Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...», третье лицо: Государственная инспекция труда г.Севастополя, о признании недействительными записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании недействительными записи в трудовой книжке, ссылаясь на следующее.

... между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность слесаря-сантехника.

В связи с нарушением его прав на получение экземпляра трудового договора ... истец написал заявление об увольнении. Фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступал.

... ему сообщили, что его заявление об увольнении утеряно и ... истец повторно написал заявление об увольнении, потребовал вернуть трудовую книжку.

... ООО «<данные изъяты>» был вынесен приказ <данные изъяты> о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

... истец был ознакомлен с данным приказом и получил трудовую книжку, в которой имеются записи о приеме на работу от ... и расторжении трудового договора от ....

Считает указанные записи в трудовой книжке незаконными, поскольку в ООО «<данные изъяты>» истец фактически не работал, не был уведомлен о принятии на работу, написал заявление в течении 5 дней после принятия на работу.

Просит признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 <данные изъяты>... от ... «Принят на строительный участок на должность слесарь-сантехник» и ... от ... «Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представители ответчика и третьего лица не явились, были извещены.

От представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Также представлено письменное возражение, в котором просит в удовлетворении иска отказать по причине трудоустройства истца в ООО «...» с ... по ..., о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Суд считает возможным рассмотреть дело при изложенной явке.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст.66.1 ТК РФ, Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п.3, п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от ... N 225, и действовавших на момент спорных правоотношений с ... по ..., работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Суд установил, что ... между ФИО1 (Работник) и ООО «...» (Работодатель) был заключен трудовой договор ... по которому ФИО1 принимается на работу в ООО «...» в строительный участок на должность слесаря-сантехника (п.1.1 Договора) с испытательным сроком на 1 месяц (п.1.2 Договора). Работа для ФИО1 является основной (п.1.4 Договора).

... директором ООО «...» ... вынесен приказ ...-НС о принятии ФИО1 с ... в строительный участок на должность слесаря-сантехника.

... директором ООО «Стандарт-Строй» ... вынесен приказ ...-НС о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с ... по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Основанием для увольнения ФИО1 послужило его заявление об увольнении, датированное ..., что ответчиком в возражении фактически не оспаривается.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени ФИО1 за февраль 2021 года, последний с ... по ... находился на рабочем месте, осуществлял трудовую деятельность, за что согласно представленного расчетного листа за 6 дней работы ФИО1 последнему выплачена заработная плата в размере 3778,11 рублей.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени ФИО1 за март 2021 года, последний в марте месяце 2021 года трудовую деятельность не осуществлял.

Таким образом, суд установил, что ФИО1 фактически отработал в ООО «...» свыше 5 дней (6 календарных дней), поэтому у ООО «...» в силу п.3, п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от ... N 225, и действовавших на момент спорных правоотношений, возникла обязанность внесения в трудовую книжку ФИО1 сведений о приеме на работу в ООО «...» и увольнении, оснований для внесения указанных записей в трудовую книжку.

Суду не представлено достоверных и объективных доказательств, что истец в установленном законом порядке оспаривал вышеуказанные приказы о приеме на работу и увольнении, поэтому сведения о них в трудовой книжке истца являются достоверными.

Доводы истца о том, что были нарушены его права при приеме на работу, а именно: не была вручена копия трудового договора, не ознакомлен с записью в трудовой книжке о приеме на работу, не проведены обучение безопасными методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требованиям охраны труда, по мнению суда, не влияют на обязанность работодателя внести сведения в трудовую книжку работника в случае работы работника свыше 5 дней.

Доводы истца о том, что он фактически трудовую деятельность не осуществлял, по мнению суда, являются несостоятельными и опровергающимися сведениями табеля учета рабочего времени истца с ... по ..., из которых следует, что истец в указанный период находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах не имеется правовых оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. 193-198, 199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 ... к ООО «...» о признании недействительными записи в трудовой книжке – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.06.2021 года.

Судья Нахимовского районного

суда г. Севастополя С.А. Романов