Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» о взыскании заработной платы, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реконструкция объектов Строительство сооружений» (далее – ООО СК «РОСС») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что истец работал в должности подсобного рабочего на участке строительных и монтажных работ в ООО СК «РОСС» с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2020 года. Начиная с марта 2020 года, истцу не выплачена заработная плата и отпускные. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность составила 281690 рублей 46 копеек. Истец с учетом уточнения иска просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере 74848 рублей 06 копеек, неустойку в размере 8459 рублей 51 копейка, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «РОСС» в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО СК «РОСС» в должности подсобного рабочего на участке строительных и монтажных работ. Данные сведения подтверждаются копией трудовой книжки.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу подсобным рабочим на участок строительных и монтажных работ, место работы: <адрес>, срок действия договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок – 3 месяца, режим работы – суммированный учет рабочего времени, 11-часовой рабочий день, продолжительность основного отпуска – 28 дней, продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 24 дня. При расторжении трудового договора по истечении его срока, взамен отпуска выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО СК «РОСС» и состоит из фиксированной и переменной частей: фиксированная часть – тарифная ставка 68 руб./час, районный коэффициент в размере от 50% до 80% (в зависимости от места выполнения работ), Северной надбавки в соответствии с ТК РФ; переменная часть – в виде премий и зависит от общего результата производственной деятельности Общества и добросовестного выполнения результата.

В исковом заявлении указано, что с марта 2020 года по дату увольнения истцу с задержкой и не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Из расчетных листков усматривается, что

за март 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 80460 рублей: оплата по часовому тарифу 25 дней/275 часов 18700 рублей, районный коэффициент 9350 рублей, северная надбавка 14960 рублей, премия за особо важное задание 19950 рублей, вахтовые 17500 рублей, удержано НДФЛ 8185 рублей, выплачено 72275 рублей (по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17356 рублей, по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 54919 рублей);

за апрель 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 75862 рублей: оплата по часовому тарифу 30 дней/330 часов 22440 рублей, районный коэффициент 11220 рублей, северная надбавка 17952 рублей, премия за особо важное задание 3250 рублей, вахтовые 21000 рублей, удержано НДФЛ 7132 рублей, выплачено 68730 рублей (по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2828 рублей, по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 65902 рубля);

за май 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 78391 рубль 40 копеек: оплата по часовому тарифу 31 день/341 час 23188 рублей, районный коэффициент 11594 рубля, северная надбавка 18550 рублей 40 копеек, премия за особо важное задание 3359 рублей, вахтовые 21700 рублей, удержано НДФЛ 7370 рублей, выплачено 71021 рубль 40 копеек по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ;

за июнь 2020 года истцу начислена заработная плата и компенсация отпуска в размере 79132 рубля 06 копеек: оплата по часовому тарифу 9 дней/99 часов 6732 рубля, районный коэффициент 3366 рублей, северная надбавка 5385 рублей 60 копеек, вахтовые 6300 рублей, компенсация отпуска (основной) 30879 рублей 94 копейки, компенсация отпуска (дополнительный) 26468 рублей 52 копейки, удержано НДФЛ 9468 рублей, выплачено 69664 рубля 06 копеек (по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом указанные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы, суду не представлены.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы и отпускных на дату увольнения составила 281690 рублей 46 копеек.

Ответчиком представлены платежные поручения, из которых следует, что ФИО1 перечислены денежные средства:

платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 рублей, заработная плата за июнь 2020 года, проведено ДД.ММ.ГГГГ,

платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71021 рублей 40 копеек, заработная плата за май 2020 года, проведено ДД.ММ.ГГГГ,

платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54919 рублей, заработная плата за март 2020 года, проведено ДД.ММ.ГГГГ,

платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65902 рубля, заработная плата за апрель 2020 года, проведено ДД.ММ.ГГГГ.Изложенное свидетельствует о том, что остаток задолженности составил 74 848 рублей 06 копеек. Ответчик подтвердил наличие задолженности по выплате заработной платы истцу в указанном размере. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства выплаты заработной платы и отпускных истцу в полном объеме на дату судебного заседания ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах с ООО СК «РОСС» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в общей сумме 74 848 рублей 06 копеек.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 459 рублей 51 копейки, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 459 рублей 51 копейка, суд находит его не верным ввиду следующего.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 5.5 трудового договора выплата заработной платы производится 14 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за предыдущий месяц, 29 числа – за первую половину текущего месяца (аванс).

Таким образом, трудовым договором стороны определили дату выплаты заработной платы – 14 число месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. После указанной даты выплата заработной платы считается выплаченной с задержкой.

В расчете истца указанные положения трудового договора не учтены, период задержки выплаты заработной платы взят с 06 числа соответствующего месяца, что не соответствует положениям трудового договора.

Расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

за март 2020 года подлежала выплате заработная плата в размере 72275 рублей ДД.ММ.ГГГГ, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3101 рубля 81 копейки,

за апрель 2020 года подлежала выплате заработная плата в размере 68730 рублей ДД.ММ.ГГГГ, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2166 рублей 15 копеек,

за май 2020 года подлежала выплате заработная плата в размере 71021 рубля 40 копеек ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ выходной день, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1457 рублей 12 копеек,

за июнь 2020 года подлежала выплате заработная плата в размере 69664 рублей 06 копеек в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1121 рублей 59 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8103 рубля 26 копеек.

В силу ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг №, согласно которому заказчик поручил и обязался уплатить, а исполнитель обязался оказать юридические услуги по подготовке искового заявления к ответчику ООО СК «РОСС» о взыскании заработной платы.

Пунктом 2.1 договора определена стоимость оказанных услуг в размере 5000 рублей. При этом в п.2.2 договора определено, что оплата услуг производится предоплатой в размере 2500 рублей с момента заключения настоящего договора; оставшаяся сумма в размере 2500 рублей – в течение 1-го календарного дня с момента вынесения решения судом.

Факт предварительной оплаты ФИО1 по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается распиской в договоре о получении аванса в размере 2500 рублей ДД.ММ.ГГГГ, справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на карту ФИО2 2500 рублей.

Принимая во внимание характер и существо, категорию, сложность спора, объем услуг, фактически оказанных представителем, исходя из принципов разумности и справедливости, устанавливая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на представителя в сумме 5000 рублей.

Таким образом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению частично.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 2688 рублей 54 копейки.

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск в пользу истца следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по июнь 2020 года и компенсацию за отпуск в общей сумме 74848 (семьдесят четыре тысячи восемьсот сорок восемь) рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8103 рубля 26 копеек, судебные расходы в сумме 5000 рублей, всего 13103 (тринадцать тысяч сто три) рубля 26 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» государственную пошлину в доход казны муниципального образования «Город Слободской Кировской области» в сумме 2688 рублей 54 копейки.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 74848 рублей 06 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись И.Л. Лумпова

<данные изъяты>