Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 20» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 20» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.08.2018 в 36 194,59 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад № 20» в должности младшего воспитателя с 01 июня 2015 года, ей установлен должностной оклад с выплатами компенсационного характера в виде районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 %. Размер ее заработной платы в период с 01.01.2017 по 31.08.2018 в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 18).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 20» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о признании исковых требований (л.д. 35).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» -Правобережная» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении в его отсутствие (л.д. 28-29).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика Администрации г. Красноярска, Управления образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств не поступало.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явилось, о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представило ходатайство о рассмотрении в его отсутствие (л.д. 44).

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года установлен в размере 7 500 руб. в месяц.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года установлен в размере 7 800 руб. в месяц.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 01.06.2015 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 20», работает в МБДОУ «Детский сад № 20» в должности младшего воспитателя на 1 ставку, ей установлен должностной оклад с 01.06.2016 в размере 2 933,00 руб. в месяц, с надбавкой 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка, что подтверждается трудовым договором № № от 01.06.2015 (л.д. 37-41), приказом № № от 01.06.2015 о приеме на работу работника (л.д. 36).

Из дополнительного соглашения от 23.12.2016 к трудовому договору № № от 01.06.2015 следует, что ФИО1 установлен должностной оклад с 01.01.2017 в размере 3 226,00 руб. (л.д. 42).

На основании дополнительного соглашения от 27.12.2017 к трудовому договору № № от 01.06.2015 ФИО1 установлен должностной оклад с 01.01.2018 в размере 3 355,00 руб. (л.д. 41).

В соответствии с дополнительным соглашением от 23.12.2016 к трудовому договору № № от 01.06.2015 ФИО1 установлен должностной оклад с 01.10.2019 в размере 3 499 руб. (л.д. 42).

Согласно расчетному листку за январь 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 927,82 руб. (в расчет не включены: доплата за расш. зону – 664,18 руб., доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб., ), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 215,44 руб., северная надбавка – 1 215,44 руб., доплата к миним. сумм – 1 101,64 руб., баллы по прочим должностям – 3 008,00 руб. (л.д. 6).

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 247,83 руб. (в расчет не включены: замещение – 1 344,17 руб., доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб., ), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 419,44 руб., северная надбавка – 1 419,44 руб., доплата к миним. сумм – 3 021,65 руб. (л.д. 6).

Согласно расчетному листку за март 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 7 221,83 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 1 469,45 руб., районный коэффициент воспит.– 440,84 руб., северная надбавка воспит. – 440,84 руб.), в том числе: оклад – 2 199,55 руб., опыт работы – 109,98 руб., районный коэффициент – 692,86 руб., северная надбавка – 692,86 руб., доплата к миним. сумм – 3 526,58 руб., (л.д. 7).

Согласно расчетному листку за апрель 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 7 944 руб. (в расчет не включены: б/лист по ух за реб. амб/р – 2 908,62 руб., доплата воспит. – 1 616,40 руб., б/лист по ух за реб. амб/р – 969,54 руб., б/лист по ух за реб. амб/р – 323,18 руб., районный коэффициент восп.– 484,92 руб., северная надбавка воспит. – 484,92 руб.), в том числе: оклад – 2 419,50 руб., опыт работы – 120,98 руб., районный коэффициент – 762,14 руб., северная надбавка – 762,14 руб., доплата к миним. сумм – 3 879,24 руб.) (л.д. 7).

Согласно расчетному листку за май 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 15 419,68 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб., ), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 016,19 руб., северная надбавка – 1 019,19 руб., баллы по прочим должностям – 10 000,00 руб. (л.д. 8).

Согласно расчетному листку за июнь 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 10 592 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб., ), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 016,19 руб., северная надбавка – 1 016,19 руб., доплата к миним. сумм – 5 172,32 руб. (л.д. 8).

Согласно расчетному листку за июль 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 5 043,81 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 1 026,29 руб., районный коэффициент восп.– 307,89 руб., северная надбавка воспит. – 307,89 руб., отпуск календ 2 декада – 4 413,00 руб., отпуск кален воспит.– 1 759,65 руб., отпуск кален. (очеред) мин. (рег.) – 1 278,30 руб., отпуск календ 2 декада – 6 178,20 руб., отпуск кален воспит.– 2 463,51 руб., отпуск кален. (очеред) мин. (рег.) – 1 789,62 руб), в том числе: оклад – оклад – 1 536,19 руб., опыт работы – 76,81 руб., районный коэффициент – 483,90 руб., северная надбавка – 483,90 руб., доплата к миним. сумм – 2 463,01 руб. (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за август 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 3 684,17 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 749,63 руб., районный коэффициент восп.– 224,89 руб., северная надбавка воспит. – 224,89 руб.), в том числе: оклад – 1 122,09 руб., опыт работы – 56,10 руб., районный коэффициент – 353,46 руб., северная надбавка – 353,46 руб., доплата к миним. сумм – 1 799,06 руб. (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 7 061,33 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 1 436,80 руб., б/лист по ух за реб. амб/р – 161,59 руб., б/лист по ух за реб. амб/р – 3 231,80 руб., районный коэффициент восп.– 431,04 руб., северная надбавка воспит. – 431,04 руб.), в том числе: оклад – 2 150,67 руб., опыт работы – 107,53 руб., районный коэффициент – 677,46 руб., северная надбавка – 677,46 руб., доплата к миним. сумм – 3 448,21 руб. (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 10 592 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб., ), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 016,19 руб., северная надбавка – 1 016,19 руб., баллы по прочим должностям – 1 792,00 руб., доплата к миним. сумм – 3 380,32 руб. (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 14 807,28 руб. (в расчет не включены: замещение -537,67 руб., доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 177,49 руб., северная надбавка – 1 177,49 руб., баллы по прочим должностям – 9 065,00 руб. (л.д. 11).

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 15 255,52 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 226,00 руб., опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 016,19 руб., северная надбавка – 1 016,19 руб., баллы по прочим должностям – 9 835,84 руб. (л.д. 11).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., доплата к миним. сумм – 4 955,59 руб., региональная выплата сумм – 424,00 руб. (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 14 636,41 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., баллы по прочим должностям – 9 000,00 руб. (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 16313,51 руб. (в расчет не включены: замещение – 2 348,50 руб., доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 761,38 руб., северная надбавка – 1 761,38 руб., баллы по прочим должностям – 6 160,00 руб., 3108 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 11016 руб. (в расчет не включены: замещение – 2 348,50 руб., доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., доплата к миним. сумм – 4 955,59 руб., региональная выплата сумм – 424,00 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., баллы по прочим должностям – 3 534,00 руб., доплата к миним. сумм – 1 992,59 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 774,41 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,20 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., баллы по прочим должностям – 6 138,00 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб. (в расчет не включены: доплата воспит. – 2 155,00 руб., районный коэффициент восп.– 646,56 руб., северная надбавка воспит. – 646,56 руб., отпуск календ 1 декада – 11 161,86 руб., отпуск кален воспит.– 3 667,92 руб., отпуск кален. (очеред) мин. (рег.) – 2 116,37 руб., отпуск календ 1 декада – 1 800,30 руб., отпуск кален воспит.– 591,60 руб., отпуск кален. (очеред) мин. (рег.) – 341,35 руб.), в том числе: оклад – 3 355,00 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 056,83 руб., северная надбавка – 1 056,83 руб., баллы по прочим должностям – 4 992,00 руб., доплата к миним. сумм – 534,59 руб. (л.д. 15).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1, по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1, должен составлять за январь – июнь 2017 года не менее 12 000,00 руб., из расчета 7 500 х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц, за июль - декабрь 2017 года не менее 12 480,00 руб., из расчета 7 800 х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц, за январь – апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц и за май-август 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 000 руб., исходя из расчета 7 500 руб. х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 9 927,82 руб.; в феврале 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 000 руб., исходя из расчета 7 500 руб. х 1,6 : 18 дней х 18 дней, тогда как истцу выплачено 9 247,83 руб.; в марте 2017 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 181,82 руб., исходя из расчета 7 500 руб. х 1,6 : 22 дней х 15 дней, истцу выплачено 7 221,83 руб.; в апреле 2017 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9000 руб., исходя из расчета 7 500 руб. х 1,6 : 20 дней х 15 дней, истцу выплачено 7 944,00 руб., в мае 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 000 руб., исходя из расчета 7 500 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 15 419,68 руб.; в июне 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 000 руб., исходя из расчета 7 500 руб. х 1,6 : 21 день х 21 день, тогда как истцу выплачено 10 592 руб.; в июле 2017 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 5 942,86 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6 : 21 день х 10 дней, тогда как истцу выплачено 5 043,81 руб.; в августе 2017 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 4 340,87 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6 : 23 дней х 8 дней, тогда как истцу выплачено 3 684,17 руб.; в сентябре 2017 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 320 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6 : 23 дней х 14 дней, тогда как истцу выплачено 7 061,33 руб.; в октябре 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 480 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6 : 22 дня х 22 дня, тогда как истцу выплачено 10 592 руб; в ноябре 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 480 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6 : 21 день х 21 день, тогда как истцу выплачено 14 807,28 руб.; в декабре 2017 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 480 руб., исходя из расчета 7 800 руб. х 1,6 : 21 день х 21 день, тогда как истцу выплачено 15 235,52 руб.; в январе 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 11 016 руб.; в феврале 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 19 дней х 19 дней, тогда как истцу выплачено 14 636,41 руб.; в марте 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 16313,51руб.; в апреле 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 21 день х 21 день, тогда как истцу выплачено 11016 руб.; в мае 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 11 163,00 руб.; в июне 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 11 774,41 руб.; в июле 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 : 22 дня х 22 дня, тогда как истцу выплачено 11 163,00 руб.

Сумма задолженности по заработной плате составит:

- за январь 2017 года 2 072,18 руб. (12000 руб. – 9 927,82 руб.);

- за февраль 2017 года 2 752,17 руб. (12 000 руб. – 9 247,83 руб.);

- за март 2017 года 959,99 руб. (8 181,82 руб. – 7 221,83 руб.);

- за апрель 2017 года 1056 руб. (9000 руб. – 7 944 руб.);

- за июнь 2017 года 1 408 руб. (12 000 руб. – 10592 руб.);

- за июль 2017 года 899,05 руб. (5 942,86 руб. – 5 043,81 руб.);

- за август 2017 года 656,70 руб. (4 340,87 руб. – 3 684,17 руб.);

- за сентябрь 2017 года 1 258,67 руб. (8 320 руб. – 7 061,33 руб.);

- за октябрь 2017 года 1 888 руб. (12 480 руб. – 10 592 руб.);

- за январь 2018 года 4 166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11 016 руб.);

- за февраль 2018 года 545,99 руб. (15 182,40 руб. – 14 636,41 руб.);

- за апрель 2018 года 4166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11016 руб.).

- за май 2018 года 6 697,80 руб. (17 860,80 руб. – 11 163,00 руб.);

- за июнь 2018 года 6 086,39 руб. (17 860,80 руб. – 11 774,41 руб.).

- за июль 2018 года 6 697,80 руб. (17 860,80 руб. – 11 163,00 руб.);

- за август 2018 года расчет не был произведен, в связи с нахождением работника в очередном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 41311,54 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1439,34 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 20» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 20» в пользу ФИО1 ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2018 в размере 41311 рублей 54 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 20» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1439 рублей 34 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2020.

Судья О.А. Милуш