически выплаченными ему в .. .. ....г.. отпускными и пересчитанными с учетом премии за .. .. ....г.., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., взыскать судебные расходы в сумме 500 руб. за юридическую консультацию, 2000 руб. за составление искового заявления, 15000 руб. за представительство в суде.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на своих требованиях, суду пояснил, что .. .. ....г. г., .. .. ....г. г., .. .. ....г. он не совершал ранний уход с рабочего места. Считает, что система «.......», на которую ссылается ответчик, не может дать точные сведения о его местонахождении, поскольку данная система предназначена только для поиска людей во время аварий. Ему известны случаи, когда система неправильно указывала места нахождения работников. Кроме того, в соответствии со сведениями ламповой, он выходил с рабочего места в .. .. ....г.. в положенное время. Истец считает, что незаконно был лишен премии, поскольку дисциплинарное взыскание было отменено, он находился на рабочем месте положенное время и просит взыскать с ответчика премию за .. .. ....г. в сумме 33261, 50 руб., произвести перерасчет отпускных с учетом премии, взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и судебные расходы.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ООО «УМГШО» ФИО3, действующая по доверенности от .. .. ....г. (л.д. 73), с иском не согласна, суду пояснила, что ФИО1 работает в ООО «УМГШО», которое по договору выполняло работы на шахте «.......». .. .. ....г. О.Д.Н., заместитель начальника участка, на котором работал ФИО1, просматривал местонахождение работников участка в системе «....... и выявил, что .. .. ....г. и .. .. ....г. ФИО1 покинул рабочее место за 1 час до окончания смены. Ранний уход с рабочего места является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, работник обязан использовать все рабочее время для производительного труда. В связи с выявленными нарушениями, приказом №... от .. .. ....г. г., ФИО4 был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора и ему не была начислена премия в .. .. ....г. После предписания Государственной инспекции по труду, приказ в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, был отменен, в связи с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания. Однако снижение размера премии дисциплинарным взысканием не является, начисление премии производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УМГШО», которым не предусмотрено затребование объяснительной для снижения премии. Соответственно при не начислении премии не требуется соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий. Кроме того, система «.......», действующая в филиале «....... имеет сертификат соответствия, каких- либо сбоев, неправильного указания места нахождения работника за период работы на шахте этой системы, не было. Система не требует поверки, так как не является измерительным прибором.

Представитель 3-его лица ОАО «Объединенная Угольная компания «Южкузбассуголь», действующий по доверенности от .. .. ....г. (л.д.74), с иском не согласен, суду пояснил, что работники ООО «УМГШО» работают в филиале «.......» по договору подряда. На шахте действует система «.......», которая позволяет проследить, где в настоящее время находится работник. Данная система предназначена для поиска людей во время аварий, ему не известны случаи, когда неверно указывалось местонахождение работника.

Суд, выслушав стороны, представителей, представителя 3-его лица, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ( объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УМГШО» (л.д.133-144), Приложением №... предусмотрен перечень производственных упущений, п.1.1.4. Нарушение должностных, рабочих инструкций по профессии, обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. П.3.1., 3.1.3. Приложения №... (л.д.154-155), предусмотрено, что премия снижается до 100% на основании приказа директора за поздний спуск в шахту, ранний выход без письменного разрешения руководителя работ.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УМГШО» (л.д.158-169), п. 4.26. предусмотрено, что Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд. П. 6.1. предусмотрено, что Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

П.6.4. предусмотрено, что поощрения оформляются приказом директора, объявляются Работнику и доводятся до сведения всего коллектива.

В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УМГШО» (л.д. 158-169), определен режим рабочего времени для работников, который устанавливается на основании ТК РФ в соответствии с условиями труда, категорий работников и непрерывностью производственного процесса.

В соответствии с Положением о табельном учете ООО «УМГШО» (л.д.170-173). П.1.4. Учет использования рабочего времени трудящихся возлагается на руководителей участков, цехов, отделов и служб.

П.1.7. Учет явок на работу и уход с нее подземных рабочих ведет ламповая (табельная) шахты, на которой работник ООО «УМГШО» выполняют работы. Контроль своевременной явки на работу подземных рабочих и ухода с нее организуется по системе, установленной на конкретной шахте.

В соответствии с трудовым договором от .. .. ....г. (л.д.19-20), соглашением от .. .. ....г. (л.д.21-24), п.2.4.2. предусмотрена обязанность работника добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные инструкцией по охране труда по профессии, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда.

