Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Аршиновой Е.В., при секретаре Тукашовой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таганского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Тимонова Максима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стратегия» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Таганский межрайонный прокурор г.Москвы обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Тимонова М.А., мотивируя тем, что Тимонов М.А ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «Стратегия» договор на выполнение работ № №. Согласно этому договору Тимонов М.А. принял на себя обязательства выполнить работы, предусмотренные положением о должности главного редактора, за которую ему установлена оплата в размере 50 000 руб. в месяц. Анализ положений договора на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ дает основания утверждать, что фактически данный договор является трудовым. Договор содержит основные сведения, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации: реквизиты сторон, место и дату заключения, трудовую функцию, дату начала работы, размер заработной платы и систему оплаты труда. Данный договор не содержит указания об объемах предполагаемых работ, в связи с чем его нельзя считать договором подряда. В приложении № 1 к договору - положении о должности главного редактора - указано его должностные обязанности, требования, предъявляемые к лицу, назначаемому на эту должность, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, в том числе п.3 ч.4 положения о должности предусмотрена ответственность за причинение материального ущерба в пределах, установленных трудовым законодательством. Пункт 1 ч.1 положения относит главного редактора к числу руководителей, п.3.6 и п.3.7 обязывают его знать основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда. 4.2 положения предусмотрены должностные обязанности главного редактора. Согласно п.1 и п.3 ч.3 положения, главный редактор имеет право требовать от руководства обеспечения условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности. Перечисленные выше нормы приложения № 1 договору № № от ДД.ММ.ГГГГ являются по сути реализацией положений ст.ст.21, 22, 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Указание на исполнение главным редактором должностных обязанностей подразумевает наличие соответствующей должности в штате организации и назначение на эту должность. Оплата работы за период времени без установления объема выполняемых работ указывает на установление должностного оклада. Отнесение главного редактора к числу руководителей подразумевает подчиненность ему работников организации, что невозможно для лица, не являющегося её работником. Требование знаний правил охраны труда и трудового законодательства и регулирование ответственности в том числе трудовым законодательством свидетельствует о наличии именно трудовых отношений между ООО «Стратегия» и Тимоновым М.А. В договоре указано, что он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2010, однако 31.05.2010 наступило ранее даты заключения договора, в связи с чем данная норма лишена смысла. Также п. 1.1 договора содержит положение об автоматической пролонгации договора без указания срока. Согласно ч.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Основания заключения трудового договора на определенный срок в договоре № № от ДД.ММ.ГГГГ не указаны. Согласно ч.5 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ч.б ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Тимонов М.А. обратился в Таганскую межрайонную прокуратуру г. Москвы с заявлением о нарушении данной нормы закона - невыплате ему заработной платы с 01.11.2010. При этом он указал на то, что в соответствии с ч.2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации 11.01.2011 уведомил работодателя о временном прекращении трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Поскольку трудовой договор с Тимоновым М.А. в письменной форме не заключался, для взыскания с ООО «Стратегия» причитающейся заработной платы требуется принятие решения об установлении имеющего юридическое значение факта возникновения трудовых отношений между ООО «Стратегия» и Тимоновым М.А. на основании договора на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ. Частью 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Заработная плата Тимонова М.А. за ноябрь и декабрь 2010 года должна составить 50.000 руб. + 50.000 руб. = 100.000 руб. За период простоя в январе-апреле 2011 года заработная плата Тимонова М.А. должна составить 50.000 : 3 х 2 х 4 = 133.333 руб. 33 коп. Таким образом, заработная плата Тимонова М.А. за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года включительно должна составить 100.000 руб. + 133.333 руб. 33 коп. = 233.333 руб. 33 коп. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В заявлении Тимонов М.А. просит взыскать с ООО «Стратегия» компенсацию за причиненный ему моральный вред, вызванный невыплатой ему заработной платы, являющейся единственным источником дохода и несоблюдением санитарных требований в помещении, где он работал, в размере 200.000 руб. На основании изложенного просит установить имеющий юридическое значение факт возникновения трудовых отношений между ООО «Стратегия» и Тимоновым Максимом Александровичем на основании договора на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ., обязать ООО «Стратегия»: заключить с Тимоновым Максимом Александровичем бессрочный трудовой договор, в котором указать дату начала работы с ДД.ММ.ГГГГ и сохранить установленные договором о предоставлении услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда и должность, внести и заверить запись в трудовую книжку Тимонова М.А. о приеме на работу в ООО «Стратегия», взыскать с ООО «Стратегия» в пользу Тимонова Максима Александровича заработную плату за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года включительно в размере 233 333 руб. 33 коп., взыскать с ООО «Стратегия» в пользу Тимонова Максима Александровича компенсацию за причиненный моральный вред в размере 200 000 руб.

Из пояснений Тимонова М.А., направленных в адрес суда посредством электронной почты следует, что его рабочее место находилось по адресу: . Непосредственный начальник - генеральный директор ФИО5. С самого начала работы работодателем регулярно нарушалась ст. 136 ТК РФ, поскольку выплаты заработной платы происходили один раз в месяц, не сопровождаясь заполнением расчетного листка. Выплаты постоянно задерживались - так, оплата работы за месяц происходила в конце следующего месяца. 30 декабря 2010 года работодателем была погашена задолженность по оплате его работы и работы его сотрудников за октябрь. Уборка офисных помещений не проводилась с августа 2010 года, в результате чего Тимонов М.А. был вынужден работать в антисанитарных условиях. 11 января 2011 года он, согласно ст. 142 ТК РФ, уведомил работодателя о временном прекращении трудовой деятельности до момента выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2010 года. Считает свои трудовые отношения с ООО "Стратегия" начавшимися 16 апреля 2010 года согласно ст. 67 ТК РФ: "...Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя". В подтверждение указанного ссылается на письмо ФИО6 о начале его работы от 14 апреля 2010 года (Приложение 1) (л.д.70), Фрагменты рабочей переписки с ФИО7 и техническим директором ФИО8 от 16 апреля 2010 года, 17 апреля 2010 года и 19 апреля 2010 года (Приложение 2, Приложение 3, Приложение 4) (л.д. 71,72,73), скриншот внутренней системы постановки задач и электронной документации компании о создании доступа для него в систему управления проектом (Приложение 5) (л.д. 74), скриншот внутренней системы постановки задач и электронной документации компании с указанием даты получения первой рабочей задачи (Приложение 6) (л.д.75), скриншот его личного профиля внутренней системы постановки задач и электронной документации компании с указанием даты начала работы в компании (Приложение 7) (л.д.76).

Прокурор Таганской межрайонной прокуратуры в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие по имеющимся в деле доказательствам. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Тимонов М.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Стратегия» в судебное заседание не явился. В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся в порядке, установленном ст. 113-118 ГПК РФ. Как видно из материалов дела, судом предприняты все меры для надлежащего уведомления о времени и месте рассмотрения дела ответчика. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Судом были приняты все меры по извещению ответчиков. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц адрес регистрации ООО «Стратегия» - . В адрес ООО «Стратегия» судом направлялась заказная корреспонденция, письма простой почтой, осуществлялся выход помощника судьи с целью извещения о судебном заседании. В суд поступали возвраты с указанием, что адресат по указанному адресу не разыскан. 27.06.2011 года помощником судьи ФИО9 был осуществлен выход по указанному адресу с целью вручения искового материала и извещения ответчику ООО «Стратегия» о дате судебного заседания 30.06.2011г. в 12.00 час. Было установлено, что по адресу: ООО «Стратегия» не располагается. Следовательно, ответчик не желал быть извещенным. На основании вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав в совокупности все имеющиеся доказательства по делу, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. ст. 2,7,8 Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей декларацией, без какого бы то ни было различия. Все люди равны перед законом имеют право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае основных его прав, предоставленных ему Конституцией и Законом.

Данные положения закреплены в ст. 45 Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года, согласно которой, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 01.06.2010 года между Тимоновым М.А. и ООО «Стратегия» был заключен договор на выполнение работ № №

Согласно условиям данного договора Тимонов М.А. принял на себя обязательства выполнить работы, предусмотренные положением о должности главного редактора, за которую ему установлена оплата в размере 50 000 руб. в месяц. Анализируя положения договора на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что по своей сути он является трудовым договором, так как содержит основные сведения, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации: реквизиты сторон, место и дату заключения, трудовую функцию, дату начала работы, размер заработной платы и систему оплаты труда.

