Гражданский кодекс часть 1

Тазовский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркман О.М., при секретаре Ямкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» о признании незаконным приказа о невыплате премии, взыскании премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого ссылается на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она работает в филиале Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в п.г.т. Тазовский (далее – филиал Общества) в должности ведущего юрисконсульта. На основании приказа директора филиала Общества ФИО3№-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате вознаграждения по итогам работы за ноябрь и декабрь 2016 года» она и сотрудники административно-управленческого персонала лишены премии по итогам работы за ноябрь, декабрь 2016 года, в связи с нарушением приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении платежной дисциплины персонала за жилищно-коммунальные услуги»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах повышения уровня собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги»; №.04.-01-2016/0068 от ДД.ММ.ГГГГ, №.04.-01-2016/0102 от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности». Указывает, что к перечисленным приказам отношения не имеет, ознакомлена с ними не была, перечень нарушений, указанный в Приложении № Положения о премировании работников филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в п.г.т. Тазовский (далее – Положение), за которые возможно лишение работника ежемесячной премии не допускала.

Кроме того, п.2.4 Положения предусмотрены единовременные поощрительные выплаты, в частности к профессиональному празднику Дню энергетика. На момент издания приказа о премировании других сотрудников она имела дисциплинарное взыскание. Однако к моменту ее выплаты решением Тазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания признан незаконным и подлежащим отмене. На неоднократные обращения к директору филиала Общества ФИО3 с просьбой выплаты ей данной единовременной поощрительной выплаты, был получен отказ без объяснения причин.

Просит признать незаконным и отменить приказ директора филиала Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в п.г.т. Тазовский ФИО3№-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О невыплате вознаграждения по итогам работы за ноябрь и декабрь 2016 года» в части невыплаты ежемесячной премии ФИО1, обязать произвести выплату ежемесячной премии по итогам работы за ноябрь, декабрь 2016 года.

Признать действия (бездействия) директора филиала Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в п.г.т. Тазовский ФИО3 по невыплате ей единовременной поощрительной выплаты к профессиональному празднику Дню энергетика незаконными и необоснованными, обязать выплатить данную выплату.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила признать приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты ей ежемесячных премий за ноябрь и декабрь 2016 года незаконным, обязать Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» (далее-Общество) произвести начисление и выплату ежемесячной премии за ноябрь и декабрь 2016 года. Просила обязать Общество произвести ей выплату единовременной поощрительной выплаты к профессиональному празднику Дню энергетика.

Также заявила требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., полагая, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, со стороны ответчика налицо дискриминационный подход к ней.

Заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Общества ФИО4, действующая по доверенности, не согласилась с заявленными требованиями ФИО1, поддержала доводы письменных возражений на иск, пояснив, что в связи с ненадлежащим выполнением плановых финансово-экономических показателей по сбору дебиторской задолженности за жилищно-коммунальные услуги за октябрь и ноябрь 2016 года, что привело к росту дебиторской задолженности филиала Общества, ухудшению финансового положения, в связи с этим, в соответствии с Положением работники административно-управленческого персонала лишены премии. Указывает, что базовый размер премии для каждой категории работников устанавливается ежемесячно приказом директора филиала Общества по результатам оценки деятельности. Решение о выплате или невыплате премий относится к компетенции руководства филиала Общества, принимается по результатам субъективной оценки деятельности каждого сотрудника, а в трудовом договоре ФИО1 об этом не указано, на основании чего выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. По этим же основаниям считает правомерным невыплату ФИО1 единовременной поощрительной выплаты к профессиональному празднику Дню энергетика. Просила в иске в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат с учетом мнения представительного органа работников. Указанные доплаты могут также устанавливаться трудовым договором, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с филиалом Общества в должности ведущего юрисконсульта.

В соответствии с 1.3.1 Положения ежемесячная премия-это выплата сумму сверх должностного оклада за надлежащее выполнение показателей производственной деятельности, установленных руководством филиала Общества.

Порядок начисления и выплаты ежемесячной премии определен в п. 2.3.1-2.3.15

Так, оценка результатов деятельности филиала производится на основании отчета, предоставленного директором. Основанием для начисления ежемесячной премии является выполнение производственных показателей, установленных в филиале Общества. Базовый размер премии устанавливается для каждой категории персонала ежемесячно приказом директора филиала, на основании результатов деятельности филиала руководством Общества, по результатам утверждения отчета директора за отчетный период. Размеры ежемесячной премии для различных категорий работников определяются на основании Приложения № Положения. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается за отчетный период через месяц, следующего за отчетным, выплачивается в установленные сроки выплаты заработной платы.

Следовательно, ежемесячная премия по итогам работы, предусмотренная Положением, входит в систему оплаты труда работников филиала.

Пунктом 2.3.8 Положения предусмотрено, что работникам филиала, допустившим нарушения трудовой и производственной дисциплины, ежемесячная премия за отчетный период начисляется частично или не начисляется полностью в зависимости от допущенного нарушения трудовой, производственной, исполнительской дисциплины и т.д. Нарушениями признаются действия, определенные в перечне нарушений, за которые ежемесячная премия не начисляется полностью или начисляется частично, согласно Приложению № к Положению. Факт нарушения оформляется приказом директора филиала с обязательным указанием причин, доводится до сотрудника под роспись.

В Приложении № указан перечень грубых нарушений, за которые ежемесячная премия не начисляется полностью, к которым относятся: нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведших к аварии и несчастным случаям; наличие учетных аварий в работе оборудования из-за неудовлетворительной его эксплуатации, технического обслуживания или ремонта оборудования, пожаров вследствие нарушения правил пожарной безопасности, дорожно-транспортных нарушений вследствие нарушений правил дорожного движения; опоздание и (или) отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин; нахождение на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение хищения имущества филиала; нанесение материального ущерба имуществу филиала.

Таким образом, анализ указанного Положения позволяет сделать вывод о том, что обязательным условием невыплаты ежемесячной премии должны быть, в том числе, нарушения трудовой дисциплины, либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, указанные в п.2.3.8.

Приказом №-Д от ДД.ММ.ГГГГ работникам филиала Общества, в том числе ФИО1, в связи с систематическим ненадлежащим исполнением приказов Общества № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении платежной дисциплины персонала за жилищно-коммунальные услуги»; № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах повышения уровня собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги»; №.04.-01-2016/0068 от ДД.ММ.ГГГГ«О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности», №.04.-01-2016/0102 от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности», №.04.-01-2016/0120 от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности» принято решение о невыплате ежемесячной премии за ноябрь и декабрь 2016 года в полном объеме.

Как пояснила в судебном заседании истец, не оспаривается представителем ответчика, с приказами, положенными в основу приказа №-Д она не была ознакомлена.

Приказ Общества № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении платежной дисциплины персонала за жилищно-коммунальные услуги» и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах повышения уровня собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги» имеют своей целью обеспечение своевременного и полного погашения задолженности персонала за жилищно-коммунальные услуги в филиалах Общества.

Приказ №.04.-01-2016/0068 от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности», №.04.-01-2016/0102 от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности» и приказ №.04.-01-2016/0120 от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении мероприятий по снижению дебиторской задолженности» направлены на организацию директорами филиалов Общества работы по снижению дебиторской задолженности.

Каких-либо приказов или иных указаний во исполнение указанных выше приказов Общества директором филиала Общества в отношении ФИО1 не принималось.

В судебном заседании также установлено, что приказом №.04-01-2016/0094 от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Регламент по работе с дебиторской задолженностью потребителей, своевременно не оплачивающих коммунальные ресурсы. Указанным приказом установлено, что функция по претензионно-исковой работе с ДД.ММ.ГГГГ возложена на отдел по работе с дебиторской задолженностью Департамента учета и реализации коммунальных ресурсов и на сбытовые подразделения Общества. В срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо создать комиссию по работе с дебиторской задолженностью с возложением персональной ответственности за реализацию мероприятий на каждого члена комиссии. Ответственность за исполнение этого приказа возложена на директоров филиалов Общества.

Сведений о включении истца ФИО1 в состав комиссии, либо о неисполнении ею поручений руководителя филиала по работе по снижению дебиторской задолженности по жилищно-коммунальным услугам населения суду не представлены.

Довод представителя ответчика, что в должностные обязанности истца как ведущего юрисконсульта входит обязанность по претензионно-исковой работе, участие совместно с заинтересованными отделами и службами в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности, сам по себе не свидетельствует о допущенных нарушениях трудовой и производственной дисциплины ФИО1 как работника.

Суду ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств нарушения ФИО1 трудовой дисциплины, либо иных нарушений влекущих невыплату ей ежемесячной премии за ноябрь, декабрь 2016 года. Требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам представителя ответчика, что основополагающим моментом при принятии решения о выплате ежемесячной премии работникам являются результаты деятельности филиала за отчетный период, суд исходит из того, что при трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Так, из приказа №-Д следует, что части работников ежемесячная премия начислена не в полном объеме, ФИО1 принято решение не выплачивать премию в полном объеме. Критерии, из которых исходил руководитель при оценке труда ФИО1, при отсутствии с ее стороны нарушений, за которые ежемесячная премия не начисляется (Приложения №), судом не установлены.

Пунктом 2.4.1 Положения предусмотрена единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику Дню энергетика.

Пунктом 2.4 Положения установлено, что указанная выплата производится при наличии финансовой возможности, размер и срок определяются директором филиала Общества.

Указанная выплата не выплачивается работникам, подвергнутым дисциплинарному взысканию. Иных ограничений к ее невыплате в Положении не указано.

Согласно представленным ответчиком документам, иным работникам, в том числе и административно-управленческому персоналу, выплачена единовременная поощрительная выплата к профессиональному празднику Дню энергетика в сумме 7 000 руб. Истцу указанная выплата не произведена.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Доводы стороны ответчика о том, что выплата единовременной поощрительной выплаты к профессиональному празднику является правом, а не обязанностью работодателя, суд считает необоснованными, поскольку в случае, если категория получателей не определена, предполагается, что премированию подлежит каждый работник.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., суд находит их подлежащими частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела и характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в испытании чувства обиды, досады, несправедливости по отношению к ней со стороны работодателя также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины. С ответчика в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты ежемесячных премий за ноябрь и декабрь 2016 года ФИО1 незаконным.

Обязать Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» произвести начисление и выплату ФИО1 ежемесячной премии за ноябрь и декабрь 2016 года.

Обязать Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» произвести выплату ФИО1 единовременной поощрительной выплаты к профессиональному празднику Дню энергетика.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» государственную пошлину в сумме 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда ЯНАО через Тазовский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья подпись О.М. Маркман

Копия верна:

Судья О.М. Маркман

Секретарь О.В. Ямкина