Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25 мая 2016 года по 14 августа 2017 года, решением суда от 11 декабря 2017 года с ответчика взыскана заработная плата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с октября 2016 года по июнь 2017 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, денежная компенсация морального вреда, в общей сумме 99 416 руб. 71 коп., которая до настоящего времени не выплачена. Просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы с октября 2016 года по июнь 2017 года за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 ноября 2016 года по 10 апреля 2018 года в размере 19 433 руб. 61 коп., а также по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс» по доверенности ФИО3 с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно пояснила, что 16 мая 2018 года ООО «УЛК» исполнило обязательства по исполнительному листу в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одной из главных обязанностей работодателя, согласно ст.22 ТК РФ, является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016)) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс» с 25 мая 2016 года по 14 августа 2017 года.

На основании трудового договора № 634 от 24 мая 2016 года она была принята на работу по должности диспетчера (дежурный КПП) на определенный срок (на период отпусков) с должностным окладом в размере 4 856 руб. 00 коп. Трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочее время, сменность, работа по скользящему графику регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5 договора).

С 20 сентября 2016 г. на основании дополнительного соглашения от 20 сентября 2016 г. к трудовому договору переведена на должность инженера по качеству (верхний склад, терминал Костылево), временно на период отпуска по уходу за ребёнком ФИО4, с должностным окладом в размере 11 157 руб. 00 коп., установлена выплата заработной платы: аванс за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца- не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Другие условия трудового договора оставлены неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2016 года к трудовому договору истец переведена с 1 января 2017 года на должность инженера по качеству (верхний склад) временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО2 с окладом- 11157 руб., выходные дни- суббота, воскресенье; аванс за первую половину месяца- 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца- 15 числа месяца, следующего за расчетным. Другие условия трудового договора оставлены неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением от 31 января 2017 г. к трудовому договору изменён размер должностного оклада, с 1 апреля 2017 года установлен в размере 10 142 рубля 00 копеек, установлена выплата заработной платы: аванс за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца- не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Другие условия трудового договора оставлены неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

В соответствии с дополнительным соглашением от 1 марта 2017 года к трудовому договору работник ФИО1 с 01 марта 2017 года обязалась выполнять работу по должности инженера по качеству (верхний склад, терминал Костылево, терминал Плесецк) 3 категории.

Приказом от 11 августа 2017 года № 930 с истцом ФИО1 с 14 августа 2017 года расторгнут трудовой договор № 634 от 24 мая 2016 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

Согласно п. 5.3. Положения об оплате труда сроки выплаты заработной платы- 15 и 31 числа каждого месяца; в месяце, состоящем из 28, 29, 30 дней-28, 29, 30 числа соответственно, не реже чем каждые полмесяца.

Приказом от 01 февраля 2016 года в п.5.3 Положения об оплате труда внесены изменения и с 1 апреля 2016 года приказано выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца- аванс за первую половину месяца- не позднее 30 числа текущего месяца и заработную плату за вторую половину месяца- не позднее 15 числа, следующего за расчетным.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

11 декабря 2017 года решением Устьянского районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением Архангельского областного суда от 22 марта 2018 года, с ООО «Устьянский ЛПК» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с октября 2016 года по июнь 2017 года в размере 93 845 руб. 76 коп, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за июнь 2017 года в размере 570 руб. 95 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, всего сумма 99 416 руб. 71 коп.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решение суда о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени исполнено в порядке принудительного исполнения в соответствии с Федеральным Законом РФ «Об исполнительном производстве».

Из представленного ответчиком платежного поручения № 4617 следует, что сумма 99 416 руб. 71 коп. перечислена на расчетный счет Отдела судебных приставов по Устьянскому району УФССП России по Архангельской области и НАО16 мая 2018 года.

Истец ФИО1 пояснила, что денежные средства в указанной сумме на ее лицевой счет не поступали.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за просрочку оплаты заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с ...г. по ...г. составила 19 433 руб. 61 коп.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку при подсчете общих сумм истцом сделана арифметическая ошибка.

