Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернявской О.И. к ООО «Строй-Фронт» о взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия по сокращению численности или штата работников и среднего заработка, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Чернявская О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Строй-Фронт» указав, что она работала у ответчика в должности инженера-сметчика с 15 сентября 2008 года по 02 февраля 2010 года с окладом 25 000 рублей. В нарушение ст. 136 ТК РФ ей не производилась выплата заработной платы, начиная с января 2009 года. Решением Железнодорожного районного суда от 10.07.2009г. с ответчика ООО «Строй-Фронт» взыскана в её пользу заработная плата в сумме 94 115 рублей за период с января по апрель 2009 года. 08.05.2009 года она обратилась в ООО «Строй-Фронт» с заявлением о приостановлении с 12 мая 2009 года работы на основании ст. 142 ч.2 ТК РФ в связи с не выплатой заработной платы работодателем более 15 дней. Решением Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 10 декабря 2009 года с ответчика ООО «Строй-Фронт» взыскана в ее пользу заработная плата в сумме 98 662,93 руб. за период с 01 мая 2009 года по 31 октября 2009 года. 02 февраля 2010 года с ней расторгнут трудовой договор по ст. 81 ч. 2 ТК РФ по сокращению численности штата, но при этом не погашена задолженность по заработной плате и не выплачен полный расчет при увольнении. Просит взыскать с ответчика за время приостановления работы - с 1 ноября 2009 года по 02 февраля 2010 года средний заработок в размере 77 282,24 руб.; выходное пособие, в связи с сокращением штата, в размере 2-х месячного среднего заработка, в размере 49 775 руб.; компенсацию за 2 неиспользованных отпуска в размере 29 942,13 руб.; в соответствии со ст. 236 ТК РФ - компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и за невыплату в срок выходных пособий по 01 апреля 2010 года в размере 2 612,9 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы по копированию документов для иска в размере 50 руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила заявленные требования, заявив также о взыскании в её пользу с ответчика выходного пособия по сокращению численности штата в размере среднего заработка за 3-й месяц после увольнения, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия по сокращению за 1-й и 2-й месяцы по 04 мая 2010 года в сумме 4 334 руб. 33 коп.

В судебном заседании Чернявская О.И. поддержала свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строй-Фронт» - Кожемякин А.И. представил письменный отзыв на иск ( л.д.51). из которого следует, что исковые требования Чернявской О.И. в части невыплаты выходного пособия за 1 и 2 месяц после увольнения в сумме 49 775 руб. ответчик признает, в остальной части просит в иске отказать. С требованием о взыскании заработной платы в сумме 77 282, 24 руб. за период с 01 ноября 2009 года по 02 февраля 2010 года не согласен, так как истец не выполняла свои трудовые функции, не выходила на работу, с момента вынесения судом решений в её пользу о взыскании заработной платы по индивидуальному трудовому спору её нарушенные права подтвержден судом, и поэтому она должны была выйти на работу и приступить к исполнению своих трудовых функций, чего Чернявская после вынесения судебных решений в её пользу не сделала. Считает, что истец злоупотребляет своими правами. С требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009гг. в сумме 20 632,41 руб. и за неиспользованный отпуск с октября 2009г. по январь 2010 года в размере 9 309,72 руб. не согласен, поскольку истец в указанные периоды фактически не исполнила своих трудовых функций и находилась дома. Не согласен с расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций в части установления расчетной даты выплаты 01.04.2010г., поскольку иск подан в марте 2010 года. Также полагает, что заявленная ко взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей не обоснована. Истец не представила доказательств, подтверждающих оплату услуг по копированию документов в сумме 50 рублей, необходимых для разрешения настоящего судебного спора.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ООО «Строй-Фронт» Кожемякин А.И. поддержал доводы, изложенные в представленных письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика ООО «Строй-Фронт», исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что 15.09.2008 года Чернявская О.И. была принята на работу в ООО «Строй-Фронт» на должность инженера-сметчика; 02.02.2010.г. уволена по сокращению численности штата. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора ( л.д. 7-11), копией трудовой книжки (л.д.12-13).

С 12 мая 2009 года Чернявская О.И. на основании заявления приостановила работу в связи с невыплатой ей заработной платы более 15 дней. Заработная плата за период с января 2009 года по апрель 2009 года взыскана Чернявской О.И. судебным решением от 10 июля 2009 года вступившим в законную силу ( л.д.14). Заработная плата за период с 01 по 08 мая 2009 года и за период приостановления Чернявской О.И. работы с 12 мая 2009 года по 31 октября 2009 года взыскана судебным решением от 10 декабря 2009 года, вступившим в законную силу (л.д. 16).

На основании ст. 61 ч.2 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку задолженность по заработной плате, взысканная указанными выше судебными решениями, ответчиком истцу выплачена не была, истец продлила период приостановления работы до увольнения - 02 февраля 2010 года. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. При этом, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Довод ответчика о том, что задержка в выплате заработной платы Чернявской О.И. произошла по причине общего экономического кризиса в стране, не умаляет право истца на приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней.

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком Чернявской О.И. выплачена не была, последняя вправе была не выходить на работу и продлить время приостановления работы до 02 февраля 2010 года (день увольнения). Период оплаты Чернявской О.И. времени приостановления работы составляет с 01 ноября 2009 года по 02 февраля 2010 года, то есть три месяца и два дня.

Судебным решением от 10 декабря 2009 года определен размер среднего заработка истца, исходя из которого подлежит оплате время приостановления работы - 24 887, 50 руб., и размер среднего дневного заработка - 1095, 67 руб.

Таким образом, за время приостановления работы с 01 ноября 2009 года по 02 февраля 2010 года в пользу Чернявской подлежит взысканию 76 853 руб. 84 коп. ((24887, 50 р.* 3 + ( 1095, 6 р.*2)).

Довод ответчика о том, что поскольку заработная плата взыскана в пользу истца судебными решениями и потому она должна была выйти на работу, не основан на законе. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Доказательств наличия такого уведомления ответчик не представил, также и как выплаты задержанной заработной платы в полном объеме.

Учитывая, что приостановление работы, на основании ст. 142 абз.3 ТК РФ, является одной из форм самозащиты работником своего права на выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на время приостановки работы за таким работником в силу ст. 379 ТК РФ сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на отпуск и получение компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств того, что истец находилась в отпуске, также как доказательств оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения ответчик не представил.

Проверив расчет истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованные отпуска, суд соглашается с ним частично.

За период нахождения в трудовых отношениях с 15 сентября 2008 года по 15 сентября 2009 года, истцу полагался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней; за период с 15 сентября 2009 года по 02 февраля 2010 года ( 4 месяца и 17 дней) - 9 дней (28*4,17/12).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922: п.9: при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; п.10: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения ( за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Пункт 6: В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска рассчитана судом следующим образом.

За расчетный период с 15 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года истцу была фактически начислена заработная плата в сумме 225 230 руб. ( справки формы 2-НДФЛ за 2008 и 2009 годы); фактически в указанном периоде истцом отработано время с 15 сентября 2008 года по 08 мая 2009 года - 7 полных месяцев. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный в указанный период отпуск составляет 25 218 руб. 69 коп. Расчет произведен по следующей формуле: 225 230р.: (( 29,4 * 7 мес.)+(29,4/30*12 (сентябрь 2008г.))= 1035, 25 р. - средний дневной заработок для оплаты отпуска, который умножается на 28 дней и - 13%.

Средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 сентября 2009 года по день увольнения - 02 февраля 2010 года определяется также по фактически начисленной заработной плате и фактически отработанному времени за период, предшествующий расчетному с исключением времени, в течение которого за истцом сохранялся средний заработок - время приостановления работы ( п.5,6 указанного выше Положения). Таким образом, сумма компенсации за 2-й неиспользованный отпуск составляет 8 106 руб. ( 1035, 28*9 - 13%).

