Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» - ФИО2 и ФИО3, действующих на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ<адрес>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1474/2021 по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Центр адаптивного спорта» о взыскании доплаты к заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Центр адаптивного спорта» (далее по тексту БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта») о взыскании доплаты к заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с истец ФИО1 была принята на работу по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» на должность тренера отдела по развитию адаптивного спорта <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в должности тренера (приказ о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с) в БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры истцу ФИО1 была присвоена первая квалификационная категория по должности «тренер преподаватель». Согласно справки Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу ФИО1 производилась выплата за первую квалификационную категорию в размере 50% от должного оклада по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем данная выплата за квалификационную категорию не производилась. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры истцу была присвоена высшая квалификационная категория. ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры истцом был направлен специалисту отдела кадров тексту БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» ФИО5, посредством электронной почты, для составления дополнительного соглашения к трудовому договору, и направления его в бухгалтерию БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта», для начисления заработной платы с учётом присвоенной истцу высшей квалификационной категории. ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 стало известно, что доплата за высшую квалификационную категорию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась. О том, что доплата за высшую квалификационную категорию истцу не выплачивается, ей ранее известно не было, так как за указанный период работы расчетные листки заработной платы Работодатель не направлял и на руки не выдавал. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление директору БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» о перерасчёте заработной платы и выплате доплаты за высшую квалификационную категорию за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответ по данному заявлению от Работодателя до настоящего времени не поступил. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление Работодателю о предоставлении листков расчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчётные листки заработной платы за указанный период времени истцу не были предоставлены. Согласно расчётному листку за декабрь 2020 года истцу был произведён перерасчёт заработной платы в части доплаты за высшую квалификационную категорию за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 8 240 рублей за один месяц. Перерасчёт заработной платы и её выплата с учётом коэффициента квалификации - высшая квалификационная категория за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем произведён не был. При устной беседе Работодатель пояснил, что произвести перерасчёт и выплату заработной платы с учётом коэффициента квалификации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может, так как за указанный период времени бухгалтерские отчетные документы подписаны и сданы, и рекомендовал обратиться в суд. В соответствии с справкой от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании приказа БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» от ДД.ММ.ГГГГ№-к истцу производилась выплата за первую квалификационную категорию в размере 50% от должного оклада, согласно п.51 раздела 6 Положения об установлении системы оплаты труда БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем данная выплата за квалификационную категорию не производилась ввиду отсутствия документов, подтверждающих основание для осуществления выплаты. В настоящее время истец продолжает осуществлять трудовую деятельность на должности тренер в БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта», при этом ей был произведён перерасчёт заработной платы в части доплаты за высшую квалификационную категорию только за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 8 240 рублей за один месяц, согласно расчётному листку за декабрь 2020 года. Согласно п. 2.11. «Положения о порядке аттестации тренеров организаций осуществляющих спортивную подготовку на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Приказа Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ№ «При переходе тренера из образовательного учреждения физической культуры и спорта дополнительного образования ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока её действия». Соответственно до вступления в силу Приказа Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от ДД.ММ.ГГГГ№ «О присвоении квалификационных категорий тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих деятельность в Ханты-мансийском автономном округе - Югре», истцу должна была начисляться выплата к заработной плате за высшую квалификационную категорию. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязан выплатить в пользу истца доплату за высшую квалификационную категорию в размере 442 026 рублей. Незаконными действиями Работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в возникновении психоэмоционального стресса. Причинённый моральный вред оценивает в сумму 50 000 рублей. В связи с обращением в суд истцом были понесены судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 30 000 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» задолженность по невыплаченной доплате к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за высшую квалификационную категорию в размере 442 026 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в счёт возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 и её представители - адвокаты Захаров А.А. и Вольф Д.В. в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представители ответчика БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» - ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, в соответствии с доводами письменных возражений суду показали, что истец был принят на работу в БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» на должность тренера, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве истец ФИО1 предоставила Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому истцу была присвоена первая квалификационная категория по должности тренер-преподаватель. На основании данного документа был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к, согласно которому истцу производилась выплата за вышеуказанную категорию в размере 50 % от должностного оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок действия квалификационной категории, указанный в вышеуказанном приказе Департамента образования). Истец в исковом заявлении указывает на высылку ДД.ММ.ГГГГ копии приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ№ на электронный адрес vtatkas@yandex.ru, то есть в период первого трудоустройства. Доказательств получения и прочтения данного письма истцом не предоставлено. Данный адрес электронной почты не зарегистрирован в качестве адреса учреждения либо его структурных подразделений, официального либо неофициального, либо служебной почты работника учреждения. Электронным адресом учреждения является адрес csi-hm@vandex.ru., электронным адресом (неофициальным) отдела правовой и кадровой работы - csi-ok@mail.ru. На данные адреса копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ от истца не поступало. Считают, что направление истцом электронного письма на эл. адрес, отличный от адреса учреждения, не свидетельствует о направлении им документа в адрес работодателя, что освобождает последнего от какой-либо ответственности за неполучение документа истца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с истец была принята на работу в учреждение на должность тренера, то есть трудовые отношения между сторонами были установлены во второй раз, а не являлись продолжением предыдущих, срок которых истёк ДД.ММ.ГГГГ. Личное дело уволенного работника сдается в архив, при новом трудоустройстве лично дело формируется заново, работник предоставляет все документы, требуемые при трудоустройстве согласно Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам. Истцом не был предоставлен документ, подтверждающий наличие оснований для осуществления выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами учреждения, в частности, за квалификационную категорию, в связи с чем отсутствовали основания для начисления и выплаты. Присвоение первой и высшей квалификационной категории происходит без участия учреждения, документы на присвоение категории заявитель подает непосредственно в профильный Департамент, в связи с чем учреждение получает информацию только от работника, которому присвоена категория. Истец официально обратилась за перерасчетом в 2020 г., ей был сделан перерасчёт за 2020 год (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), за предыдущие периоды (2017-2019 гг.) перерасчёт было невозможно произвести в связи с окончанием финансового года и закрытием всех отчётных документов по итогам года (л.д.93 – 101).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» от ДД.ММ.ГГГГ№-лс, истец ФИО1 была принят на работу на должность тренера, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10 - 13).

При трудоустройстве истец ФИО1 предоставила ответчику (работодателю) БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которого истцу была присвоена первая квалификационная категория по должности тренер-преподаватель. На основании данного документа БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к, согласно которого истцу ФИО1 производилась выплата за вышеуказанную категорию в размере 50 % от должностного оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок действия квалификационной категории, указанный в вышеуказанном приказе Департамента образования) (л.д.65, 169).

Сторонами не оспаривается, что присвоение квалификационной категории происходит без участия работодателя, документы на присвоение категории заявитель подает непосредственно в профильный Департамент, в связи с чем работодатель получает соответствующую информацию от работника, которому присвоена категория.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры истцу ФИО1 была присвоена высшая квалификационная категория (л.д.18 – 21).

ДД.ММ.ГГГГ названный приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры истцом ФИО1 был направлен электронный адрес vtatkas@yandex.ru, по заявлению истца принадлежащий специалисту отдела кадров БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» ФИО5, для составления дополнительного соглашения к трудовому договору, и направления его в бухгалтерию для начисления заработной платы с учётом присвоенной истцу высшей квалификационной категории (л.д.22).

Как заявлено ответчиком и не опровергнуто истцом, электронным адресом БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» является адрес csi-hm@vandex.ru, на данный адрес копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ от истца не поступала.

Приказом БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с истец ФИО1 была вновь принята на работу на должность тренера, при этом, что не оспаривается сторонами, истцом не был предоставлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, о присвоении высшей квалификационной категории (л.д.14 – 17, 65).

Доплата за высшую квалификационную категорию истцу не производилась, что установлено судом и не оспаривается сторонами (л.д.30 -42).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась в БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» за перерасчётом, приложив приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (л.д.23).

Истцу был сделан перерасчёт за 2020 год (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к), за предыдущие периоды (2017-2019 гг.) БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» отказалось производить перерасчёт в связи с окончанием финансового года и закрытием всех отчетных документов по итогам года (л.д.43).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Статьёй 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Как указано выше, электронным адресом ответчика БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» является адрес csi-hm@vandex.ru, на данный адрес копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ от истца не поступала.

Судом установлено, что присвоение квалификационной категории происходит без участия работодателя, документы на присвоение категории заявитель подает непосредственно в профильный Департамент, в связи с чем работодатель получает соответствующую информацию от работника, которому присвоена категория.

Таким образом, установление соответствующей доплаты за квалификационную категорию носит заявительный характер.

Доказательств предоставления уполномоченному лицу работодателя приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Департамента образования и молодежной политики ХМАО – Югры, истцом вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не предоставлено.

Электронным адресом БУ ХМАО – Югры «Центр адаптивного спорта» является адрес csi-hm@vandex.ru, на данный адрес копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ от истца не поступала.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по невыплаченной доплате к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за высшую квалификационную категорию в размере 442 026 рублей.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска полностью и взыскания с ответчика судебных расходов согласно правилам ст.ст.98, 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Центр адаптивного спорта» о взыскании доплаты к заработной плате и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 02 июня 2021 года.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев