Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Завод акустических конструкций" о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Завод акустических конструкций», указывая, что в период с 3 мая 2018 года по 26 марта 2020 года работал в организации ответчика в качестве слесаря механосборочных работ. При увольнении, работодатель произвел с ним расчет не в полном объеме, в частности, не выплатил полностью компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика разницу между выплаченной ему компенсацией (37 926, 65 руб.) и положенной (87 991 руб.), исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев и фактически отработанного им времени, что, по мнению истца составляет 50 064, 35 руб., а также проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 2 415, 59 руб. и проценты в соответствии по ст.395 Гражданского кодекса РФ в размере 990,01 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель требования иска поддержали, подтвердили изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласен. В представленных суду письменных возражениях указано на то, что в расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцом ошибочно включены две ежемесячные выплаты стимулирующего характера, что противоречит п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и п.2.2.1 Положения об оплате труда АО «Завод акустических конструкций», утвержденного приказом генерального директора от 2 февраля 2015 года. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Установлено, что 3 мая 2018 года ФИО1 принят на работу в АО «Завод акустических конструкций» в качестве слесаря механосборочных работ с оплатой труда, согласно трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от 30 сентября 2019 года в размере 35 360 руб.

26 марта 2020 года истец уволен из АО «Завод акустических конструкций» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Оформление прекращения трудового договора с работником осуществлено в установленный срок; с работником произведен расчет, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Предметом настоящего спора является правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, сторонами не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска – 25,67 (протокол от 24 ноября 2020 года).

Спорным является положенный в расчет данной компенсации средний дневной размер заработной платы истца.

Истец считает, что при определении средней дневной заработной платы полежат учету все полученные у работодателя выплаты за 12 месяцев работы.

Ответчиком в возражениях указывается на то, что при определении размера среднего дневного заработка истца для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск были учтены окладная часть и стимулирующие выплаты (премии). При этом ответчик, ссылаясь на п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года и п.2.2.1 Положения об оплате труда АО «Завод акустических конструкций», утвержденного приказом генерального директора от 2 февраля 2015 года, считает, что поскольку в составе производимой истцу ежемесячной выплаты, помимо окладной части, присутствовали две выплаты стимулирующего характера: премия по результатам производственной деятельности и премия за выполнение особо важных заданий, то при определении среднего заработка подлежала учету одна стимулирующая выплата.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как указано выше, при расчете среднего заработка должны учитываться только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения N 922). То есть в расчет данного заработка подлежат включению те премии и вознаграждения, выплата которых установлена коллективными договорами, локальными нормативными актами (Письмо Роструда от 5 февраля 2007 N 274-6-0).

В соответствии с п. 15 Положения N 922 ежемесячные премии и вознаграждения принимаются к учету в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель и месяц этого периода. Например, не может учитываться двойная выплата премии за один и тот же показатель (основание), осуществленная непосредственно работодателем и вышестоящей (головной) организацией; к учету принимается одна из них.

Из представленных в дело расчетных листков видно, что истцу помимо выплаты оклада ежемесячно производились выплаты за выполнение особо важного задания и ежемесячная премиальная выплата (в процентном отношении от оклада).

Как видно из представленного ответчиком расчета, при определении среднего заработка истца для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, работодателем исключены выплаты за выполнение особо важного задания.

Между тем, как следует из раздела 2 Положения об оплате труда АО «Завод акустических конструкций», обе выплаты: как премия по результатам производственной деятельности за месяц, определяемая в процентном отношении к окладу и предусмотренная п.2.2.1 Положения, так и ежемесячная премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, а также за интенсивность труда (п.2.2.6 Положения) входят в систему оплаты труда в организации ответчика; обе премии выплачивались истцу в периоде, подлежащем учету при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, как следует из данного разработанного ответчиком Положения об оплате труда, обе выплаты являются самостоятельными по критерию показателей в работе; более того, в конструкции системы оплаты труда каждая из данных выплат является самостоятельной по своему названию, методике исчисления и основанию выплаты.

Таким образом, обе премиальные (стимулирующие) выплаты, подлежали учету работодателем при определении среднего заработка истца для определения ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Ввиду изложенного, доводы ответчика не могут быть признаны судом обоснованными. Следовательно, расчет выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск нельзя признать правомерным.

В связи с этим, исходя из представленного истцом расчета, который признается судом арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 064, 35 руб., а также проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 2 415, 59 руб. по представленному истцом расчету, который также проверен судом и признан арифметически верным, суммы, периоды и процентные ставки определены в нем правильно.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ, в связи с этим, меры ответственности, установленные ст.395 Гражданского кодекса РФ, к сложившимся правоотношениям не применимы, а потому в части взыскания процентов по указанному основанию иск удовлетворению не полежит.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ с учетом характера допущенного нарушения, вины ответчика, последствий такого нарушения для истца, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

взыскать с АО «Завод акустических конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 064, 35 руб., проценты 2 415,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с АО «Завод акустических конструкций» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 774, 39 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 22 января 2021 года.