Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Самковская средняя общеобразовательная школа» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Самковская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа») о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» структурное подразделение «Дошкольные группы с. Самково» в качестве В на 0,63 ставки, М на 0,5 ставки, с ней заключен трудовой договор, ознакомлена с должностной инструкцией. Приказом руководителя на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на нее возложены дополнительные обязанности за отсутствующего работника находившегося в отпуске. Общая продолжительность рабочего дня увеличилась на 6 часов, стала составлять 10,5 часов. За 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она дополнительно отработала 60 часов, за 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 114 часов. Ответчиком оплата работы за отсутствующего работника произведена не в полном объеме, задолженность по невыплаченной заработной плате составила < > коп. В связи с нарушением работодателем ее трудовых прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме, она испытала нравственные страдания, которые оценивает в < > руб. Кроме того, ею понесены расходы, за составление иска в суд уплатила < > руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу < > коп., компенсацию морального вреда в размере < > руб., судебные расходы < > руб.

28.07.2014 года ФИО2 представила уточненные исковые требования, согласно которых просила взыскать с ответчика в ее пользу доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника < >., судебные расходы за представительство в суде в размере < > руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования вновь уточнила, просит взыскать с ответчика в ее пользу доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника < > коп. с учетом вычета подоходного налога 13%, компенсацию морального вреда < > руб., судебные расходы за представительство в суде в размере < > руб. Дополнительно пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ее рабочего дня составляла 10,5 часов, из них 4,5 часов основной ставки и 6 часов за временно отсутствующего работника. Фактически она работала за Г.М.И.

Представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась, указав, что все выплаты ФИО2 произведены в полном объеме. Согласно приказу истец в спорный период выполняла работу за временно отсутствующих работников Х.Н.В. на 0,5 ставки и Г.В,С. на 0,33 ставки как воспитатель, т.е. на 0,83 ставки в целом. Постановлением Администрации Кудымкарского муниципального района Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрена выплата ежемесячной денежной выплаты в размере 100% должностного оклада, при выполнении воспитателем работы за временно отсутствующего работника. Требования о компенсации морального вреда и судебных расходов считает необоснованными, истец имела возможность обратиться за юридической помощью к юристам, оказывающим услуги бесплатно.

Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласилась, пояснила, что фактически за май 2014 года истцу выплачена доплата за осуществление работы временно отсутствующего работника (60 часов) < > коп. с учетом уральского коэффициента, за июнь 2014 года (114 часов) < > коп. с учетом уральского коэффициента, при этом к доплате за осуществление работы временно отсутствующего работника не начислена и не выплачена ежемесячная денежная выплата в размере 100% должностного оклада, установленная постановлением Администрации Кудымкарского муниципального района Пермского края от 13.09.2013 года № 763-01-06.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст. 129 ТК РФ. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» структурное подразделение «Дошкольные группы с. Самково» в должности В на 0,63 ставки, по совместительству в должности М на 0,5 ставки, с ней заключен трудовой договор. Рабочий день ФИО1 составляет 4,5 часа.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО2, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, тарификационным списком воспитателей и других работников детских садов на 01.01.2014 года, табелем учета рабочего времени за май и июнь 2014 года.

Из п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в трудовой договор внесены изменения касающиеся размера оплаты труда, по условиям которого ФИО2 установлен размер заработной платы в качестве В в размере < > коп., в качестве М < >., в том числе надбавка по Закону об административном делении 25%, компенсационные выплаты в размере 100% должностного оклада, на основании постановления Администрации Кудымкарского муниципального района от 13.09.2013 года № 763-01-06.

В ходе рассмотрения дела размер заработной платы начисленной и выплаченной за май и июнь 2014 года за выполнение работы по трудовому договору в качестве В на 0,63 ставки и М на 0,5 ставки ФИО2 не оспаривался.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» подано заявление о назначении В на 10,5 часов в период отпуска Х.Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом директора МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО2 возложены обязанности В структурного подразделения «Дошкольные группы с. Самково» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска Х.Н.В.

Приказом директора МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ № в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, согласно которых на ФИО2 возложены обязанности В структурного подразделения «Дошкольные группы с. Самково» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска Х.Н.В.. и на 0,33 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска Г.В,С.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла дополнительную работу в качестве В за отсутствующих работников Х.Н.В.. и Г.В,С.., фактически ее рабочий день в указанный период составлял 10,5 часов, из которых 4,5 часов основной ставки и 6 часов за временно отсутствующих работников. За 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она дополнительно отработала 60 часов, за 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 114 часов.

