Гражданский кодекс часть 1

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего - федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Ахметовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИОГБУ «Черемховский драматический театр имени В.П. Гуркина» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Черемховский городской суд с иском к ИОГБУ «Черемховский драматический театр имени В.П. Гуркина» о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с эффективным контрактом от <данные изъяты> работала в <данные изъяты> в должности администратора с окла<адрес> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИОГБУК ЧДТ им. В.П. Гуркина проводился Третий межрегиональный театральный фестиваль провинциальных театров "Театральная провинция" памяти В.П. Гуркина. Истец, как администратор театра, была задействована во всех запланированных мероприятиях фестиваля. По результатам проведенного фестиваля Положением о премировании для работников Черемховского драматического театра в октябре месяце 2018 года все работники театра получили поощрительную денежную премию. При выплате заработной платы и премии за фактически отработанное время истцу не выплачена премия полностью в сумме 35 000 рублей. За весь период работы и за время проведения Третьего межрегионального театрального фестиваля провинциальных театров "Театральная провинция" памяти В.П. Гуркина истец не имела никаких нареканий, порицаний, претензий, предупреждений и выговоров со стороны администрации театра.

Истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 35000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ИОГБУ «Черемховский драматический театр имени В.П.Гуркина» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, истец с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с эффективным контрактом от <данные изъяты> работала в <данные изъяты>) в должности администратора с окла<адрес> рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИОГБУК ЧДТ им. В.П. Гуркина проводился Третий межрегиональный театральный фестиваль провинциальных театров "Театральная провинция" памяти В.П. Гуркина.

Согласно разделу 4 эффективного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между истцом и ответчиком работник)" гарантируется заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, выплат компенсационного характера (районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж работы в размере 30%) и выплат стимулирующего характера (за участие в осуществлении театром основной деятельности в размере 30 %. за организацию и проведение выездов и гастролей по области и за ее пределами в размере 20%). Иных гарантированных выплат работнику не предусмотрено.

Как следует из пояснений истца, она как администратор театра, была задействована во всех запланированных мероприятиях фестиваля. По результатам проведенного фестиваля Положением о премировании для работников Черемховского драматического театра в октябре месяце 2018 года все работники театра получили поощрительную денежную премию. При выплате заработной платы и премии за фактически отработанное время истцу не выплачена премия в сумме 35000 рублей.

В соответствии со ст.56 ч.1 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 19 ТК РФ премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т.д.

Начисление и выплата премии другим работникам не означает выплату премии всем без исключения работникам и не является нарушением их прав, поскольку премия по итогам работы за календарный период является поощрением работника за добросовестное выполнение работы и не относится к гарантированной части заработной платы в соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта) истца, которым предусмотрено право работодателя поощрять работника.

Указанный истцом размер требуемой премии ничем не обоснован, расчет не представлен, какие-либо нормативные правовые акты либо локальные акты, устанавливающие фиксированный размер премиальной выплаты в размере 35000 рублей отсутствуют, кроме того, отсутствуют основания для начисления и выплаты премии истцу за третий квартал в каком бы то ни было размере.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актам и работодателя.

Основанием выплаты премии но итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Если работодатель пришел к выводу об отсутствии конкретных результатов исполнения трудовых обязанностей истцом, то обязанность выплаты премии истцу у него не возникла.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствия оснований к удовлетворению указанных исковых требований, поскольку выплата премии это право, а не обязанность работодателя и не гарантированная часть заработной платы

Из материалов дела нарушения работодателем указанных правовых норм не усматривается.

Таким образом суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии в размере 35000 руб. нет, и в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 211 ГПКст.ст. 196-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИОГБУ «Черемховский драматический театр имени В.П. Гуркина» о взыскании невыплаченной премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Черемховский городской суд со дня вынесения.

Федеральный судья А.С. Тирская