Так, за октябрь 2016 года (за период с 16.11.2016 по 10.04.2018) компенсация за задержку выплат за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит - 1694 руб. 15 коп.;

за ноябрь 2016 года (за период с 16.12.2016 по 10.04.2018) - 1946 руб. 09 коп.;

за декабрь 2016 года (за период с 14.01.2017 по 10.04.2018)– 1966 руб. 66 коп.;

за январь 2017 года (за период с 16.02.2017 по 10.04.2018) - 5073 руб. 10 коп.;

за февраль 2017 года (за период с 16.03.2017 по 10.04.2018) - 916 руб. 63 коп.;

за март 2017 года (за период с 15.04.2017 по 10.04.2018) - 1235руб. 77 коп.;

за апрель 2017 года (за период с 16.05.2017 по 10.04.2018) - 3 180 руб. 08 коп.

за май 2017 года (за период с 16.06.2017 по 10.04.2018) - 2170 руб. 90 коп.

за июнь 2017 года (за период с 16.07.2017 по 30.09.2017 взыскано решением суда от 11 декабря 2017 года, за период с 01.10.2017 по 10.04.2018 - 1248 руб. 81 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 16 ноября 2016 года по 10 апреля 2018 года в размере 19 432 руб. 19 коп.

Вместе с тем, из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений. Наличие вступившего в законную силу судебного решения о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени не освобождает ответчика от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени и после вынесения решения суда до дня его фактического исполнения.

Исходя из изложенного, а также с учетом того, что у суда отсутствует информации о фактическом расчете (перечислении на личный счет истца), с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года (день вынесения решения) в размере 1995 руб. 78 коп.

за октябрь 2016 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (5584,77 руб. x 7,25% х 1/150 x 44 = 118 руб. 77 коп.

за ноябрь 2016 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (6868,16 руб. x 7,25% х 1/150 x 44 = 146 руб. 06 коп.

за декабрь 2016 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (7448,97 руб. x 7,25% х 1/150 x 44 =158 руб. 41 коп.

за январь 2017 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (20 961,78 руб. x 7,25% х 1/150 x 44 = 445 руб. 79 коп.

за февраль 2017 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (4104,01 руб. x 7,25% х 1/150 x 44 = 87 руб. 28 коп.

за март 2017 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (6067,59 руб. x 7,25% х1/150 x 44 = 129 руб. 04 коп.

за апрель 2017 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (17 284,55 руб. x 7,25% х1/150 x 44 = 367 руб. 58 коп.

за май 2017 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (13167,65 руб. x 7,25% х1/150 x 44 = 280 руб. 03 коп.

за июнь 2017 года (за период с 11 апреля по 24 мая 2018 года) (12358,28 руб. x 7,25% х1/150 x 44 = 262 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны ответчика контррасчет не приведен.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 16 ноября 2016 года по 24 мая 2018 года в размере 21 427 руб. 97 коп. подтверждается материалами дела и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд отказывает в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика процентов на будущее время (с 25.05.2018 года по день фактической выплаты), поскольку сумма указанной денежной компенсации стороной истца не определена, расчет ее при вынесении решения судом невозможен, в связи с чем решение об удовлетворении данного требования в указанной части может повлечь его неисполнимость.

Довод ответчика о том, что спор о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы уже был рассмотрен Устьянским районным судом необоснован, поскольку решением суда от 11 декабря 2017 года взыскана сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за июнь 2017 года за период с 16 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года, указанный период в расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по настоящему иску за июнь 2017 года не включен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета МО «Устьянский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке – 843 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с октября 2016 года по июнь 2017 года в размере 21 427 руб. 97 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» в доход бюджета МО «Устьянский муниципальный район» госпошлину в размере 843 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения с подачей жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий С.Н. Шерягина