В приложении № № к договору - положении о должности главного редактора - указано его должностные обязанности, требования, предъявляемые к лицу, назначаемому на эту должность, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, в том числе п.3 ч.4 положения о должности предусмотрена ответственность за причинение материального ущерба в пределах, установленных трудовым законодательством. Пункт 1 ч.1 положения относит главного редактора к числу руководителей, п.3.6 и п.3.7 обязывают его знать основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда. 4.2 положения предусмотрены должностные обязанности главного редактора. Согласно п.1 и п.3 ч.3 положения, главный редактор имеет право требовать от руководства обеспечения условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности. Перечисленные выше нормы приложения № № договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года являются по сути реализацией положений ст.ст.21, 22, 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Указание на исполнение главным редактором должностных обязанностей подразумевает наличие соответствующей должности в штате организации и назначение на эту должность. Оплата работы за период времени без установления объема выполняемых работ указывает на установление должностного оклада.

Таким образом, суд считает, что между ООО «Стратегия» и Тимоновым М.А. возникли трудовые отношения, что также подтверждается письменными объяснениями Тимонова М.А. Ответчик в суд не явился, указанные обстоятельства им опровергнуты не были. В связи с чем, суд считает возможным установить факт возникновения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Стратегия» и Тимоновым Максимом Александровичем на основании договора на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку судом установлен факт возникновения трудовых отношений между Тимоновым М.А. и ООО «Стратегия», то подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Стратегия» заключить с Тимоновым Максимом Александровичем бессрочный трудовой договор, в котором указать дату начала работы с ДД.ММ.ГГГГ года и сохранить установленные договором о предоставлении услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда и должность.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В связи с чем требования о возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Стратегия» внести и заверить запись в трудовую книжку Тимонова Максима Александровича о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Стратегия» подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что заработная плата Тимонову М.А. не выплачивалась. Тимонов М.А. 11.01.2011г. уведомил работодателя в соответствии с ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ о временном прекращении трудовой деятельности. В силу ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, Тимонов М.А. имеет право на взыскание с ООО «Стратегия» задолженности по заработной плате.

Заработная плата Тимонова М.А. за ноябрь и декабрь 2010 года должна составить 50 000 руб. + 50 000 руб. = 100 000 руб. За период простоя в январе-апреле 2011 года заработная плата Тимонова М.А. должна составить 50 000:3х2х4 = 133 333 руб. 33 коп. Таким образом, заработная плата Тимонова М.А. за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года включительно должна составить 100 000 руб. + 133 333 руб. 33 коп. = 233 333 руб. 33 коп. Ответчик в суд не явился, возражений относительно представленных расчетов не представил. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу Тимонова М.А. задолженность по заработной плате в сумме 233 333 руб. 33 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец просит взыскать с ООО «Стратегия» в пользу Тимонова М.А. компенсацию за причиненный ему моральный вред, вызванный невыплатой ему заработной платы, являющейся единственным источником дохода и несоблюдением санитарных требований в помещении, где он работал, в размере 200 000 руб. С учетом всех обстоятельств по делу суд считает, что требования о возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий истца, фактических обстоятельств причинения вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика в счет возмещения морального вреда надлежит взыскать 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Таганского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Тимонова Максима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стратегия» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Стратегия» и Тимоновым Максимом Александровичем на основании договора на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стратегия» заключить с Тимоновым Максимом Александровичем бессрочный трудовой договор, в котором указать дату начала работы с 01.06.2010 года и сохранить установленные договором о предоставлении услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда и должность.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стратегия» внести и заверить запись в трудовую книжку Тимонова Максима Александровича о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Стратегия».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стратегия» в пользу Тимонова Максима Александровича заработную плату за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года включительно в размере 233 333 (двести тридцать три тысячи триста тридцать три) руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., а всего 238 333(двести тридцать восемь тысяч триста тридцать три ) руб. 33 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда с момента изготовления решения в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Аршинова