Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алмаз» о взыскании суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алмаз» о взыскании суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой, указав, что он ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № был принят на работу в ООО «Алмаз» на должность машиниста экскаватора в обособленное подразделение <данные изъяты> срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.2.1.8 указанного договора работник обязан по распоряжению генерального директора, в связи с производственной необходимостью, выезжать в командировки (в т.ч. местного значения). В соответствии со ст.ст.167, 168 ТК РФ работодатель обязан возместить ему расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п.4.1.2 трудового договора, компенсационная выплата на оплату проезда к месту работы и обратно фиксирована и составляет 3500 рублей в месяц, командировочные расходы – 600 рублей в день. В период трудового договора истец направлялся в служебные командировки в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. однако, ни транспортные, ни командировочные расходы ему оплачены не были.

Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без ответа.

В связи с этим, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика компенсацию суточных расходов в размере 75000 рублей, компенсацию транспортных расходов в размере 31500 рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 982050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Алмаз», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, обратился, в лице представителя ФИО2, с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представив возражения относительно заявленных требований, просит в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений по делу.

Из ст. 15 ГК РФ следует, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Алмаз» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность машиниста экскаватора в обособленное подразделение <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ., с указанием места работы (п.1.5) по адресу: северо-западнее от <адрес>, земельный участок с кадастровым номером №, с выплатой компенсации (п.4.1.2) за проезд к месту работы и обратно фиксированной суммой в размере 3500 рублей, (п.4.2) при выполнении рабочих заданий, сопряженных с выездом в командировки, работодатель предоставляет работнику предусмотренные законодательством компенсационные выплаты.

По соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО1 и ООО «Алмаз», в целях дальнейшего сотрудничества стороны решили по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор – в п.4.1 и читать его в новой редакции: 4.1 за выполняемую в соответствии с настоящим трудовым договором работу работнику выплачивается заработная плата, рассчитываемая из: часовой тарифной ставки в размере 265 рублей; премии в размере до 50% от оклада (тарифной ставки) и иных доплат и надбавок в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании ООО «Алмаз». Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ В случае возникновения противоречия между положениями настоящего соглашения и договора подлежит применению соглашение.

По соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО1 и ООО «Алмаз», в целях дальнейшего сотрудничества стороны решили по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор – в п.1.1 и читать его в новой редакции: работник принимается в ООО «Алмаз» на должность машиниста экскаватора на участок 300 км; в п.1.5 и читать его в новой редакции: городское поселение рабочий <адрес>, земельный участок с кадастровым номером №. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ В случае возникновения противоречия между положениями настоящего соглашения и договора подлежит применению соглашение.

По соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ФИО1 и ООО «Алмаз», в целях дальнейшего сотрудничества стороны решили по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор – в п.1.1 и читать его в новой редакции: работник принимается в ООО «Алмаз» на должность машиниста экскаватора на участок Есино; в п.1.5 и читать его в новой редакции: <адрес>, земельные участки с кадастровыми номерами №; № Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ В случае возникновения противоречия между положениями настоящего соглашения и договора подлежит применению соглашение.

По справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в отношении получателя дохода ФИО1 за июнь по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за июль по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты> рубля, по коду дохода ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за август по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты> рубля, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за сентябрь по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за октябрь по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты> рубля, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за ноябрь по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты>, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей; за декабрь по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты> рублей 06 копеек.

По справке 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в отношении получателя дохода ФИО1 за январь по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты>, по коду дохода <данные изъяты>; за февраль по коду дохода <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, по коду дохода <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты>, по коду дохода <данные изъяты>, по коду дохода <данные изъяты>; за апрель по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты>; за май по коду дохода <данные изъяты> получено <данные изъяты>.

Согласно Приложению 1 к Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ№ Как отмечено в Письме УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№@, код дохода налогоплательщика определяется налоговым агентом самостоятельно. Так, премии, выплачиваемые сотрудникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда, отражаются по коду дохода <данные изъяты> а сумма зарплаты - по коду дохода <данные изъяты> Если при заполнении справки вид дохода, выплаченного налогоплательщику, в Приложении 1 не предусмотрен, используется код дохода <данные изъяты> (иные доходы).

Таким образом, суд, учитывая, что истец ФИО1 в служебные командировки распоряжениями работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы не направлялся, осуществлял трудовую деятельность в местах работы, указанных в трудовом договоре и соглашениям к нему, ежемесячно получал <данные изъяты> рублей в качестве компенсации на оплату проезда к месту работы и обратно фиксированной суммой в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом того, что опровергающих доказательств стороной истца не представлено, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой, полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Алмаз» о взыскании суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд, через Алексеевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено машинописным текстом в совещательной комнате.

Судья Н.А. Медведицкова

Мотивированное решение принято в окончательной форме 08 августа 2023г.

Судья Н.А. Медведицкова