Всего размер компенсации за неиспользованные отпуска, по расчету суда составил 33 324 руб. 69 коп. Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за 1-й неиспользованный отпуск в сумме 20 632 руб. 41 коп., суд, в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ, не находя оснований для выхода за пределы заявленных требований, считает возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации за 1-й неиспользованный отпуск в размере - 20 632 руб. 41 коп. С учетом этого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в общей сумме 28 738 руб. 41 коп. (20 632, 41 руб. - компенсация за неиспользованный 1-й отпуск; 8 106 руб. - за 2-й отпуск).

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата и среднего заработка за три месяца со дня увольнения суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчик признает факт невыплаты при увольнении истцу выходного пособия за два месяца со дня увольнения.

По решению органа занятости № 177 от 17 мая 2010 года, представленному истцом, Чернявской О.И. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения, обратилась она в ГУ «Центр занятости населения г. Новосибирска» своевременно.

Истец была уволена в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие ей при увольнении выплачено не было, в течение третьего месяца со дня увольнения она не была трудоустроена центром занятости, а потому в пользу Чернявской О.И. с ответчика подлежит взысканию выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за три месяца со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия и средний месячный заработок в данном случае определяется по правилам ст. 139 ТК РФ - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Также к расчету среднего заработка применяются указанные выше правила, изложенные в Положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922.

Средний месячный заработок за фактически отработанный Чернявской О.И. период - с 15 сентября 2008 года по апрель 2009 года включительно составляет 24 887, 5 руб. (200 243, 75 руб. - заработная плата, начисленная за указанный период : 7 ( количество полных отработанных календарных месяцев) - 13%.)

Таким образом, в пользу Чернявской О.И. с ответчика подлежит взысканию выходное пособие при увольнении по сокращению штата работников и средний месячный заработок за три месяца после увольнения ( с зачетом выходного пособия) в сумме 74 662, 5 руб. ( 24 887, 5*3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до заявленной истцом даты - 04 мая 2010 года ей не была выплачена заработная плата за время приостановления работы, в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска; также не выплачено в день увольнения выходное пособие, не выплачен средний заработок за 2 месяца со дня увольнения, требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, основаны на законе.

Проверив расчет истца в этой части, суд соглашается с ним частично.

Согласно положениям п. 5.1. трудового договора от 15 сентября 2008 года, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на пластиковую карту до 15-го числа следующего месяца за предыдущий месяц.

Таким образом, с учетом указанных положений трудового договора, началом периода просрочки по выплате заработной платы является 16-е число каждого месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за период с 01 по 30 ноября 2009 года в сумме 24 887,5 руб. подлежала выплате истцу 15 декабря 2009 года, и с 16 декабря 2009 года до 04 мая 2010 года количество дней просрочки составило 140 дня. Действующая в это время (день выплаты - 15 декабря 2009 года) ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 9 %/300= 0,03%. Таким образом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2009 года составила 1045,27 руб. (24 887,5 руб.* 0,03%/ 100%=7,4 руб. в день * 140). Поскольку истец в представленном суду расчете просит взыскать компенсацию в сумме 989,8 руб., суд, в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ, не находя оснований для выхода за пределы заявленных требований, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2009 года в сумме 989,9 руб.

По аналогичной формуле произведен судом расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, подлежащей выплате истцу за декабрь 2009 года, январь 2010 года и 1,2 февраля 2010 года по 04 мая 2010 года включительно.

