Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарева В.И. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л;

Бондарев В.И. обратился в суд иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области (далее ФКУ ИК-25 ГУФСИН), Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области (далее ГУФСИН) с учетом увеличения исковых требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.(том №1,л.д.3-5,151)

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что он проходил службы в должности начальника отдела охраны в ФКУ ИК №25 ГУФСИН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по ст. № (сокращение штатов) Положения о службе в органах внутренних дел РФ. За <данные изъяты> до увольнения истцу была предложена новая должность заместителя начальника колонии по тылу. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили документы об увольнении, в новой должности его не трудоустроили без объяснения причин. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ФКУ ИК-25 ГУФСИН о выплате компенсации за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы. ДД.ММ.ГГГГ истец с аналогичным заявлением обратился в ГУФСИН. Согласно справке ФКУ ИК №25 ГУФСИН компенсация за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сверх <данные изъяты> часов Бондареву В.И. не начислялась и не выплачивалась, так как планировалось компенсировать отработанное время дополнительными днями отдыха. Поскольку отгулы за работу в выходные и праздничные дни истцом не брались, истец полагает, что ему необоснованно было отказано в выплате компенсации.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчиков ФКУ ИК № 25 ГУФСИН и ГУФСИН, действующий на основании доверенностей (том №1л.д.23,том № 2,л.д.39) Некрасов А.Г. исковые требования не признал, ссылаясь на то, что распоряжением ГУФСИН предусмотрена компенсация за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу свыше <данные изъяты> часов в год путем предоставления дней отгулов, которыми Бондарев В.И. не воспользовался, а также на пропуск истцом срока обращения в суд.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетеля, полагает, что исковые требования Бондарева В.И. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

П.14.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013), сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

Аналогичные положения были предусмотрены п. 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Министерства Юстиции Российской Федерации от 20.12. 2006 года, которое утратило силу в связи с изданием Приказа Минюста России от 19.06.2013 N 96.

Судом установлено, что Бондарев В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Исправительной колонии № 25 ГУФСИН России по Челябинской области (трудовая книжка, том №1, л.д. 7-8, приказы, том №1, л.д. 136,137) Уволен по ст. № (по сокращению штатов) ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении, том №1,л.д. 138)

Как следует из справки ФКУ ИК -25 ГУФСИН, Бондареву В.И. выплачена компенсация за <данные изъяты> часов работы в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год выплачена в полном объеме в сумме <данные изъяты> руб.

За сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни сверх <данные изъяты> часов за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы компенсацию не начислялась и не выплачивалась в виду того, что планировалось компенсировать отработанное время дополнительными днями отдыха в соответствии с Указанием ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ№ (справка, том №1,л.д. 13)

Поскольку истец до увольнения не воспользовался правом на компенсацию другими днями отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, при увольнении ему должна была быть произведена денежная компенсация за эти дни.

Количество часов, отработанных Бондаревым В.И. сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные, праздничные нерабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах подтверждается табелями учета рабочего времени и истцом не оспаривается.

Следовательно, за ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть выплачена компенсация за сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные, праздничные нерабочие дни за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелям учета рабочего времени,

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. работал в выходные дни <данные изъяты> ч., сверхурочно – <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часа должно быть оплачено в полуторном размере, <данные изъяты> – в двойном;

в ДД.ММ.ГГГГ у Бондарева В.И. работы в выходные дни и сверхурочно не было;

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. в выходные дни не работал, сверхурочно работал <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часа должно быть оплачено в полуторном размере, <данные изъяты> – в двойном;

в ДД.ММ.ГГГГ у Бондарева В.И. работы в выходные дни и сверхурочно не было. (табели учета рабочего времени, том № 1,л.д.219-243)

Согласно справки ФКУ ИК -25 ГУФСИН, среднечасовая ставка Бондарева В.И. для расчета за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+ оклад по званию <данные изъяты>): <данные изъяты> ч.=<данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+ оклад по званию <данные изъяты>): <данные изъяты>.= <данные изъяты> руб.;

-за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+ оклад по званию <данные изъяты>):<данные изъяты>.=<данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+ оклад по званию <данные изъяты>):<данные изъяты>.= <данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+оклад по званию <данные изъяты>):<данные изъяты> ч.=<данные изъяты> руб.

