Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1481/21 по иску ФИО1 к ООО «ТопСофт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «ТопСофт», указав, что на основании трудового договора от 25.05.2020г., а также приказа о приеме на работу от 25.05.2020г. № лс осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТопСофт» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. За период осуществления своей трудовой деятельности в данной организации с 25.05.2020г. по 17.11.2020г. ему не выплачена заработная плата за период с 25.05.2020г. по 17.11.2020г.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 164 173 руб., сумму 45 000 руб. за успешное прохождение испытательного срока, согласно офферу, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 027, 69 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признала частично по основаниям, изложенным в возражениях, пояснила, что в сумму взыскиваемой заработной платы входит неиспользованный отпуск. В части требования о взыскании суммы 45 000 руб. за успешное прохождение испытательного срока просила отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что ФИО1 25.05.2020г. на основании трудового договора, а также приказа о приеме на работу от 25.05.2020г. № лс принят на работу в ООО «ТопСофт» на должность <данные изъяты>

17.11.2020г. трудовой договор от 25.05.2020г. расторгнут с ФИО1 по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Из расчета, представленного ответчиком и согласно расчетным листкам, представленным ответчиком в ходе судебного заседания, ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 163 183, 09 руб., из которых 19 226, 86 руб. - компенсация за дни неиспользованного отпуска, 143 956,23 руб. - задолженность по заработной плате. Данный расчет проверен судом, является арифметически верным, кроме того не оспорен истцом, который согласен с указанным расчетом.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком перед истцом не погашена. Доказательств обратного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что с ООО «ТопСофт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 956,23 руб. и компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 19 226, 86 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате за три месяца - за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года да в размере 142 526, 37 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу изложенного, и принимая во внимание, что заработная плата и иные причитающиеся выплаты ответчиком не выплачивались истцу своевременно, а также не были выплачены в день увольнения и по настоящее время, то есть ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя размер процентов подлежащих взысканию, суд принимает во внимание вышеприведенный расчет задолженности по заработной плате и, исходя из взысканных сумм и периода просрочки, считает необходимым взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат с 25.05.2020г. числа каждого месяца по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) в сумме 11 027 руб.

Разрешая требования о взыскании суммы 45 000 руб. за успешное прохождение испытательного срока, заявленной истцом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку указанное условие не предусмотрено трудовым договором.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий, понесенных истцом, подлежит частичному удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4684, 21 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТопСофт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТопСофт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2020 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 956 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 226 руб.86 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11027 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 179 210 руб. 78 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года) в размере 142 526 рублей 37 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТопСофт» в доход местного бюджета г.Самары государственную пошлину в размере 4684 рубля 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 16.06.2021г.

Председательствующий судья . Е.В. Пименова