Так, за период с 16 января 2010 года по 04 мая 2010 года период просрочки составил 308 дней, действующая по состоянию на 15 января 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,75 %/300, средней заработок - 24 887,5 руб. Таким образом, за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009 года, сумма компенсации составила 778,68 руб., истец просит взыскать - 770,63 руб., а потому указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность работодателя выплатить за январь 2010 года заработную плату возникла у него в день увольнения - 02 февраля 2010 года, период просрочки по 04 мая 2010 года составил 91 день, действующая по состоянию на 02 февраля 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,5 %/300, средний заработок - 24 887,5 руб. Таким образом, за задержку выплаты среднего заработка за январь 2010 года, сумма компенсации составила 656,11 руб., поскольку истец просит взыскать - 643,37 руб., указанная истцом сумма и подлежит взысканию с ответчика.

За период 1,2 февраля 2010 года по 04 мая 2010 года период просрочки составил 91 дня, действующая по состоянию на 02 февраля 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,5 %, средний заработок за два дня- 2461,13 руб. Таким образом, за задержку выплаты среднего заработка за февраль 2010 года, сумма компенсации за несвоевременную выплату составила 57,33 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска за период со 02 февраля 2010 года по 04 мая 2009 года составила 758, 03 руб. Период просрочки - 91 день, действующая по состоянию на 02 февраля 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,5 %/300, сумма компенсаций за неиспользованные отпуска, подлежащая выплате в день увольнения - 28 738,41 руб.

Также в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил в последний день работы истца 02.02.2010 года выходное пособие по сокращению численности или штата работников в сумме 24 887, 5 руб.

Период просрочки за невыплату выходного пособия в указанном выше размере составил с 02 февраля 2010 года по 04 мая 2009 года - 91 день, действующая по состоянию на 02 февраля 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,5 %/300. Таким образом, за задержку выплаты выходного пособия в день увольнения, сумма компенсации составила 656, 11 руб. ( 24 887, 5* 0,029%/100%=7,21 руб. в день*91). Поскольку истцом заявлено о взыскании с ответчика 643, 37 руб., суд, не находя оснований для выхода за пределы заявленных требований, в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца в этой части.

Средний заработок за 2-й месяц после увольнения в связи с сокращением в размере 24 887, 5 руб. подлежал выплате истцу 15 марта 2010 года, а потому период просрочки в выплате указанной суммы составил с 16 марта 2010 года по 04 мая 2010 года - 49 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ по состоянию на 15 марта 2010 года составила 8,5%/300. Размер компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы - 341, 04 руб. ( 24 887,5* 0,028/100=6,96 руб. в день * 49)

Итого, сумма компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты выходного пособия и среднего заработка за 1 -й и 2-й месяцы после увольнения составила 4 203,47 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец пояснила, что неправомерными действиями ответчика ей причиняются нравственные страдания. Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий Чернявской О.И., характер нарушений трудовых прав работника работодателем, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу Чернявской О.И. компенсацию морального вреда, причиненного ей в связи с невыплатой заработной платы и полного расчета при увольнении, гарантий и компенсаций, предусмотренных в связи увольнением по сокращению, в сумме 3 000 рублей.

Заявленные истцом ко взысканию судебные расходы - 50 рублей на осуществление копировальных работ, удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных квитанций не следует, что произведены они именно в связи с подачей иска.

Таким образом, с ООО «Строй-Фронт» в пользу Чернявской О.И. подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за время приостановления работы за период с 01 ноября 2009 года по 02 февраля 2010 года в сумме 76 853 руб. 84 коп., компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 28 738,41 руб., выходное пособие по сокращению штата и средний заработок за три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - в сумме 74 662,50 руб., денежная компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия и среднего заработка за два месяца со дня увольнения - в сумме 4 203,47 руб., компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 187 458 рубля 22 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1, 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 5 089,16 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй-Фронт» в пользу Чернявской О.И. задолженность по заработной плате за время приостановления работы в сумме 76 853 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 28 738,41 руб., выходное пособие по сокращению численности или штата работников и средний заработок в сумме 74 662,50 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 4 203,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 187 458 рубля 22 копеек.

Взыскать с ООО «Строй-Фронт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 089 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме, в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Судья/подпись/ Кошелева А.П.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА: Судья:

Секретарь: