Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску Игнатьева В.А. к муниципальному автономному учреждению «Спорткомплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Игнатьев В.А. обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Спорткомплекс» (далее МАУ «Спорткомплекс») о признании увольнения незаконным, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, об отмене приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу <данные изъяты> МАУ «Спорткомплекс».

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, без уважительных причин по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С первых дней работы в МАУ «Спорткомплекс» чувствовалось предвзятое отношение руководства нему и между ними возникали конфликты.

В начале 2014 г. директор стал требовать взимания платы с шахматистов за оказание платных услуг, в том числе и с детей. Утвержденных тарифов ему представлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ в присутствии шахматистов директор отстранил его от работы, оскорбив его и пожилых шахматистов.

17-ДД.ММ.ГГГГ у него были выходные дни. Поэтому когда ДД.ММ.ГГГГ он пришел в шахматный клуб к 11.00 часам, то клуб был закрыт, а вывеска шахматного клуба была снята.

Директора не нашел и доложил председателю комитета по физической культуре и спорту ФИО10. об отстранении его от работы. ФИО11 об его увольнении ничего не знал. В этот же день Васильев сообщил ему об его увольнении за прогул. С приказом его не ознакомили, поэтому ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к председателю комитета по физической культуре и спорту Администрации Старорусского муниципального района ФИО12. о предоставлении ему копий приказов.

ДД.ММ.ГГГГ он подал аналогичное заявление и директору МАУ «Спорткомплекс» Васильеву Б.Н.

Ему выдали истребуемые им приказы, с которыми он ознакомлен не был. Письменных объяснений с него не отбиралось. Трудовую книжку и приказ об увольнении он получил ДД.ММ.ГГГГ, а расчет на следующий день.

Из полученных документов он узнал, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено взыскание в виде строгого выговора с предупреждением об увольнении. Ссылаясь на содержание ст. 192 ТК РФ считает незаконным применение к нему взыскания не предусмотренного законом - «строгий выговор с предупреждением об увольнении».

Считает действия директора МАУ «Спорткомплекс» незаконными и направленными на прекращение деятельности шахматного клуба.

В силу требования ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Он педагог с большим стажем работы, ранее не имел взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Незаконное увольнение, а также грубое, оскорбительное отстранение его от служебных обязанностей в присутствии детей, их родителей и взрослых шахматистов, нанесли ему существенный моральный вред.

В связи с чем, просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его на прежней работе; взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения; отменить незаконно наложенные на него взыскания в виде выговора и лишения ежемесячной надбавки к окладу в размере 100% (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и в виде строгого выговора с предупреждением об увольнении (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Игнатьев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Васильев Б.Н. исковые требования признал и представил заявление о признании им иска.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора полагавшего иск Игнатьева В.А. удовлетворить, проверив материалы дела, пришел к следующему решению.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из содержания ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно содержанию приказов № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьев В.А. принят на работу в МАУ «Спорткомплекс» <данные изъяты> и в тот же день с ним заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ с Игнатьевым В.А. заключено дополнительное соглашение № 1, которым определен трудовой распорядок истца и утверждена должностная инструкция инструктора-методиста.

Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МАУ «Спорткомплекс» в связи с отсутствием на рабочем месте без объяснения причин с 11.00 час. до 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Игнатьеву В.А. объявлен выговор и он лишен ежемесячной надбавки в окладу в размере 100%.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МАУ «Спорткомплекс» за отказ выполнить распоряжение директора инструктору-методисту Игнатьеву В.А. объявлен строгий выговор.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьев В.А. извещен о существенном изменении условий труда.

Как следует из содержания актов и табеля учета рабочего времени Игнатьев В.А. отсутствовал 19 и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте.

Согласно содержанию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьев В.А. уволен из МАУ «Спорткомплекс» за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из содержания сопроводительного письма МАУ «Спорткомплекс» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Игнатьева В.А. направлены копии приказов о дисциплинарных взысканиях, о приеме на работу и справка о заработной плате.

Платежной ведомостью подтверждается начисление Игнатьеву В.А. заработной платы.

Согласно содержанию Устава МАУ «Спорткомплекс» следует, что учреждение является юридическим лицом и имеет адрес: <адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами, исследованными и оцененными судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Суд признает перечисленные выше доказательства относимыми, допустимыми и достаточными для принятия решения.

Согласно содержанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В силу требования ст. 392 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установив, что ответчик полностью признал исковые требования, о чем представил письменное заявление, данное признание принято судом, так как не нарушает прав третьих лиц и не противоречит закону, суд, в соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ признает исковые требования Игнатьева В.А. подлежащими удовлетворению, и в силу требования ст. 394 ТК РФ считает необходимым вынести решение об отмене приказов: № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Игнатьева В.А. взысканий и об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца и восстановить его на работе в прежней должности.

Суд, установив, что Игнатьев В.А. уволен незаконно, считает необходимым взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд установив, что истец имеет право на возмещение денежной компенсации морального вреда, ее размер определяет по правилам ст. 1101 ГК РФ с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, который определяет в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно содержанию ст. 103 ГПК РФ гос. пошлина, от которой в силу требования ст. 393 ТК РФ освобожден истец, подлежит взысканию в доход государства.

Суд, руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Отменить приказ муниципального автономного учреждения «Спорткомплекс» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Игнатьева В.А. и о лишении его надбавки к окладу в размере 100%.

Отменить приказ муниципального автономного учреждения «Спорткомплекс» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора с предупреждением об его увольнении.

Восстановить Игнатьева В.А. на работе в должности инструктора-методиста по шахматам муниципального автономного учреждения «Спорткомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Спорткомплекс» в пользу Игнатьева В.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а в остальной части иска Игнатьеву В.А., отказать.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Спорткомплекс» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, то есть с 03 мая 2014 г.

Решение в части восстановления на работе и в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Судья: В.В. Разоренов

Дело № 2-1472/2014