Гражданский кодекс часть 1

В обосновании своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» в должности менеджера в филиале Общества в <адрес> (л.д. 6). ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в декретный отпуск, а ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ истица должна была выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако истице стало известно, что работодатель закрыл филиал Общества в <адрес>, сменил юридический адрес без уведомления работников, а также прекратил вести хозяйственную деятельность и выслал трудовые книжки работникам, находящимся в декретном отпуске, по почте. В трудовой книжке, полученной истцом, запись об ее увольнении отсутствовала.

Из записи в реестре ЕГРЮЛ истица узнала, что ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФИО6. В ходе выездной проверки, проведенной Филиалом №10 ГУ Самарского РО Фонда Социального Страхования РФ было установлено, что данная организация фактически не существует.

На основании изложенного ФИО1 обратилась в суд и просит:

Расторгнуть трудовой договор по причине неисполнения работодателем своих обязательств и внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. Повестка, направленная по адресу нахождения организации, вернулась в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д.52-53). Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск суду не представил.

Третье лицо о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. Повестка, направленная по адресу нахождения организации, вернулась в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д.54-55).

Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которое возвращается в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, суд считает, что им предпринимались все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в почтовое отделение для получения повестки не явился. Причины неявки в соответствии с п. 2 ст. 167 ГПК РФ ответчик не сообщил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ установлено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Конституционный Суд РФ в Определении от 24.10.2013 N 1542-О поддержал данную позицию, поскольку закрытие обособленного подразделения, расположенного в другой местности, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Таким образом, при закрытии обособленного (структурного) подразделения, находящегося в иной местности, увольнение работников следует производить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации.

При этом работодатель не должен предлагать увольняемым свободные вакансии и увольнению подлежат все, в том числе беременные, а также те, кто находится в отпуске или на больничном, и т.д.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке истицы, она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» в должности менеджера в филиале Общества в <адрес> (л.д. 5-6). с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель не менее чем за два месяца до увольнения должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Однако, истцу, каких-либо уведомлений о прекращении трудовых отношения ответчиком не направлялось, вместо этого, ей была выслана трудовая книжка, в которой отсутствует запись об увольнении из ООО «ТЭК-ЛОГИСТ».

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ФИО1 не знала о предстоящей ликвидации филиала ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» и о намерении работодателя расторгнуть с ней трудовой договор. Ответчик направил истцу трудовую книжку почтой без ее согласия и уведомления об этом, также как он не уведомил истицу о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала Общества. В трудовой книжке запись об увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией филиала Общества – отсутствует.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к другой организации.

Правопреемником ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» является ФИО7.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что ФИО8 нарушило требования трудового законодательства по надлежащему оформлению процедуры расторжения трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией филиала Общества.

Тем самым, суд полагает, что требования истца законны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь Главой 13 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО9 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и ООО «ТЭК-ЛОГИСТ» в связи с ликвидацией филиала ФИО10 по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в связи с ликвидацией филиала ФИО11 по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ФИО12 в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 300 рублей.

Решение изготовлено в окончательной форме 20.01.2017 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г.Тольятти.

Судья А.Ю. Абрамов