Судом установлено, что работодателем был установлен факт нарушения трудовой дисциплины ФИО1

В соответствии с докладной заместителя начальника участка №... О.Д.Н. (л.д.11), ФИО1 находился в околоствольном дворе гор-60 филиала «Шахта «Осинниковская» .. .. ....г. в 1 час.22 мин вместо 2 час. 55 мин.; .. .. ....г. в 1 час. 24 мин. вместо 2 час. 55 мин.; .. .. ....г. в 1 час.18 мин. вместо 2 час. 55 мин., то есть совершил ранний уход с рабочего места. На рабочем месте (дегазационный штрек Е5) и.о. горного мастера ФИО1 должен находиться в 2 час. 30 мин.

Согласно приказа директора ООО «УМГШО» №... от .. .. ....г. (л.д.10), за нарушение пункта 4.7. Должностной инструкции горного мастера участка по бурению дегазационных скважин и пункта 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ФИО1, горному мастеру участка по бурению дегазационных скважин, был объявлен выговор, премию за .. .. ....г. не начислять, согласно пункту 1.1.4 Приложения №... Положения об оплате труда и премирования работников ООО «УМГШО».

В последующем на основании приказа директора ООО «УМГШО» от .. .. ....г. №... (л.д.34), приказ от .. .. ....г. о применении дисциплинарного взыскания в части выговора, отменен.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму премии за .. .. ....г.. и произвести перерасчет отпускных, поскольку считает, что приказом с него снято дисциплинарное взыскание, и он не совершал нарушения трудовой дисциплины.

Суд считает, что основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы премии за .. .. ....г. и перерасчета отпускных, отсутствуют.

Истец отрицает обстоятельство нарушения им трудовой дисциплины и раннего ухода с рабочего места .. .. ....г. .. .. ....г.

Однако из отчета о перемещении работника участка ООО «УМГШО» ФИО1 (л.д.187) следует, что он действительно совершил ранний уход с рабочего места, поскольку находился .. .. ....г. на участке «....... .. .. ....г. в 01:24:00; .. .. ....г. в 01:18:00. Данные сведения предоставлены ответчиком с системы «....... которая служит для определения места нахождения людей.

Суд доверяет сведениям, представленным ответчиком, поскольку система «.......» имеет сертификат соответствия и разрешение на применение указанного оборудования до .. .. ....г. (л.д. 126-132). Доказательств того, что указанная система дает неверные сведения о месте нахождения работников, суду не представлено.

В соответствии с нарядами на производство работ (л.д.189-191), рабочим местом ФИО1 .. .. ....г. являлся дегазационный штрек Е5, где он должен был находиться во время окончания рабочей смены, то есть в 2 часа 30 мин., однако истец .. .. ....г. в указанное время на рабочем месте не находился, совершал ранний выход с рабочего места.

Свидетель С.Р.А. суду пояснил, что работает на шахте «Осинниковской» старшим механиком по автоматике. Система «....... работает следующим образом: у каждого работника в фонаре находится чип, по шахте расставлено около 50 считывателей на разном расстоянии, которые считывают информацию с чипа и определяют месторасположение человека. Все данные фиксируются в компьютере, через оператора можно получить данные о каждом работнике.

Свидетель О.Д.Н. суду пояснил, что он работает в ООО «УМГШО» заместителем начальника участка, и он написал докладную на ФИО1 В .. .. ....г. от шахтового надзора поступали жалобы о том, что работники УМГШО раньше времени уходят с рабочего места, и он решил проверить это путем просмотра данных с системы «.......». При просмотре, выявилось, что ФИО1 .. .. ....г. .. .. ....г. совершил ранний уход с рабочего места и выход из шахты.

Свидетель Е.Е.А. суду пояснил, что он работает главным специалистом энергомеханической службы. Система «.......» - это система аварийного оповещения и поиска людей. По всем горным выработкам проложен кабель со считывателями, которые считывают информацию о месте нахождения людей. В «свет» каждого сотрудника встроен чип, у которого свой индивидуальный номер и по компьютеру можно просмотреть, где находится каждый сотрудник. Данная система не является средством измерения и не требует прохождения поверок.

Судом допрошены также и свидетели Э.Ю.А. и Б.Э.С.

Так, свидетель Э.Ю.А. суду пояснил, что работал вместе с ФИО1 При работе в третью смену, в 18 час.20 мин., они получают наряд, а непосредственно сама рабочая смена начинается в 20 час.30 мин., окончание рабочей смены у них в 2 час. 30 мин. От штрека до ламповой можно добраться пешком, на ленте или на специальном пассажирском транспорте, пешком идти около 50 минут, на ленте около 40 минут. В .. .. ....г. г. он, Э.Ю.А., был в отпуске.

Свидетель Б.Э.С. суду пояснил, что он работает с ФИО1 в ООО «УМГШО», в августе также вместе работали. .. .. ....г. .. .. ....г. ФИО1 не выходил раньше из шахты. Мастер уходит только после того, как уйдут все остальные сотрудники.

