Гражданский кодекс часть 1

АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность в размере 53 632,46руб., возврат госпошлины 1809руб., всего 55 441,46руб., ссылаясь в обоснование требований на то, что 23.08.2019г. на основании приказа № *** от 22.08.2018г. Пипа А.А. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «водитель автомобиля 6 разряда» в автотранспортный цех № ***, заключен трудовой договор № *** от 22.08.2018г.

Между Пипа А.А. и АО «ТЯЖМАШ» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «ТЯЖМАШ» № *** от 09.11.2018г. на обучение без отрыва от производства сроком с 26.11.2018г. по 30.11.2018г. по теме «профессионального обучения повышения квалификации водителей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов в международном сообщении» со сроком отработки – 2 года до 30.11.2020 г.

Согласно п.3.3.3 Соглашения к трудовому договору об обучении работник обязан: «В случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст.249 ТК РФ) перечисленные за обучение в соответствии с соглашением п.2.1.1…»

18.07.2019г. приказом № *** от 18.07.2019г. трудовой договор с Пипа А.А. прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Сумма задолженности Пипа А.А. за обучение составила 6500 руб.

22.02.2019г. Пипа А.А. выдано подотчет в кассе АО «ТЯЖМАШ» денежные средства на командировочные расходы на период с 22.02.2019 по 03.03.2019 в размере 80 000руб. (расходный кассовый ордер № *** от 22.02.2019г.)

Согласно авансовым отчетам № *** от 04.03.2019г., № *** от 28.03.2019г. и № *** от 28.03.2019г. сумма израсходованных и подтвержденных денежных средств составила 17 276,38руб.

За период с марта по июнь 2019г. истцом произведено удержание из заработной платы Пипа А.А. на общую сумму 44 113,89руб. Сумма задолженность Пипа А.А. по невозвращенным подотчетным денежным соседствам в связи с командировкой составила 18400,73 руб.

17.06.2019г. Пипа А.А. получил в кассе АО «ТЯЖМАШ» денежные средства на командировочные расходы за период с 18.06.2019г. по 26.06.2019г. в размере 60 000,00руб. (расходный кассовый ордер № *** от 17.06.2019г.).

Согласно авансовым отчетам № *** от 01.07.2019г. и № ***, 4776 от 16.07.2019г. сумма израсходованных денежных средств составила 28 950,40руб. Сумма задолженность Пипа А.А. по невозвращенным подотчетным денежным соседствам в связи с командировкой составила 31049,60 руб.

На дату увольнения Пипа А.А. сумма долга составила 55 959,33руб. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания всей суммы, поэтому удержана часть долга, в связи с чем сумма задолженности ответчика составила 53 632,46руб. (расчетный листок за июль 2019г.).

10.03.2020г. Пипа А.А. направлялось предупреждение исх. № *** по адресу регистрации ответчика и по месту его фактического проживания с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» ФИО4 не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик Пипа А.А. в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом, путем заказного письма с уведомлением, заказное письмо по месту регистрации ответчика, указанного в ответе УФМС по Самарской области, не доставлено, возвращено по истечении срока хранения.

Требования, предъявляемые к судебным извещениям, их содержанию и порядку вручения, предусмотрены ст.ст. 113 - 116 ГПК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При этом время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащим возврату в суд (ст. 115 ГПК РФ).

Поскольку ответчик за получением заказных писем в почтовое отделение не явился, на основании ст. 117 ГПК РФ суд признает его надлежащим образом извещенной о необходимости явки в судебное заседание, назначенное на 30.06.2020 г. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах.

При таких обстоятельствах применительно к положениям ст.ст. 116, 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании приказа № *** от 22.08.2018г. Пипа А.А. принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «водитель автомобиля 6 разряда» в автотранспортный цех № ***, с работником заключен трудовой договор № *** от 22.08.2018г.

09.11.2018 г. между Пипа А.А. и АО «ТЯЖМАШ» было заключено соглашение к трудовому договору об обучении работника (специалиста) АО «ТЯЖМАШ» № *** на обучение без отрыва от производства сроком с 26.11.2018г. по 30.11.2018г. по теме «профессионального обучения повышения квалификации водителей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов в международном сообщении» со сроком отработки – 2 года.

Согласно п.1.1 соглашения период обучения составляет с 26 ноября 2018г. по 30 ноября 2018г. В соответствии с п. 3.3.1. работник обязуется проработать на АО «Тяжмаш» не менее двух лет после окончания обучения.

Согласно п.2.1.1 соглашения сумма затрат на обучение работника составляет 9500руб.

Расходы АО «Тяжмаш» по данному договору подтверждаются платежным поручением № *** от 21.11.2018г.

Согласно п.3.3.3 соглашения к трудовому договору об обучении работник обязан в случае досрочного расторжения трудового договора возместить работодателю денежные средства (ст.249 ТК РФ) перечисленные за обучение в соответствии с соглашением п.2.1.1.

18.07.2019г. трудовой договор с Пипа А.А. прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом № *** от 18.07.2019г.

Согласно предоставленного истцом расчета задолженность ответчика по соглашению к трудовому договору об обучении работника № *** от 09.11.2018 пропорционально отработанному работником времени составляет на день увольнения 6500 руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета суду ответчиком не предоставлено, расчет проверен судом признан математически верным.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 ТК РФ).

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

Судом установлено, что в соответствии с приказом АО «Тяжмаш» № *** от 21.02.2019 водитель Пипа А.А. был направлен в командировку на 10 календарных дней с 22.02.2019 по 03.03.2019 в <адрес>

В соответствии с расходно-кассовым ордером № *** от 22.02.2019 Пипа А.А. были выданы под отчет денежные средства в размере 80000 руб.

04.03.2019 Пипа А.А. был сдан работодателю авансовый отчет № *** на сумму подтвержденных расходов 11286,38 руб. с приложением подтверждающих документов.

28.03.2019 Пипа А.А. был сдан работодателю авансовый отчет № *** на сумму подтвержденных расходов 990 руб. с приложением подтверждающих документов

28.03.2019 Пипа А.А. был сдан работодателю авансовый отчет № *** на сумму подтвержденных расходов 5000 руб. с приложением подтверждающих документов

Как следует из расчетных листков за март- июнь 2019 г. с ответчика работодателем проводились удержания из заработной платы для возмещения причиненного работодателю ущерба, общая сумма удержаний составила 44113,89 руб.

Согласно предоставленного истцом расчета размер ущерба, причиненного работником работодателю в связи с получением подотчетных денежных средств по расходно-кассовому ордеру № *** от 22.02.2019, составляет 18409,73 руб.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ иного расчета суду ответчиком не предоставлено, расчет проверен судом, признан математически верным.

Судом установлено, что в соответствии с приказом АО «Тяжмаш» № *** от 17.06.2019 водитель Пипа А.А. был направлен в командировку на 9 календарных дней с 18.06.2019 по 26.06.2019 в <адрес>.

В соответствии с расходно-кассовым ордером № *** от 17.06.2019 Пипа А.А. были выданы под отчет денежные средства в размере 60000 руб.

01.07.2019 Пипа А.А. был сдан работодателю авансовый отчет № *** на сумму подтвержденных расходов 21650 руб. с приложением подтверждающих документов.

16.07.2019 Пипа А.А. был сдан работодателю авансовый отчет № ***,4776 на сумму подтвержденных расходов 7300 руб. с приложением подтверждающих документов

Общая сумма задолженности ответчика перед АО «Тяжмаш» на дату увольнения составила 55959,33 руб. (6500+18409,73+31049,60).

Как следует из расчетного листка за июль 2019 г. с ответчика работодателем проведено удержание из заработной платы для возмещения причиненного работодателю ущерба, с учетом удержания общая сумма задолженности ответчика перед АО «Тяжмаш» составила 53 632,46руб., размер которой ответчик не оспаривал, обязался выплатить работодателю, что подтверждается заявлением от 18.07.2019 г.

10.03.2020г. истцом Пипа А.А. направлялось предупреждение исх. № *** по адресу регистрации ответчика и по месту его фактического проживания о необходимости погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющийся задолженности в кассу АО «ТЯЖМАШ» не поступали, долг не погашен.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженности в размере 53 632,46 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу истца в размере 1809 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тяжмаш» удовлетворить.

Взыскать с Пипа А.А. в пользу АО «Тяжмаш» задолженность в размере - 53 632,46 руб., расходы по оплате госпошлины – 1809 рублей, а всего взыскать – 55 441,46руб.

Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течении 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2020

Судья: Лёшина Т.Е.