Доводы истца об осуществлении ею дополнительной работы в качестве воспитателя за Г.М.И.. не нашли своего подтверждения письменными доказательствами.

В приказах размер доплаты ФИО2 за выполнение работы за отсутствующих работников отсутствует.

Согласно п. 6.2.4 Положения об оплате труда работников МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, отнесены к выплатам компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, размер и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п. 6.3 Положения).

Из пункта 6.10 Коллективного договора МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» усматривается, что работникам (в том числе работающим по совместительству), осуществляющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При замещении временно отсутствующего работника производится доплата за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы.

Согласно штатного расписания на 01.01.2014 года заработная плата В МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» структурное подразделение «Дошкольные группы с. Самково» на 1 ставку состоит из должностного оклада < > руб., надбавки по Закону об административном делении < > руб. (25%), ежемесячной денежной выплаты в размере 100% должностного оклада < > руб., уральского коэффициента 15%.

Как следует из расчетных листов и лицевых счетов, за выполнение работы в качестве В за отсутствующих работников ФИО2 работодателем выплачено за май 2014 года (10 дней, 60 часов) всего < > коп. (из которых в мае 2014 года - < >. + < > коп. (15% уральский коэффициент), в июне 2014 года произведена доплата за май месяц – < > коп. + < > коп. + < > коп. (15% уральский коэффициент)); за июнь 2014 года (19 дней, 114 часов) всего < > коп. (< > коп. + < > коп. (15% уральский коэффициент)). Работодателем не начислена к доплате за выполнение истцом работы за временно отсутствующих работников ежемесячная денежная выплата в размере 100% должностного оклада, предусмотренная постановлением Администрации Кудымкарского муниципального района от 13.09.2013 года № 763-01-06.

Доводы ответчика в обоснование возражений, что согласно постановлению Администрации Кудымкарского муниципального района от 13.09.2013 года № 763-01-06 ежемесячная денежная выплата в размере 100% должностного оклада выплачивается только В за выполнение основной работы, суд не может принять во внимание, поскольку данная норма не содержит запрета на выплату данной доплаты лицам осуществляющим работу за временно отсутствующих работников, ФИО2 выполняла в спорный период обязанности отсутствующих В.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что доплата за выполнение истцом работы за временно отсутствующих работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведена не в полном объеме, в связи с чем с МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 подлежит взысканию доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме < >. без вычета подоходного налога (< > руб. + < > руб. + < > руб. = < > руб. : 135,8 часа х 60 часов = < > коп. + < > коп. (15% уральский коэффициент) = < > коп. – < > коп. (выплаченная доплата за май 2014 года)); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме < > коп. без вычета подоходного налога (< > руб. + < > руб. + < > руб. = < > руб. : 135,8 часа х 114 часов = < > коп. + < > коп (15% уральский коэффициент) = < >. – < > коп. (выплаченная доплата за июнь 2014 года)); всего < > коп. без вычета подоходного налога.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате нарушения трудовых прав истца, выразившихся в выплате заработной платы не в полном объеме, истцу причинен моральный вред.

Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере < > руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе судебного разбирательства интересы истца ФИО2 представляла ФИО3 по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ № №, за услуги представителя истцом уплачено < > руб., что подтверждается приходными ордерами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Доводы ответчика, что истец имела возможность обратиться за юридической помощью к лицу оказывающему данные услуги бесплатно несостоятельны, т.к. право выбора юриста принадлежит истцу.

При таких обстоятельствах, учитывая объем оказанных юридических услуг ФИО3 ФИО2, составление искового заявления в суд, участие представителя в трех судебных заседаниях в суде первой инстанции, характер спора, суд находит требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, считает разумным взыскать МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в сумме < > руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МАОУ «Самковская средняя общеобразовательная школа» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Городской округ – город Кудымкар» в размере < > руб., поскольку истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Самковская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме < > коп., компенсацию морального вреда в сумме < > руб., расходы за представительство в суде < > руб.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Самковская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» государственную пошлину в сумме < > руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Е.Д. Калина