Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арена-Аквапарк» о признании недействительными записей в трудовой книжке и внесении изменений трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Арена-Аквапарк», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по трудовому договору № Т-44 от ДД.ММ.ГГГГ специалистом по расчётам с персоналом в Аппарат/Бухгалтерскую службу ООО «Арена - Аквапарк». По дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор №°Т-44 от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность финансового директора-главного бухгалтера в структурное подразделение ООО «Арена - Аквапарк» Аппарат на время замещения вакантной должности до подбора кандидатуры. По дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор № Т-44 от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера-начальника отдела в структурное подразделение ООО «Арена - Аквапарк» Аппарат Отдел бухгалтерского учёта и отчётности на время замещения вакантной должности до подбора кандидатуры основного работника. Вместе с тем, получив надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, истцу стало известно, что в неё внесены следующие записи: «...№ДД.ММ.ГГГГ принята специалистом по расчётам с персоналом в бухгалтерскую службу Приказ от 20.11. 2018 №-к...», «...№ДД.ММ.ГГГГ переведена специалистом по расчётам с персоналом аппарат отдел бухгалтерского учёта и отчётности Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к...», «...№ДД.ММ.ГГГГ работает по настоящее время в ООО «Арена - Аквапарк». Иных записей, документирующих трудовые отношения с работодателем, трудовая книжка не содержала. По изложенным основаниям, истец просит признать недействительными внесенные в трудовую книжки записи под №№, обязав работодателям внести в трудовую книжку запись о признании их недействительными, а также внести записи в трудовую книжку в соответствии с приказами: №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признав переводы на должности: финансовый директор-главный бухгалтер и главный бухгалтер-начальник отдела постоянными.

В судебном заседании ФИО3 и ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Арена-Аквапарк» ФИО2 исковые требования не признала по доводам письменных возражений.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № Т-44 от ДД.ММ.ГГГГФИО3 принята на должность специалиста по расчетам с персоналом в Аппарат/Бухгалтерскую службу ООО «Арена-Аквапарк» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

По соглашению сторон срок договора продлен на неопределенный срок.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец временно с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность финансового директора-главного бухгалтера в структурное подразделение ООО «Арена-Аквапарк» Аппарата на время замещения вакантной должности до подбора кандидатуры.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен по основному месту работы на должность специалиста по расчетам с персоналом аппарата в отдел бухгалтерского учета и отчетности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к, что в судебном заседании ФИО3 не оспаривалось.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец временно с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного бухгалтера-начальника отдела ООО «Арена-Аквапарк» в аппарат отдел бухгалтерского учета и отчетности на период отсутствия работника (вакансия), до подбора кандидатуры основного работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Давая оценку установленным обстоятельствам, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ определено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

По смыслу изложенных нормативных положений, срок, в течение которого перевод на другую работу считается временным, не может превышать одного года. В случае, если по окончании установленного соглашением сторон, либо установленного законом годичного срока перевода ни одна из сторон не настаивает на предоставлении работнику прежней работы, то перевод считается постоянным.

Возможность временного перевода на срок более года предусмотрена этой нормой лишь для ситуации, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Названная норма к спорным отношениям (вопреки доводам жалобы ответчика) не применяется, учитывая, что истец была переведена на вакантную должность, ее не занимал иной временно отсутствующий работник, за которым бы в соответствии с законом сохранялось это место работы.

При этом в соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Это же следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Таким образом, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится (только о постоянных переводах). Работодатель не обязан вносить в трудовую книжку запись о временном переводе.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные выше нормы права, суд приходит к выводу о том, что работодатель с согласия работника осуществил временный перевод ФИО3 на другие должности: финансового директора-главного бухгалтера и главного бухгалтера-начальника отдела.

Свыше установленного законом годичного срока временное замещение данных должностей истцом не осуществлялось.

В периоды замещения истцом указанных должностей они были вакантны и работодателем осуществлялся поиск соответствующих кандидатур.

Доказательств намерения работодателя принять ФИО3 на постоянной основе на работу по вакантным должностям не представлено.

Доводы стороны истца о постоянном переводе на указанные должности со ссылкой на разъяснения Госкомтруда СССР № и секретариата ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ судом отклоняются, поскольку последние регулируют иные отношения.

С учетом изложенного, правовых оснований для признании таких переводов постоянными и производных от них требований о возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку соответствующие записи не имеется.

В то же время, в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

В нарушение указанных требований в трудовую книжку истца под номером № ответчиком внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 специалистом по расчётам с персоналом в бухгалтерскую службу ООО «Арена-Аквапарк», которая (запись) не в полной мере соответствует указанной в трудовом договоре № Т-44 от ДД.ММ.ГГГГ и приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ формулировке принятия истца на должность специалиста по расчетам с персоналом в Аппарат/Бухгалтерскую службу ООО «Арена-Аквапарк», включенной в штатное расписание Общества.

В связи с изложенным, суд находит обоснованными исковые требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ее ДД.ММ.ГГГГ специалистом по расчётам с персоналом в бухгалтерскую службу ООО «Арена-Аквапарк», с возложением на работодателя обязанности внести в трудовую книжку соответствующую аннулирующую запись и новой записи о принятии истца на работу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по расчетам с персоналом в Аппарат/Бухгалтерскую службу ООО «Арена-Аквапарк».

По изложенным в решении доводам оснований для удовлетворения остальной части исковых требований истца суд не находит.

Поскольку при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на работу на должность специалиста по расчетам с персоналом в бухгалтерскую службу Общества с ограниченной ответственностью «Арена-Аквапарк», возложив на Общество с ограниченной ответственностью «Арена-Аквапарк» внести в трудовую книжку ФИО3 соответствующую запись.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Арена-Аквапарк» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по расчетам с персоналом в Аппарат/Бухгалтерскую службу Общества с ограниченной ответственностью «Арена-Аквапарк».

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арена-Аквапарк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Боднарчук

Мотивированное решение суда изготовлено 30.04.2021