Суд не доверяет показаниям Б.Э.С., поскольку в соответствии со сведениями, представленными ООО «УМГШО», Б.Э.С. сам .. .. ....г. находился на участке «Главный клетьевой – 160» в 01:22:03, .. .. ....г. – в 01:24:14, .. .. ....г. – в 01:18:26., то есть также совершил ранний уход с рабочего места. (л.д.193-194)

Показания свидетеля Э.Ю.А. не подтверждают обстоятельства, имеющие значение для дела, поскольку в спорный период он не работал, с .. .. ....г. по .. .. ....г. был временно нетрудоспособен (л.д.192).

Таким образом, суд считает установленным обстоятельство того, что .. .. ....г. .. .. ....г. ФИО1 совершал ранний уход с рабочего места, что относится к производственным упущениям, нарушениям трудовой дисциплины, влекущим снижение премии до 100% в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УМГШО» и Приложением №... – п. 1.1.4., п. 3.1.3.

Судом установлено, что в ООО «УМГШО» порядок начисления или не начисления премии производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, которым не предусмотрено затребование объяснительной для снижения премии, не предусмотрено соблюдение какого- либо порядка как это предусмотрено ст. 193 Трудового кодекса при применении дисциплинарных взысканий.

Ст. 192 Трудового кодекса предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, к которому снижение премии не относится.

Поскольку снижение премии, либо не начисление премии не является дисциплинарным взысканием, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УМГШО», не предусмотрено соблюдение какого- либо порядка для не начисления премии, соответственно, приказ директора ООО «УМГШО» от .. .. ....г. №... является в части не начисления премии ФИО1 законным и обоснованным.

Доводы представителя истца о том, что отменив приказ в части применения выговора, работодатель фактически отменил приказ в полном объеме, суд считает необоснованными, поскольку не начисление премии не связано с применением дисциплинарного взыскания, а связано с нарушением трудовой дисциплины, факт которого установлен в судебном заседании.

Также доводы представителя истца о том, что в приказе (л.д. 10) указано, что Танибаум находился в околоствольном дворе горизонта-60, а в распечатке с системы «.......» (л.д.187), также не является основанием к удовлетворению иска, поскольку установлено, что в пути следования работников к рабочему месту есть точка руддвор. Руддвор – это то же, что и околоствольный двор, подземная выработка, размещенная непосредственно около ствола шахты, на клетьевом стволе шахты и расположен один из датчиков системы «.......», зафиксировавший место нахождения истца. Это место находится более, чем за 4 км. от рабочего места истца, а он уже там находился за 1 час до окончания рабочий смены. (л.д. 64, 187).

В соответствии со сведениями ламповой (л.д.60), ФИО1 отмечен в ламповой .. .. ....г. в 2:54, .. .. ....г. в 2:56, .. .. ....г. в 2:51.

Однако данные сведения не опровергают факт раннего выхода истца из шахты в указанные дни, поскольку ламповая и околоствольный двор находятся в разных местах (л.д.64) и факт отметки в ламповой в положенное время не опровергает возможность нахождения истца в околоствольном дворе ранее окончания рабочей смены..

Кроме того, в соответствии с Положением о табельном учете ООО «УМГШО» (л.д.170-173). П.1.4. Учет использования рабочего времени трудящихся возлагается на руководителей участков, цехов, отделов и служб.

Доводы представителя истца о том, что система «.......» не проходила поверки, также являются необоснованными, поскольку данная система не является средством измерений и не требует прохождения поверок.

В соответствии с ответом ФГУП «ВНИИМС» (л.д.185), Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии не принимало решение об отнесении система аварийного оповещения и позиционирования поиска людей Флекском к средствам измерений. Поверке подлежат средства измерений, поэтому ФГУП «ВНИИМС» не может подтвердить обязательность поверки указанной системы.

Сертификат соответствия, разрешение на применение данной системы, выдано Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору на срок до .. .. ....г. для применения в шахтах, в том числе опасных по газу и пыли (л.д. 127-132).

На основании изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании премии за .. .. ....г. г., перерасчете отпускных, взыскании компенсации морального вреда, должно быть отказано в полном объеме.

Требования истца о взыскании в его пользу судебных расходов за услуги представителя в сумме 500 руб. – за юридическую консультацию, 2000 руб. – составление искового заявления, 15000 руб. – представительство в суде, удовлетворению не подлежат, в связи с полным отказом в иске в соответствии со ст. 98. 100 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтного оборудования» о взыскании невыплаченной премии за .. .. ....г. в сумме 33261, 50 рублей, перерасчете и выплате отпускных с учетом премии за .. .. ....г., взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, взыскании судебных расходов: 500 рублей за юридическую консультацию, 2000 рублей за составление искового заявления, 15000 рублей за услуги представителя в суде.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.

Судья: