Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Медицинский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с 01.01.2013 по 28.01.2016 он работал водителем автомобиля в ООО «Медицинский транспорт». Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что было связано с ее неправильным начислением за сверхурочную работу. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 79789 рублей 59 копеек. Выплата зарплаты не в полном объеме подтверждается результатами проверки государственной инспекции труда. Денежная компенсация за задержку выплат составляет 13224 рублей 12 копейки. Работодателем причинен материальный ущерб на сумму 7772 рублей 95 копеек – это стоимость спецодежды, которой ответчик не обеспечил истца. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате 79789,59 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 13224 рублей 12 копеек, компенсацию за причиненный материальный ущерб в размере 7772 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда 50 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик к ООО «Медицинский транспорт» в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени рассмотрения дела, корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения.

Суд считает ответчика извещенным о судебном заседании, причину неявки- не уважительной.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явился, просит рассматривать дело в свое отсутствие.

С согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о судебном заседании, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Суд установлено, что в период с 01.01.2013 по 28.01.2016 ФИО1 на основании трудового договора № от 29.12.2012 г. и дополнительного соглашения к нему от 22.12.2015 г., работал водителем автомобиля в ООО «Медицинский транспорт».

Расчетными листками ФИО1, графиками сменности и работы водителей, за указанный период, письмами Государственной инспекции труда в Кировской области от 29.12.2014 № 10-11475-14-ОБ, от 10.11.2014 № 10-9454-14-ОБ, копиями предписаний № 7-1419-14-ОБ/71/105/4 от 29.12.2014, № 7-1164-14-ОБ/8/65/3 в адрес ООО «Медицинский транспорт», подтверждается неправильное начисление заработной платы ФИО1, в связи с нарушениями ООО «Медицинский транспорт» ст. ст. 117, 134, 152 ТКРФ, а также приказа Миндздрава и соцразвития РФ № 357н от 22.06.2009 в части не обеспечения ФИО1 спецодежой, спецобувью и СИЗ.

Расчет задолженности заработной платы по основным выплатам за сверхурочную работу, за работу по тарифу, за работу в праздничные дни за период работы ФИО1 в общем размере 79789,59 руб., а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13224,12 руб., компенсации за причиненный материальный ущерб в размере 7772,95 руб. судом проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Доказательств, подтверждающих, что расчет с истцом произведен, задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

При таком положении, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Медицинский транспорт» ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещение материального ущерба подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, в результате несвоевременной выплаты нарушены трудовые права работника, и, принимая во внимание данные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца, начиная со дня обращения в суд по день вынесения решения суда компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку данное требование является условным, истцом не указан конкретный период начисления процентов, не представлен их расчет. Истец вправе после вступления настоящего решения суда в законную силу обратиться с иском о взыскании суммы процентов за фактический период неисполнения обязательств ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Медицинский транспорт» в доход МО «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3290,41 руб.

Руководствуясь ст. 194, 198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медицинский транспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 79789,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13224,12 руб., материальный ущерб в размере 7772,95 руб. и компенсацию морального вреда - 50 000 руб., всего 150786,66 руб.

Взыскать с ООО «Медицинский транспорт» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 3290,41 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Жолобова