Размеры окладов по должности и окладов по званию за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ годы, указанные в справке, истцом не оспариваются.

Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб. среднечасовая ставка * 2 * <данные изъяты> ч.- часы подлежащие оплате в двойном размере + <данные изъяты> среднечасовая ставка* 1,5*<данные изъяты> ч. подлежащие оплате в полуторном размере = <данные изъяты>, при этом в расчете не учитываются <данные изъяты> часа работы в выходные дни, которые вошли в <данные изъяты> часов за которые компенсация выплачена.

за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб. среднечасовая ставка* 2* <данные изъяты> ч.- часы подлежащие оплате в двойном размере+<данные изъяты> руб.среднечасовая ставка* 1,5* <данные изъяты> ч.- часы подлежащие оплате в полуторном размере=<данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб.среднечасовая ставка*2*<данные изъяты>.-часы подлежащие оплате в двойном размере часов + <данные изъяты> руб.среднечасовая ставка*1,5*<данные изъяты> ч. – часы подлежащие оплате в полуторном размере =<данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб.среднечасовая ставка *2* <данные изъяты> ч.-часы подлежащие оплате в двойном размере+ <данные изъяты> руб.среднечасовая ставка* 1,5* <данные изъяты> ч. – часы подлежащие оплате в полуторном размере=<данные изъяты> руб.;

всего за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> руб.( <данные изъяты>).

Истцом не оспаривается, что компенсация за <данные изъяты> часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные, праздничные нерабочие дни (за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>.+ за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ч.+за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ч.+ за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ч.+за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ч.+ за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>) и <данные изъяты> часов в ДД.ММ.ГГГГ истцу уже выплачена.(табели учета рабочего времени, том №1,л.д.244-248, том № 2,л.д. 1-12)

Следовательно, за ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть выплачена компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные, праздничные нерабочие дни за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени,

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. в выходные дни не работал, сверхурочно – <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часа должно быть оплачено в полуторном размере, <данные изъяты> – в двойном;

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. в выходные дни и сверхурочно не работал;

в ДД.ММ.ГГГГ у Бондарев В.И. работал в выходные дни <данные изъяты> ч., сверхурочно – <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часа должно быть оплачено в полуторном размере, <данные изъяты> – в двойном;

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. в выходные дни работал <данные изъяты> ч., сверхурочно работал <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часа должно быть оплачено в полуторном размере, <данные изъяты> – в двойном;

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. работал в выходные дни <данные изъяты> ч., сверхурочно – <данные изъяты> часов, в том числе <данные изъяты> часов должно быть оплачено в полуторном размере, <данные изъяты> ч. – в двойном;

в ДД.ММ.ГГГГ Бондарев В.И. в выходные дни и сверхурочно не работал. (табели учета рабочего времени, том № 2,л.д.10-23)

- за ДД.ММ.ГГГГ(оклад по должности <данные изъяты> + оклад по званию <данные изъяты>):<данные изъяты> ч.= <данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+оклад по званию <данные изъяты>): <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+ оклад по званию <данные изъяты>):<данные изъяты> ч.= <данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ (оклад по должности <данные изъяты>+ оклад по званию <данные изъяты>):<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.;

Следовательно, компенсация за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб.среднечасовая ставка*2*<данные изъяты> ч. – часы подлежащие оплате в двойном размере+<данные изъяты> руб.среднечасовая ставка* 1,5 *<данные изъяты> ч. – часы подлежащие оплате в полуторном размере=<данные изъяты> руб., при этом в расчете не учитываются <данные изъяты> часов, которые вошли в <данные изъяты> часов за которые компенсация выплачена, в том числе <данные изъяты> часа, оплачиваемые в полуторном размере и <данные изъяты> часа, оплачиваемые в двойном размере;

Всего компенсация составит <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>)

Исковые требования Бондарева В.И. о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. исходя из <данные изъяты> руб. за один час являются необоснованными и не подтверждены расчетами часовой ставки.

Распоряжение ГУ ФСИН России по Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ (том №1, л.д.172), которым предусмотрено компенсировать работу в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной нормы рабочего времени продолжительностью более <данные изъяты> часов в год предоставлением только отгулов, в этой части не может применяться как ухудшающее положение работников.

Следовательно, ссылки на него представителя ответчика являются необоснованными.

Представителем ответчиков заявлено ходатайство о пропуске Бондаревым В.И. срока обращения в суд, со ссылкой на то, что о нарушенном праве в части невыплаченной компенсации истец должен был узнать из содержания расчетных листков за те месяцы, когда эта компенсация должна была быть начислена и выплачена, последняя компенсация за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть начислена и выплачена истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренный законом трехмесячный срок истек.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Доводы представителя ответчиков о пропуске истцом Бондаревым В.И. срока обращения в суд, суд находит необоснованными, поскольку спора о количестве отработанных истцом в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной нормы рабочего времени, часов, между работником и работодателем не имелось, что подтверждается пояснениями сторон, справкой ФКУ ИК-25 ГУФСИН (л.д.том №1,л.д.139), в расчетные листки компенсация не включалась, так как в соответствии с распоряжением ГУФСИН эти часы должны были компенсироваться отгулами (распоряжение, том №1,л.д.172), что подтверждается также справкой ФКУ ИК-25 ГУФСИН (справка, том №1,л.д.12)

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Бондареву В.И. окончательный расчет при увольнении не был выплачен. Выплаты в связи с увольнением Бондарева В.И. производились частями. Так, ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата в сумме <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – в сумме <данные изъяты> руб. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца произведена выплата денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ФЭУ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ (справка, том №1,л.д.22) Указанные обстоятельства подтверждаются также пояснениями сторон, выпиской из лицевого счета по вкладу Бондарева В.И.(том №1,л.д.11), на который перечислялись зарплата и другие выплаты и ответчиками не оспариваются.

Следовательно, срок обращения в суд должен был истечь ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Бондарев В.И. обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, срок обращения в суд истцом Бондаревым В.И. не пропущен.

Поскольку Бондарев В.И. проходил службу на штатной должности ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, пунктами № и № Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что денежное довольствие выплачивается сотрудникам УИС, замещающим штатные должности сотрудников в учреждениях, на основании приказа соответствующего руководителя учреждения о назначении на штатную должность, обязанность выплатить компенсацию должна быть возложена на ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области.

В удовлетворении исковых требований к ГУФСИН России по Челябинской области, Бондареву В.И. должно быть отказано.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, его требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца Бондарева В.И. в судебном заседании следует, что в связи с невыплатой ему компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной законодательством нормы рабочего времени он испытывал нравственные страдания, переживал.

Размер компенсации морального вреда, требуемый истцом, суд находит завышенным. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. суд не находит.

Кроме того, в соответствии со ст. 100 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, с ФКУ ИК-25 ГУФСИН в пользу Бондарева В.И. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя истца – адвоката Малышевой С.Д. в сумме <данные изъяты> руб., несение которых истцом подтверждается квитанцией(том №1,л.д.195) Сумма расходов с учетом того, что адвокат представляла интересы Бондарева В.И. в <данные изъяты> судебных заседаниях, сложности дела, является разумной.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Бондарева В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области в пользу Бондарева В.И. компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении исковых требований к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, Бондареву В.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Фролова Г.А.

Решение не вступило в законную силу